有學員問：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，這三者有什麼區別呢？究竟哪個比較好呢？下面小編就來給大家說一下吧！
一、事業單位崗位的分類
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、專業技術崗位
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
3、工勤技能崗位
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即1至5級。普通工崗位不分等級。這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
二、管理崗與專技崗的區別
1、考試內容不同
管理崗一般會考《公基》+《行測》+《申論》，專技崗則考《公基》+《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。
2、職務不同
管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
三、兩者各有哪些優勢
1、工資
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
2、晉升
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，同樣有很大的晉升機會。
所以綜合上述內容來看，不管是管理崗位還是專業崗位，能考進事業單位的，都不乏發展的機會。在此提醒大家，報考前要多瞭解職位，複習也要趁準備，千萬別耽誤了自己的學業。如何抉擇，還是要看自身的情況了。
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