加班，是幾乎所有勞動者都經歷過的，對於公務員來說同樣再平常不過，公務員的工作講究速度和效率，但是如果趕上工作量大，其他臨時性任務，加班再說難免，特別是在黨委、政府的綜合性部門或者其他單位的綜合性崗位，加班更是一種常態，常態到，如果你不加班都不好意思和人打招呼。
同樣的加班，與企業相比，差距突顯，一邊是享受著勞動法中明文規定加班補助的普通職工，一邊是伏案疾書喝著紅牛或者六個核桃的人民公僕，我們不禁感嘆，同樣是加班，差距怎麼這麼大呢？
當然，在《公務員法》中，對加班“福利”也是有著明確規定的：“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。”可是運用到了實際當中，你還在期待傳說當中的補休嗎？當前對於大部分企業來說，實行有償加班已經得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務員也是執行每天八小時的工作時間制，同樣是因為加班佔用了下班或者節假日的自由時間，參照《勞動法》，給予加班補償合情且合理。
面對無償加班，我們不禁遙想當年，有獎金、有福利、有待遇的“三有”生活，加班也就有了動力，可是到了現在，大環境變了，加班卻沒有變，唯一期待的只剩下領導的鞭策緘言：“多幹活、有前途”，但同樣都是多做、多幹，能走上晉升階梯的畢竟是極少數的，推行適當有償加班是非常必要的，更有利於提高工作的積極性，提升工作完成質量。
公務員對加班沒有加班費的糾結，歸根結底源於制度的不完備，黨的十八屆四中全會中明確提出，要全面推進依法治國，現有的《公務員法》對公務員工作中的例外性預見不夠強，對加班的相關政策沒有做到細化量化，想要推進依法治國，必須從制度入手，只有不斷的修改完善，才有制度可以遵照，有政策可以執行，解決公務員加班卻沒有說法的糾結。
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