我們在職場中會肯定會遇見這種情況，就是我們到底是要去堅持做下去，還是跳槽找一份比這個好的工作，但是我們是到底如何選擇？首先要說明一點，工作是一件需要理智的事情，所以不要再工作上耍個性，在職場中，或許會有人為你的個性叫好，公司可不會因為你很有個性而免了你的賬單。當很瀟灑地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番招聘的hr，賬單你還是要付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。如何
如何選擇去留？
我在這裡並不反對跳槽，但是跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠可言度，而且不能安心的工作，要跳槽肯定是有問題的，一般來說問題發生了，我們要躲肯定是躲不掉的，很多人跳槽是因為這樣的或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，我想你即使在下個公司也沒辦法解決問題，你同樣還是會遇見各種問題，你必須得相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也並非那麼好，就像電影“圍城”裡面說的，“城裡面的人拼命想衝出來，而城外的人拼命的想衝進去，”每個公司都有自己的問題，沒有問題的公司，目前是不存在的。即使換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下吧問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決掉時候，或許並非那麼困難，有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
資本是靠時間積累的
我們的人生曲線應該是曲折向上，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈衝波一樣每每回到起到，我做hr有6年了，我見過不少面試者，30多歲，四五次工作經歷，每次多則三年少則一年，30多歲的時候回到起點從初級職業做起，拿著基本的工資和20多歲的人一起競爭，他不覺得辛苦麼？這種日子好過嗎？
我一直認可的是，資本就是積累的，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，和口碑，如果常常更換行業代表幾年的積累，付之東流，一切要從頭開始，如果換了兩次工作，35歲的時候大概只有5年的以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，到底誰會佔優勢呢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個淨瓶，心情煩悶，就想辭職，乃至換個一個行業，覺得這一切的煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只會讓你重現開始，到時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑馬拉松的人都知道，開始的時候會很輕鬆，但是很快會有第一次難受，但過了這段時間又會跑的更長，接下來會碰到第二次的難受，堅持過後又能在跑一段，如此反覆，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去，大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這裡的人也沒幾個了，這點資本足夠安穩活著一輩子了。
堅持下去成功就在前面
當一份工作到了兩三年的時候，大部分人都已經在在工作上成熟了，這個時候往往會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂一切了，從而懶得去尋求進步。很多時候跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經完成了比賽，其實比賽才剛剛開始。工作兩三年的人，無論是客戶關係，人脈，手下，和領導關係，在這行業內的名氣，還都遠遠不夠的，但是他們會覺得自我良好，每個人都覺得自己跟客戶的關係鐵的要命，覺得自己在業界的口碑好的很。其實可以肯定的說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始。
你足夠了解你的顧客嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下麼，你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不瞭解的話，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果它們不做你想讓他們做的事情，你又何來成功？
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