在2016年的时候国家就下达文件，公务员将进行分类改革，也就是将公务员的职位的类别根据公务员的职业性质、特点以及管理的需要进行划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
这个分类改革对公务员有什么改变呢
将公务员进行分类改革将关系着到全国700多万名公务员切身利益，同时也改变公务员挤破头要当领导的局面了。这样的改革将意味着在基层公务员也能享受处级干部的待遇。
还有就是能有效区分工作的属性，从而明确独立的职业发展的通道，也就是说他们承担的工作更加的专业化。
在工作中更有针对性，更能有效的提高工作效率，考核的目标可以定得更具体，最重要的就是更加能激发基层活力让专业技术类公务员更加专业化，录用公务员和公务员晋升的时候，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制，让他们也能在政府机关的岗位上发挥自己的聪明才智，更加专业化。从而更能为百姓提供更好的公共服务。
事业单位似乎被套上时间的绳索，每一次行进跳跃，都是被这样那样的改革牵牢。但总体上这是好事，顺水推舟、逆流而上，事业单位在平稳中得以发展与完善。
先来谈谈事业单位的分类改革：事业单位的分类改革推行中，按照其社会功能将事业单位划分为3类。
1、承担行政职能的，划归或转为行政机构。
2、从事生产经营活动的，逐步转为企业。
3、承担公益服务的，继续保留事业单位序列，强化公益属性。
（1）公益一类：市场不能配置资源的，如义务教育阶段学校和基础科学研究;
（2）公益二类：可部分由市场配置资源的，承担高等教育、非营利医疗等公益服务。
（3）公益三类：是在国家政策支持下可以通过市场配置资源的公益性单位，如时政类报刊，广播电视，彩票发行等。
公益一类由财政全额拨款，而公益二类则是差额拨款。其中，取消公益二类的高校、医院的编制正在试点改革中。
事业单位改革的目的之一，就是让科教文卫回归公益属性。可承担行政职能的事业单位呢?明显与公益改革风牛马不相关啊。多年来，有的事业单位承担行政职能，导致政事不分、机构重叠、职责交叉、效能不高等系列问题。
如今，关于行政类事业单位的改革正在进行。改革范围主要是一些政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。
为此，中央确定环境保护部、交通运输部、水利部作为中央试点部门;江苏、安徽、广东、宁夏作为重点试点省，在省、市、县三级开展试点，其他省在市县两级试点。
目前，改革正在有序推进中，涉及机构设置、编制配备、人员调整等方面，需要缜密计划与强有力的执行落地，试点基本完成。
行政类事业单位已经开始了试点改革，行政类事业单位有望转为公务员编制，那么在全国范围铺开也是可预见的。只是，任何改革并非是一蹴而就，需要在实践中步步为赢。
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