每年高考結束的季節，也是大學生畢業的時候。這個時候會有成千上萬的應屆生衝進職場，他們年輕，有活力，但卻很迷茫，根據小編查資料瞭解，2018年有將近780萬的應屆生開始找工作。
可是很多應屆生卻發現，想順利地進入職場，卻是一件非常難的事，工作非常難找。另外一方面，很多企業卻訴苦，說真的招不到人。為此很多企業不得不去找中介，或者去各類招聘平臺。雖然招聘平臺能夠幫助企業緩解一定的用人壓力。但招人難這個問題依舊嚴峻。那產生這種現象的原因，到底是為什麼呢？
一、學校教育與社會需求脫節
企業的人才發需求往往是隨著社會的發展而進行改變的，只有這樣才能適應消費者的需求變化。但是對於大學生而言，學校教的知識和技能往往跟不上企業的需求，有些還停留在死磕書本的階段，並不能將知識轉化為生產力。所謂畢業即失業，就是因為這個原因造成的。其實也是一種嚴重的資源浪費。
二、應屆生難以適應角色轉換
對於一個企業來說，它需要的是一個負責任，能很好完成任務的員工。可是很多應屆生，在進入公司之後，還把自己當個學生，什麼都要別人來教，自己從不主動去問，有些甚至認為讓老員工、讓公司去教他是應該的。如果公司不安排工作，他真就能在辦公室坐上一整天，不會自己主動找事業。試想這樣的員工，哪個公司想要，當公司吃過一次虧後，必然會更加嚴格地進行人才的篩選。
三、應屆生眼光太高
其實，應屆生有這麼多，企業不是說招不到人，而是招不到合適的人。而對於應屆生來說，沒有進入職場前，帶著在學生的光環，會認為找份工作不難，眼光也相對較高，至少薪資待遇方面不能太差，當現實與理想差距太遠時，失落感便撲面而來。
現在正是應屆生找工作，企業招人才的旺季，出現這種求職方與招聘方都為難的情況，你覺得除了以上三點外，還有哪些原因？
閱讀更多 職場小大事 的文章
