配圖：工資條
山東蒙陰：教師月平均工資高出機關人員一千四百元！
……“全縣在職教師人均月工資比機關事業單位人員高出1415元，成為全縣財政供養人員中待遇最好的群體。”日前，山東省臨沂市蒙陰縣委副書記、縣長王麗雲在全縣教育工作大會上介紹……（中國教育報 10月18日魏海政 通訊員 亓玉信）
配圖：公務員
……該縣堅持“小財政辦大教育”……每年的教育投入佔全縣總財力的1/3以上，其中教師工資性支出達到21.9億元，佔財政全額供養人員工資性支出的53%……
在“山區縣、老區縣、庫區縣，也是沂蒙山區人口最少的縣，財力比較薄弱”的前提下，財政支出主要用於教師工資！有眼光，百年大計教育為本。必將後發制人，少年更強，人才輩出……
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……2014年，蒙陰全縣教師平均月工資為3897元。目前，教師平均月工資已經達到8688元，……已和臨沂市區教師工資持平……全縣中考成績前200名的優質生源流失率，已經從69%降到了22.5%，越來越多的家長願意把孩子留在本縣就讀，廣大教師對辦好人民滿意的教育也更有信心了……
教育配圖
這充分說明是“工資高，力量大”，優秀生源迴流，教學質量大幅攀升！這就是明證！
各地領導不要抱怨老師們幹勁小，成績差，先看看，工資福利待遇是不是上去了！工資上去了，工作成績“水到渠成”！在提高教師待遇方面，向蒙陰縣看齊！
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在讚賞蒙陰縣領導做得好的前提下，能否考慮到以下一些特別的政策：
一是在考慮職稱、教齡的前提下，能否加大獎勵力度。給課時特別多，能力特別強，師德修養高，教學成績特別突出的教師，可以在現有基礎上，多增加一塊獎勵！能有效地避免“大鍋飯”弊端，起到“獎勤罰懶”地作用，達到“幹多幹少不一樣、幹好幹差不一樣”，“能者多勞、多勞多得”的效果！
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二是可以多多向班主任老師、一線任課教師傾斜，班主任是天下“最小的官”，也是天下責任“最大的官”；一線教師肩負學生教育的的大部分任務，“學而不厭、誨人不倦”，天天與學生泡在一起，對學生教育起著“舉足輕重”的關鍵作用，“好鋼用到刀刃上”！讓“更多的錢”，起到“最大的作用”！
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三是向“老、少、邊、窮”的鄉鎮學校教師傾斜，多給他們增加一些補助！讓鄉鎮學校的老師“進的來”“留得住”“效果好”“樂不思城”！
鄉鎮教師在課堂
四是本地公務員已經有的一些補助，即使沒有規定，也要讓老師老師拿到，像公務員常有的“車補”“餐補”“會補”（也要有老師的份）……那樣的話，老師們地位會更加“優於公務員”！幹勁倍增！
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現在來看，估計蒙陰的公務員已經向蒙陰的教師投去“羨慕的眼神”！說不定還後悔當年沒去考老師呢！將來一旦有機會還會再考一次教師……到時候，盼望蒙陰縣領導網開一面，讓優秀的人才考進教師隊伍……
蒙陰的教師最棒
願這種“教師工資高於公務員工資的現象”成燎原之勢！全國各地都能高於“本地公務員工資”！那正是教育騰飛之時！
蒙陰縣老師將“待到山花爛漫時，她在叢中笑”！
她在叢中笑，我心蹦蹦跳！
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