江海靈芝翠美
可以肯定地說，這種勞動分配方式只能作為理論存在，真的付諸實施可能不大。
“不符合效率優先原則”。一個企業要生存和發展，工作效率是放在優先實施的位置。員工年紀越大，除了工作經驗，其它包括學習能力、創新能力、身體機能等方面都在下降（大多數如此）。實施該模式，影響年輕人的工作積極性，尤其是青年骨幹的進取心，不利於企業長遠良性發展。
“容易滋生論資排輩”。現代企業管理要求勞動者按勞分配，效率優先。工齡長的職工已經多年從企業獲得相應的勞動報酬，再執行按照工齡高者傾斜薪酬分配，在薪酬總量不變的前提下，事實上是降低了年輕人應該得到的勞動報酬，最終的結局是年輕人不思進取，年長者碌碌無為，論資排輩盛行，企業發展動能下降。
“不利發展企業文化”。文化是企業的根和魂，員工具備什麼樣的行為，就將鑄就什麼樣的企業文化。優秀的企業文化激勵員工團結拼搏，發憤圖強，直接產生助推企業發展的原動力。說白了，統籌兼顧的薪酬制度有利於促進優秀企業文化的落地和傳播，而以工齡高低發工資的模式，必將產生劣質的文化 ，拖住企業向前進步的步伐。
作者本人從事央企管理工作，歡迎關注並探討。
富春葉語
不消除等級是不可能實現的，在職期間工資待遇可以按照貢獻大小拿沒有異議，退休了就應該一視同仁，我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，資本主義國家都在平衡這種情況，難道我們不應該嗎？我們不能讓戰鬥在一線的工人和為國家改革過程中付出的下崗職工流血又流淚吧，期盼這個過程會縮短，不要讓老人等不到啊
