王女士， 67年出生，在煤業集團工作，應於2012年5月31日辦理特殊工種提前退休。
但直到2017年6月28日，相關部門才為王女士辦理退休手續，退休證註明“自2012年6月起享受基本養老保險待遇”，自2016年1月起開始領取社保待遇，整整推遲了3年7個月。
期間王女士一直在原崗位繼續工作，按原標準發放工資。
王女士就退休工資的損失，申請仲裁，仲裁不予受理。故提起訴訟，請求法院判決單位給付王女士3年7個月的退休金。
公司辯稱
王女士系特殊工種，可以提前退休。公司按程序向社保部門報送了王女士的退休材料。
在延遲的日子裡，王女士一直在工作，公司也發放工資，故此，可以視為為王女士開了退休金。王女士養老賬戶的養老金已經返還給王女士。故此，不同意王女士的訴訟請求。
一審法院
本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。王女士延遲退休，公司未能提交在辦理王女士退休過程中及時辦理的免責證據，故王女士延遲期間即3年7個月的相關待遇由公司負責。
在這三年七個月中，雖然公司發放了工資，可以視為王女士享受到退休的相關待遇，但王女士同時也在公司從事原來的工作，對此期間原告付出的勞動，被告應當給付原告勞動報酬，
因雙方對工資未進行約定，故按本地區最低生活收入計算，原告在此期間的收入應為43200元。綜上，依照《遼寧省人力資源和社會保障廳〈關於規範辦理企業職工基本養老保險參保人員退休的通知〉》第六條等規定，判決如下:公司十日內給付原告王女士2012年6月至2015年12月的工資合計43200元。
王女士不服，提起上訴
訴請:撤銷原審判決，改判公司賠償王女士68343元。
其所依據的事實及理由是:原審法院以最低生活收入計算3年零7個月為43200元，王女士認為適用法律不當，王女士要求公司補償3年7個月的退休金共計68343元。
二審法院
本院認為:王女士遲延期間退休待遇應由責任方公司負責，公司雖在王女士遲延退休期間向王女士支付了工資，但系王女士勞動所得，不能視為已經給付了王女士退休金。
關於公司應該付王女士退休金的具體數額，公司認可如果王女士於2012年6月退休，王女士可以領取的退休金為每月1362元。根據王女士的工齡和相關政策，2013年，王女士退休金為每月1416元，2014年為1577，2015年為1766元。自2012年6月計算至2015年12月，3年7個月王女士退休金合計66582元。
綜上，原審法院判決存在不當，王女士的上訴請求，本院予以部分支持。
判決如下:撤銷原審法院判決，公司十日內支付王女士66582元。
案例點評
雖然推遲辦理，但公司的特殊工種提前退休檔案比較齊全，最終還是辦理下來了。本案中法官的判決，總體還是比較溫暖人心。只是一審法院以最低工資作為參考標準，的確有的少了。
本案中參考的地方法規是：《遼寧省人力資源和社會保障廳〈關於規範辦理企業職工基本養老保險參保人員退休的通知〉》，第六條 嚴格依據企業職工檔案記載確定退休時間。
按照勞社部發[1999]8號文件和中組部2015年2月《組工通訊（第10期）》有關規定，以個業職工檔案原始記載為依據確定職工出生時間及退休時間。
本通知下發後，由於個業未按照國家規定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權力和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現基本養老保險待遇；延遲退休待遇由責任方負責；延遲期間企業繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。
這個法規相對比較合理，保障了員工的權益，也體現了對企業的懲處。只是在特殊工種提前退休的案例中，往往由於檔案缺失，無從認定，也無法定責，況且有的企業關掉了，更是無法追究了。
本案中，另一個特殊情況是，王女士在延遲退休的階段依然是繼續工作，單位把這樣的勞動所得工資辯解成退休工資，也是奇葩了。處理過程中把個人多繳的部分也退還了王女士。
在此重陽節恭祝所有老年朋友身心健康！天天快樂！
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