王女士， 67年出生，在煤业集团工作，应于2012年5月31日办理特殊工种提前退休。
但直到2017年6月28日，相关部门才为王女士办理退休手续，退休证注明“自2012年6月起享受基本养老保险待遇”，自2016年1月起开始领取社保待遇，整整推迟了3年7个月。
期间王女士一直在原岗位继续工作，按原标准发放工资。
王女士就退休工资的损失，申请仲裁，仲裁不予受理。故提起诉讼，请求法院判决单位给付王女士3年7个月的退休金。
公司辩称
王女士系特殊工种，可以提前退休。公司按程序向社保部门报送了王女士的退休材料。
在延迟的日子里，王女士一直在工作，公司也发放工资，故此，可以视为为王女士开了退休金。王女士养老账户的养老金已经返还给王女士。故此，不同意王女士的诉讼请求。
一审法院
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王女士延迟退休，公司未能提交在办理王女士退休过程中及时办理的免责证据，故王女士延迟期间即3年7个月的相关待遇由公司负责。
在这三年七个月中，虽然公司发放了工资，可以视为王女士享受到退休的相关待遇，但王女士同时也在公司从事原来的工作，对此期间原告付出的劳动，被告应当给付原告劳动报酬，
因双方对工资未进行约定，故按本地区最低生活收入计算，原告在此期间的收入应为43200元。综上，依照《辽宁省人力资源和社会保障厅〈关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知〉》第六条等规定，判决如下:公司十日内给付原告王女士2012年6月至2015年12月的工资合计43200元。
王女士不服，提起上诉
诉请:撤销原审判决，改判公司赔偿王女士68343元。
其所依据的事实及理由是:原审法院以最低生活收入计算3年零7个月为43200元，王女士认为适用法律不当，王女士要求公司补偿3年7个月的退休金共计68343元。
二审法院
本院认为:王女士迟延期间退休待遇应由责任方公司负责，公司虽在王女士迟延退休期间向王女士支付了工资，但系王女士劳动所得，不能视为已经给付了王女士退休金。
关于公司应该付王女士退休金的具体数额，公司认可如果王女士于2012年6月退休，王女士可以领取的退休金为每月1362元。根据王女士的工龄和相关政策，2013年，王女士退休金为每月1416元，2014年为1577，2015年为1766元。自2012年6月计算至2015年12月，3年7个月王女士退休金合计66582元。
综上，原审法院判决存在不当，王女士的上诉请求，本院予以部分支持。
判决如下:撤销原审法院判决，公司十日内支付王女士66582元。
案例点评
虽然推迟办理，但公司的特殊工种提前退休档案比较齐全，最终还是办理下来了。本案中法官的判决，总体还是比较温暖人心。只是一审法院以最低工资作为参考标准，的确有的少了。
本案中参考的地方法规是：《辽宁省人力资源和社会保障厅〈关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知〉》，第六条 严格依据企业职工档案记载确定退休时间。
按照劳社部发[1999]8号文件和中组部2015年2月《组工通讯（第10期）》有关规定，以个业职工档案原始记载为依据确定职工出生时间及退休时间。
本通知下发后，由于个业未按照国家规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，按照社会保险权力和义务相对等的基本原则，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇；延迟退休待遇由责任方负责；延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，其本金和利息返还本人。
这个法规相对比较合理，保障了员工的权益，也体现了对企业的惩处。只是在特殊工种提前退休的案例中，往往由于档案缺失，无从认定，也无法定责，况且有的企业关掉了，更是无法追究了。
本案中，另一个特殊情况是，王女士在延迟退休的阶段依然是继续工作，单位把这样的劳动所得工资辩解成退休工资，也是奇葩了。处理过程中把个人多缴的部分也退还了王女士。
在此重阳节恭祝所有老年朋友身心健康！天天快乐！
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