澳大利亞的全職工作男女之間的工資差距達到20年來的最低點。
工作場所性別平等機構(WGEA)的一項新分析顯示，性別薪酬差距縮小到14.6%，是1998年以來最小的。
根據澳大利亞統計局WGEA的每週平均收入數據，平均而言，全職工作的男性每週比女性多掙244.80美元。
為了獲得與男性相同的工資水平，女性必須額外工作62天。
平均而言，全職工作的女性每週收入為1433.60美元，而男性為1678.40美元。
為了獲得與男性相同的工資水平，女性必須額外工作62天。
WGEA主管利比•里昂(Libby Lyons)表示，差距的縮小表明工作場所發生了變化，但他表示，還有更多工作可以做。
“這一偉大成果是對僱主在解決薪酬公平性等問題方面所做工作的認可。”通過收集和分析數據，僱主知道他們的性別平等熱點在哪裡，並可以採取行動來改善他們。
“然而，我們不能自滿，因為還有很多工作要做。所有僱主都需要繼續確保他們的僱員得到公平的報酬。
做一個薪酬差距分析。向執行和董事會報告結果。當領導人看到這些數字時，薪酬差距就會縮小。
里昂說，女性在工作中仍然面臨著巨大的障礙。
性別薪酬差距是一個更廣泛問題的症狀。這反映了一個事實，即女性的工作傳統上被低估，而且女性的工資通常比男性低。
“在澳大利亞的每個職業和行業中，女性的全職平均工資都低於男性。”
“女性在高管和管理職位中的比例偏低，女性主導的職業和行業的薪酬低於男性主導的行業。”
平均而言，全職工作的女性每週收入為1433.60美元，而男性為1678.40美元。
環境審計委員會（WGEA）的性別薪酬差距數字是女性和男性平均每週全職基本工資收入之間的差距，以男性收入的百分比表示。它不像角色比較。
畢馬威會計師事務所(KPMG) 2016年對性別薪酬比率的分析發現，儘管性別薪酬差距是一個“不完美的衡量標準”，但仍需要做更多工作來提高職場機會平等。
“澳大利亞並不孤獨。最近，世界經濟論壇(World Economic Forum)估計，以目前的速度，還需要170年才能縮小全球男女薪酬差距。
“理解性別薪酬差距的驅動因素很複雜。它們包括一系列廣泛的因素，包括人力資本和技能稟賦、教育水平、在職培訓和認證、工作經驗和任期。
“然而，重要的是，它們還包括勞動力市場歧視——由於性別、價值觀和文化的歧視，同等技能的個人可能面臨不同的收入潛力和就業機會。”
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