职场如江湖，这句话可以说是职场的真实写照，有时候真真假假难以分辨，很多职场阅历不足的人常常会掉坑里。
事实上，面试也有真假，而假的面试往往是领导以招聘的名义，满足自己的利益，骗取应聘者的方案就是其中一个套路。不久前，一位刚入职半年的HR表示自己准备辞职了，因为良心过不去，看不惯部门领导打着招聘的名义去骗取应聘者的方案设计，具体是怎么个情况呢？见下图：
从图中我们可以了解到这个领导忽悠应聘者的套路，即使部门实际上没有用人需求，他还能硬是设置一个职位来找一些不错的人去面试，并在面试的时候各种聊方案，如果面试到不错的人就布置作业。这个套路大致就是这样的，知己知彼百战不殆，大家以后面试的时候如果遇到这种情况就要留意，长个心眼别被忽悠。
那么，我们该如何应对这种情况呢？这里说一个通常做法，即：不入职就不给出具体方案，如果到时领导觉得方案不可行或者评估不过关，那炒了我也无所谓，但是你要想在我入职之前就拿出具体方案想看看效果怎样，那告诉面试官，不好意思我不适合这份工作。
其实，一般来说，面试时就要方案的，6成以上是骗方案的，还有3成是不懂的，剩下1成是既不懂又骗方案的。这是很多过来人的经验之谈，下面来看几位过来人的经历及看法。
应聘者一：我今天去的一家公司就是这样，总裁复试，对我过往经历没怎么问，然后给我布置作业，让我罗列出上家公司的内部培养方案，还让我拷贝所有的方案到U盘，第二天再去让他过目，最后直接拒绝了。
应聘者二：我有一次去小公司面试文案，他们直接拿出客户的需求跟我说这是我们正在做的项目，给你半小时，写出你的方案，我当场起身告诉他们不好意思，我的方案没那么好骗，他们全体惊讶地看着我，仿佛没见过不愿意笔试的面试者，然后我走了。
应聘者三：我也碰到过，一个不算小的公司，创始人号称从北京飞过来，面试我，一边面试，一边做各种笔记，还拿着我参与的产品的截图（更大的公司，产品已上线），丝毫不提公司的情况，对我的提问也闪烁其词。我中途委婉的提出终止面试，对方居然说，只有深入了解我的工作情况，才能判断是否匹配。
在笔者看来，这些套路现下其实屡见不鲜，面试官拿着应聘者的方案去给自己谋福利，如今最常见的套路是套取应聘者的思路，比如：我是面试官，你是应聘者，当你很详细的跟我谈了你的思路想法后，我就会根据你提供的灵感来做我自己思路开发，我还会跟你说回去等电话。
其实从另一个角度看，这种应聘者就算来到公司，实际上没有什么生存空间，不会为人处世，做事死板不通窍，光有想法是不够的，要学会把自己的自身的优势和公司所需要的精神、空间等各个领域结合起来，多方位思考，才能在面试中脱颖而出。
大家怎么看？
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