王平

如果部門有個員工A做了大部分部門的工作，還得不到直屬領導的認可，直屬領導更認可部門裡的關係戶，而且A在這種情況下還沒有辭職，那麼事情本身就足以證明員工A是一個廢物了，離開現在的職位找不到別的工作。

01.我們今天的位置是之前所做所為的直接後果

那你為什麼還不辭職呢？

02.勞而無獲還不辭職的員工，本身已經自證是廢物了

無疑再次證明，勞而無獲的這種員工事實上就是沒有真本事，老闆沒開除他們，很可能不過是為留下來罵的。這樣的人做的多錯的多，被罵的也多，不做工作就更會被罵。

03.有“關係”也是種能力，我們在意的應該是自己有哪種能力

張大志leo

這種情況在我們中石油是普遍存在的。目前的風氣就是這樣，你沒有辦法改變的。按照我們中石油的通用做法，給你一點建議。

一是和某一位直屬領導的上級搞好關係。不管你用什麼辦法，請客吃飯也好，送禮物也好，巴結奉承也好，反正就是抓住一位大領導。我科室的一個家不在中石油的富二代就是這麼幹的，現在已經被提拔了。

二是動用你所有的關係換個自己有點關係的單位，基層單位都行，這樣以後還有機會逆襲。我相信你既然有這種疑問，那你所處的環境應該和我們中石油差不多。

三是進行專業化精研，做某一領域的專家。這也是老實人常用的最笨的辦法，效果也不如前兩項，因為現在的職場風氣是能力永遠被排在最後一位。

總之，如同我們中石油一樣，欺負老實人是各級領導和他們的心腹們們樂此不疲的娛樂活動，工作環境下不能太老實，完成本職工作就好，什麼工匠精神、職業精神都是偽命題，不要想著靠優秀的工作業績就能在工作中取得成就。我在中石油工作十五年了，努力工作這種方式已經試過了，無效。

驕傲的二刀肉

看了問題描述，整理你面臨的痛點

1、工作量大：部門同事全是關係戶，他們基本不幹活，因此部門的大部分工作都由你一個人完成。

2、不受認可：雖然承擔了部門大部分工作，但領導完全不認可你。

3、沒有前景：領導看重的是關係。因為有關係，一個應屆畢業剛轉正的小姑娘都比你有優勢。

痛點問題分析

1、工作量大，這本身也沒啥關係，畢竟能者多勞，但部門裡基本上就你一個人在幹活，別的人卻在聊天喝茶，這會讓人心中極度不平衡。

2、不受認可，這本身也沒多大關係，雖然你承擔了部門大部分工作，沒有功勞也是有苦勞的，可畢竟人無完人，領導不認可，一定有你自己沒做好的地方。

3、沒有前景，這就要看你對這份工作的打算了。如果只想當作跳板，積攢經驗，那也沒什麼；若你想在這家公司有所提升，甚至做到退休，那就比較麻煩。

根據你的職業打算，對付三大痛點的辦法

1、你的職業規劃：這份工作只是你的跳板，用來積攢經驗的。

要積累工作經驗，就是要不斷的去做。這麼一來，你目前工作量大，反倒成為你積攢經驗的絕好機會。本來你只能做一個崗位的事情，現在幾乎一整個部門的事情都是你在做。這一方面讓你有機會了解和實踐人事部門（你所在部門）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模塊工作後，未來的職業方向就是人事部經理了。

雖然你做那麼多，不會受到領導認可，但你的職業目標是積攢經驗啊，其他的可以先放在一邊。當然，被領導打擊也不是一件壞事，一方面你可以找出自己要提升的地方；另一方面，可以堅強你易碎的玻璃心，增強你的韌勁和抗擊打能力。別小看這一點，阿里巴巴就是以“不玻璃心”作為招聘要求的呢。

2、你的職業規劃：你打算長期呆在這家公司，如果可以的話就直到退休。

想要長期的呆在這家公司裡，你就必須與同事和領導相處好。雖然你現在不是領導的關係戶，但你可以通過工作，通過與同事和領導的相處，變成他們的關係戶啊。

這需要你一方面承擔下絕大多數的部門工作，勤勤懇懇，毫無怨言；另一方面，需要你展現出高超的情商，與同事、領導打成一片，成為他們的自己人。要做到這兩方面絕不容易，關鍵還要看你想呆在這家公司的決心有多大。

職場上遇到這樣的問題，很考驗人。在做出決策之前，務必先明確自己想要什麼。只有這樣，你才知道自己為什麼要吃這個苦，為什麼要如此忍耐；只有這樣，才能堅決地一以貫之，併成功達到目標。

呵呵兩下

這個問題我可以回答一下，親身經歷，算是經驗!我上家單位幹了六年，最後被迫辭職。 某省會城市得汽車4s店，我網上投得簡歷，崗位庫管，站長面試通過得，然後去上班。上班三天才見到主管，因為性別的原因，主管非常不樂意，但也沒明說，只是想著試用期內找個理由就把我攆走。當時庫裡員工六人，除了主管和我其他都是關係戶，主管招人就是為了找個能幹活的，其他人不是不幹活，是用起來不順手，各種關係在裡頭，各路領導哪個也惹不起。嗯，就是在這種情況下，我還是留了下來，上千平的倉庫，我一個人至少把貨架拆裝了兩遍，倉庫裡直到現在佈局還是我當初整理的模樣。 非關係戶，除了努力你別無選擇!當然，努力就是為了端穩飯碗，其他的別想太多。在這種公司上班，多幹活是一方面，看不下去的也要保持沉默也是必修功課。 後來4s開始走下坡路，公司開始變相裁人，就是這種情況下，倉庫又被送來一位別處實在塞不下的關係戶!三個人就能玩轉，五個人可以幹好的活，現在是七個人!主管一臉無奈，其中心酸不在其位難以切身體會。後來，我懷孕了，為了能保住碗，我更賣力，幹活，加班，那是必須的，甚至要比別人乾的更多，為的就是讓領導記住我，能在關鍵時刻為我說一句話。 事實證明是我想多了!公司不會直接辭退人，就是不給安排上班就可以了，反正你一家老小老人生病孩子奶粉肯定熬不住。辭職還是自己提出來的，最後人事經理算了一下，交六千塊錢吧，把不上班的一年保險補上!呵呵，欺負人不帶這樣的，呵呵呵。沒辦法，找勞動局，才免了這六千塊錢。 總結一下，1.關係別人有你沒有，這叫資源短缺，沒什麼可以抱怨的。2.幹好自己的活別和任何人比，你沒可比性。3.多幹活少說話，尤其看不下去的更要保持沉默。4.你上班就是為了一碗飯，其他別想太多，比如高升啥的。5.幹不下去就走人，到哪裡都能掙這個數。6.沒關係也不要緊，畢竟中國是個法治社會，關鍵時刻勞動局也很給力。

玊玉13

社會就是這樣，所以隨遇而安就好。我就是這樣，我去的時候，被人算計，接手宣傳，比較輕鬆，其他有黨務、工會、紀檢。黨務、紀檢比較吃香，工會管著各種活動，開票報銷油水比較大。但我相對而言比較輕鬆，就這還不夠，有什麼整理會場，搬運東西都得幹。一個科員跟使喚傭人使喚你。人家都有領導撐腰，遇見得罪人的是還被抽調，本來沒管紀檢，辦公用房什麼的還叫我去，還暗示我跟他不對付的往死裡整，我根本沒理會，你叫我幫忙，整改的報告和什麼你自己說，你作為帶隊領導你不說，讓我一個管宣傳的說。人家不說我吃飽撐的。哪裡都一樣，至於人家說你，爛肚子就好，正因為你沒背景，你也提不了職，所以沒能力就沒能力。我在的時候，天天說我提職，我一走，我科室那幾個都提了，所以根本在於我不是領導心中的那個人。但是這也是一個企業走向衰敗的原因。走與不走意義不大，都是這個樣子國外也是，只不過在一些好的企業，可能會看重關係的時候也看中能力，因為我一位老師說過沒有信任只有能力那是養虎為患。希望能幫助你！！

早上十一點的太陽

關係戶無論在哪都是屢見不鮮的，沒有辦法，誰讓咱們不是關係戶呢。我以前在個央企搞施工，項目部的一個人有關係，沒有走校招就上班了，不過是臨時工，工作了兩年，他就轉正式工，當安全部部長了，而當時我的師傅時候幹了七八年，也只是個技術主管（低於工程部副部長，高於技術員，我才去就是最低級的技術員）另一個人也是工作了七八年，那一年他考過了一建，一年連升幾級，從技術主管到工程部副部長直接到了項目副總工，這說明咱們即使沒有關係，但自己有本事一定也是能被提拔的。現在工作在某機關單位，關係戶太多了，應老人們的一句話就是，這裡上班的誰沒有個來頭，某某的姑姑以前是區領導，某某的岳父以前是編辦的主任，某某的父親以前是局長，某某的父親是某個局領導的戰友，這樣的關係戶實在太多了，不過各司其職，我幹好自己分內的事，不是自己的事，沒有分管局領導的同意，別人也別想就推過來給我。我們並不能去改變現狀，辭職了換個地方也不能保證一定就沒有關係戶，老老實實做好現在的事，不到萬不得已，不要輕易辭職，或者說等到只有自己一個人能做好本科室所有事情的時候，咱們再去辭職，剩一攤子事讓他們去做。

123ToT123

你說的這種情況很普遍，尤其在機關單位和國企裡更是稀鬆平常的一件事，見怪不怪了。正是因為問題有其普遍性，你就是想逃避也逃避不了。你今天畏難從這裡辭職了到了別的公司，相信也會遇到相同的問題。因此，建議你要面對困難，找出出路。給你舉個例子，相信會有一些啟發，在機關裡，公務員應該是正式員工，但會有一些事業編制混雜在一起，通常情況下，公務員編制會吃香些，但是也有例外，在某局裡有一個年輕的負責人就是事業編制，在這個崗位幹了七八年了，整個市裡的規劃工作都是他一手經辦的，真的是累成了狗，但經過幾年的積累，業務能力成了大拿，無論哪任局長上任都要首先和他見面談談工作，你說這樣的人誰能夠去打壓。借用陳道明的一句話，“想要當爺，就要先當孫子”。

世間好故事

恭喜你，掉入了皇親國戚的大坑，說不定是機會也未可知。想想過去的大臣們如何與皇族的皇親國戚們糾纏的，似乎比你更難：

1、如果你有更好的選擇，比如更好的企業更高的職位更多的收入，也可以選擇離開，不過你並不能保證新的選擇就一定會避開這個大坑，因為人際是任何人都繞不過去的坎，還不如邁過去，你會更加遊刃有餘，無論在這裡還是換個地方。

2、如何相處：

（1）做好自己的事情是關鍵

既然是企業，盈利是第一位，無論多少皇親國戚也一定更需要幹事的，你要做那個幹事的，能力就是你的丹書鐵券，也是你在企業內部唯一可以豎起來的品牌：我搞得定！這就會成為你的核心競爭力，當你不可替代的時候誰會說你，讓他來試試

（2）人際處理不可免

人是環境的產物，入鄉隨俗，與皇親國戚的糾纏勢不可免。在做好自己本職工作的同時：

首先，心態要平和。因為關係使然，別人有特權、別人有高工資、別人有......不要羨慕嫉妒恨，誰讓咱非皇族呢。

其次，成長是目標。利用你能幹事幹成事幹好事的能力優勢，好好規劃自己，3個月學會XXX，6個月學會XXX，一年學會XXX，一年之後，就可以和老闆攤牌，升職加薪，沒有就可以憑藉一年來的辛苦、積累、成長去另謀高就。

第三，會做蛋糕，更會扎花。事情都是你做的，誰知道？要發揮自媒體精神，讓地球人都知道，就像做好蛋糕，上面紮上漂亮的花兒一樣。

第四，關係也是生產力。幾個人都能分出左中右 派，何況一堆皇親國戚，給他們分類（當然是心裡的），不好相與的，是是非非的，敬而遠之；能結盟的吃吃喝喝做朋友，他們有時候會幫到你，比如爭取資源傳遞消息幫腔壯膽之類的。做到能壞事的，不害你，能成事的，會幫你，不幹事的，有求於你。

一句話，三教九流都是你的資源，就像一副牌，好也行爛也罷，通過咱的聖手，也能夠整出勝利，甚至弄出個王炸。

還可參考我頭條號“鏡頭iread我讀”的文章《如何搞定企業裡的"皇親國戚"？》，歡迎交流！

鏡頭iread我讀

承擔了科室的大部分工作，還被領導責罵，用你時和顏悅色，不需要你的時候棄之如敝履，你為什麼還要留在這個公司呢？工作量大而且並不快樂，如果是我的話，我早就辭職了。當然辭職之前，我會找好下家。

根據你的描述，你身邊的同事都是一把手安排進來的，人事部門總共也沒幾個人，那你要是走了，你們部門不就癱瘓了？你們領導到時候豈不是跪求你？

難道說，你是因為這次的糟糕的跳槽經歷而害怕了嗎？這個就像談戀愛，你這次遇到了渣對象，下次也會遇到渣對象嗎？找工作也是同理，這次不行，下次吸取經驗，找個好工作就是了。

我有個朋友畢業後的第一份工作特別坑，說好實習期月薪3000，五險一金，上班時間是朝九晚五。但是真的去上班了，發現五險一金是轉正之後才有，上班時間確實是超九晚五，但是工作量超多，不加班兩三個小時是幹不完的，也沒有加班費。一個月後他辭職去了一家創業公司，辛苦是辛苦了點，但是老闆非常厚道，每天下班都會請大家吃飯，每個人每月除了工資都會有獎金。

如果你現在還是很想留在這個公司的話，我認為你的業績需要被知道。你的直接領導害怕其他同事，看樣子他應該沒什麼背景，那你就超過他，做上他的位置。每天對自己的工作做一個總結，曬在工作群和朋友圈，尤其是有其他領導可以看到的地方。

或者轉崗。一個企業的崗位非常多，你不一定非要侷限在人事這個部門。建議你跟當初招你進來的人聊聊，談談你其他感興趣的崗位，你對其的看法和建議。在人事部門處理不好人際關係，我想你在這方面還需要修煉，也欠缺這方面的天賦吧。

如果還有疑問，歡迎在評論或者私信中提出。祝好！

——END——

你對於這個問題有什麼建議呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

入職以後如果發現都是關係戶，經常被打壓，建議利用休息時間尋找新鮮工作，工作之時切勿表現任何辭職意向

第一、進入到關係戶部門，一定要擺正心態，揣摩好領導心態

首先，進入到關係部部門，能夠證明這個部門還算不錯，而你自身能夠進入到這種別人託關係進入的部門，能力肯定不錯。

像周圍都是關係戶，裙帶關係，你能夠進入到裡面，領導和老闆肯定是指望你任勞任怨，拼命創造的。

既然發現了周圍複雜的關係，你就不要聲張，繼續做好原來該做的工作 。

複雜的關係肯定不能夠讓領導像對你一樣對待其它關係戶，那麼你的工作量和責任肯定是非常巨大的，所得不及付出肯定是明擺著的事。但領導為了讓你拼命的幹活和讓你有長久做下去的動力，大餅藍圖肯定是有的。

這個時候在多幹活當中，你要做的就是拼命學習，展現自己的價值，讓領導安排你更多的重任。

另一邊，在學習的同時，偷偷地尋找同類型的工作，必要可以請假過去感受一下，在找好下家和協商好入職時間的時候，就可以向老闆提出辭職。

另外建議，跟換工作的時候，可以找一家初創的企業或者小單位，因為你在上一個單位，做牛做馬，辛勤付出的同時 接觸的肯定更多，學習的也更多，可以誇張一下自己的經驗，管理水平，在小型企業因為待遇，企業文化水平不夠吸引人才的時候，進去哪怕做一個最基層的小管理也好，從技能型崗位逐漸往管理者崗位發展，利用自己前面多多的付出積累下來的經驗，大膽在新的單位裡面施展，同理等感覺到達另一個瓶頸的時候，在用此方法換單位。

工作一定要有一個目標，就像走路有一個終點，哪怕因為路痴而迷路，但終點只要不變就肯定能夠到達，工作也是一樣，目標一定要明確，然後足夠強大的慾望是你克服各種困難通向終點的不二法門。

關鍵字: 關係戶 領導 職場