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“老闆老闆！我要辭職！”
“什麼？剛來三天就要走？”
“電腦太卡！受不鳥了！”
“……”
前陣子，一篇名為“95後實習生嫌電腦太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在網上瘋傳。（不知真假）
據說，該實習生的辭職信長這樣↓↓↓
這波操作，非常666，95後離職從來就是說走就走，毫不拖泥帶水。
說到辭職信，自動95後進入職場後，各種辭職信，還真讓人印象深刻。
今天筆者帶大家一起盤點下，那些經典的辭職信。
江西一名19歲女子從事電商客服工作，但因態度不佳，被老闆唸了兩句，因此遞上辭職信。不過，最讓前輩哭笑不得的是，女子遞交的辭職申請表上竟寫著「我要像風一樣自由」，掀起網友熱議。
這位同學，不想混日子，因為還沒到安逸的時候...
簡直是95後辭職信的一波清流，三觀還是可以的。
像夢一樣自由，回家養豬...
有夢想是可以的，不過真養豬了，你會發現可能並沒有那麼自由...
因為，要餵豬，要給豬打疫苗，還要考慮銷售問題，前段時間豬肉價格還不好，可能還會面臨環保問題...
文言文學得不錯，不知道領導能否看懂...
現在不追劇，不追熱點，都看不懂95後的辭職信了...
職場氛圍如同後宮一樣，確實會讓人很難受
企業管理者，是時候要重視下文化體系建設了
這個足夠簡潔明瞭，一針見血！
馬雲曾經說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
綜上所述，具體分析如下：
錢少事多離家遠位低權輕責任重前途渺茫美女少上班太早下班晚節假日少福利差老闆是個小土豪同事是個大傻X
據統計：95後平均下來是7個月離職！
也就是說現在的與一般來說的半年就離職一次。
前幾天網上看到一個段子：你為什麼辭職？
腹脹，老闆畫的大餅太大，消化不了！
有的網友回答得特別妙：
“不是年輕人吃不了苦，而是年輕人不願意當傻子了。”
“不是年輕人吃不了苦，而是年輕人越來越不好騙了。”
“不是年輕人不能吃苦，而是現在的中年老年人，需要用能否吃苦的洗腦方式，
讓年輕人給他們掙錢，並堵死他們替代自己的道路。”
“我為什麼要吃苦，吃苦我能得到什麼？
你剝削了上一輩人的勞動力，還想低成本剝削下一輩的勞動力，
你咋不上天跟太陽肩並肩呢？！”“你們能提供更高的工資，
能提供更好的發展平臺，沒有幾個年輕人是不願意吃苦的。
如果你讓我們吃苦，只是為了最好的剝削，
對不起，我們不願意！”
年輕人可能近視，但眼不瞎。
2018年9月26日，海底撈成功上市，
市值衝破千億港元，成為全球第五大餐飲企業。
海底撈成功靠什麼？
毋庸置疑——靠服務。
海底撈為何能把服務做到如此極致？
秘訣就是創始人張勇的那句話：
談錢，才是對員工最好的尊重。
大家還看到過什麼奇葩的辭職理由，可以留言分享一下！
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