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從新媒體小白，到過億估值公司副總裁，
她搞垮了16臺服務器
院院是饅頭商學院的聯合創始人、市場副總裁，也是饅頭商學院最受歡迎的新媒體老師。
而6年前，她不過是個“人人都能做”的新媒體小編。
院院是2010年進的金山，作為一個實習生，在剛進去的第三個月，就因為做了一個彈窗活動，把金山的服務器搞垮了，也讓CEO深深記住了她。
2011年，微博剛剛起勢，用戶數從6000萬漲到近2億。剛接手負責微博運營，院院盯上了公司裡幾個大佬。包括雷軍、黎萬強、王欣，他們的粉絲加起來有幾百萬。
別的新人都是怕老闆躲著老闆走，但她偏偏就是讓老闆幫忙幹活。每次詞霸有大活動，她都會挨著給他們發私信，請他們幫忙轉發。
雷軍雷總通常答應的很爽快，一句好的，就馬上轉，黎萬強黎總會更感性一些，通常還會回覆一些表揚的話。欣姐作為詞霸ceo，則經常被院院在微博裡調侃，叫她王阿姨。
這樣發過幾次後，幾乎公司所有人都知道金山詞霸有個人叫小詞，院院運營的微博粉絲數也蹭蹭的漲。
憑藉著運營微博的成功方法，和不達KPI不罷休的認真勁兒，院院在兩年內，就成為了金山詞霸品牌市場總監。
等院院2014年離開金山的時候，金山詞霸微博+微信已經快100萬用戶了。
然而新的挑戰很快又來了。和王欣一起創辦饅頭商學院後，院院重操舊業，又從市場總監迴歸到了一名“新媒體小編”。
這時候什麼都沒有，該怎麼找用戶呢？
她註冊了饅頭的公眾號後，又想起了當年在金山用的那招大佬效應，於是請了一些互聯網行業的大牛做分享，那時候BAT大牛分享在圈裡仍是稀有資源，靠著他們的流量，一晚上就漲粉四五千。
院院想，順著之前成功的思路，只要能找到更多的KOL，就能起更大的量。
於是在“死纏爛打”之下，院院請來了之前趕集網的社會化營銷總監關克，結果那次微信分享課程，一共吸引了8000人參加報名。
關老師現在朋友圈的封面還是在饅頭線下課時的學員合照
就這樣，饅頭的微信群分享越做越大，相應的，微信粉絲不到一個月漲了七八萬。
後來又因為李叫獸的分享，微信粉絲又一下漲了5萬人。院院再次搞垮了服務器，微課這個形式也開始風靡全網。
在三年內，院院把饅頭商學院的公眾號矩陣從0做到了100萬用戶。
搞垮兩次服務器，開創了風靡全網的饅頭微課，一篇文章搞定近一個月KPI，每一次院院發光發熱，都被老闆欣姐看在眼裡，並且每一次她都會用期權來激勵院院。
2016年，饅頭拿到了第一筆融資，估值1.2億。院院累計得到的期權也得到兌現，她在公司的身份，也就從小編，變成了市場副總裁，聯合創始人。
新媒體小編，真的是“人人都能做”的嗎？
和院院一樣，我們這一代人有很多人，一畢業就成為了一名“新媒體小編”。
而新媒體人最討厭的，大概就是當你和別人說你的工作是新媒體運營，別人隨口的一句“哦，新媒體小編啊”。
很多人覺得新媒體小編是個零門檻、人人都能做的工作。可其實，做過的人都知道，一個優秀的新媒體人是全才。
這是一個比所謂的調查記者更難的一門手藝，你得會所有的東西。
你得是個好記者，會採訪，會定選題，會寫。
你得是個好編輯，會組織選題，會架構欄目，會包裝。
你得懂營銷。如何定位，如何做用戶調研、用戶畫像。
你得懂運營。如何運營社群，如何增加用戶參與感。
你得懂廣告。對圖像和排版有自己的認知，知道如何把握色彩與風格。
你得是個產品經理。深知各個互聯網內容產品的特性，知道如何做長尾流量。
也正是因為新媒體運營涉及到的工作很多，從一名優秀的新媒體人再向上縱深發展，就有很多條廣闊的通道：
從新媒體開始做品牌和營銷，以後就是CMO。
從新媒體開始摸索運營，以後可能就是一個COO。
如果你懂商業，懂行業，有商業敏感性，那你以後能是個CEO。
然而，市場上“人人都能做”的新媒體小編還是大有人在。
真正能夠掌握以上技能的全才，真的是稀缺貨。
永遠有公司，不管是大公司還是中小企業，來問我說：季老闆，我需要一個做公號的人，一個月薪水兩三萬都好說，你幫我找找唄。但就是找不到好的人，很難找，很稀缺。
“同道大叔”COO範蓀說：
新媒體行業屬於一個新興行業，從內容輸出上可能對創意策劃，文字能力，圖片審美，音頻視頻製作等許多方面都有一個綜合能力的要求，但實際上能夠做到這一點的求職者並不是很多。
在院院還是小編的時候，王欣就和她說過：一個不懂營銷和技術的新媒體運營不是一個好內容，而她的發展方向就是“雜”。
這個字對應的，就是綜合能力強。
一個優秀的“新媒體小編”，還真不是人人都能做的。
從4000到1.2億的財富跨越，
她的全部經驗都在這裡
為什麼新媒體人才如此稀缺呢？除了崗位綜合技能要求高，也和崗位新有關。
做記者、編輯，可能是學新聞學專業的；做市場，可能是學市場營銷專業的；做物流，可能是學物流管理專業的……更別說律師、醫生、技術開發、化工等等這些技術性強的專業。
而新媒體是一個變化非常快的專業，現在最大的新媒體平臺微信公眾號也不過才出現5年左右。所以大量的從業人員，其實根本沒有經歷過成熟的體系化培訓。
新媒體崗位緊缺，個人品牌變現機遇暴增，而真正能勝任、能躥紅的新媒體人還是寥寥無幾。
看著那些被10w+、漲粉逼得團團轉的同學，院院太能瞭解他們的心情了，因為她就是這樣走過來的。
於是院院開辦了《新媒體運營：從0掌握漲粉全技能》這門課程，一下就吸引了上萬名學員，其中不乏來自騰訊、鳳凰、網易這樣的大公司的同學。
還有很多同學因為上了這門課，從原來的幾十閱讀漲到幾萬閱讀。
現在，這門課來到喜馬拉雅FM，並升級做了訓練營。
課程涵蓋了新媒體思維、定位、選題、內容、拉新、用戶運營、活動運營、編輯排版等0-1年新媒體人所要學習的全部技能。
在訓練營裡，還會有班主任每天佈置學習任務監督和作業練習，你的每次作業都能得到班主任專屬點評，完成結課大作業後，院院老師還會親自入群答疑。
那請記住院院的一句話：
對於新媒體小白來說，最重要的是快速學會公眾號運營的各項實戰技能，打下基本功，才能循序漸進的成長。
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