小車點評
在我們平民小眾的印象裡，公司董事換屆要不就是子承父業把機會留給年輕人，要不就是因為管理失誤，被迫讓位，再不濟的就剩下“謀權篡位”了，主動離職的董事長還真是少之又少。
作為公司的最高層，不僅是股東利益的最大代表，更擁有著至高無上的權利，可謂是名利雙收。要知道，一旦離任董事長職位 ，之前的名利都將與其無關。如此高高在上卻還要離職，究竟發生了什麼，讓這些“萬人之上”的大佬“落荒而逃”？
從這些董事長離職公告中可以看出，大多數公司董事都是因為工作調動、換屆選舉或個人原因，離開自己的職責崗位。也有不少的董事因為壞事敗露、身陷囹圄，不得已離開了自己的崗位。
今年1月，春興精工董事長兼總經理孫潔曉被證監會立案調查，今年7月也宣佈辭職；5月，天神娛樂董事長朱曄被證監會立案調查，隨後9月份天神娛樂公告朱曄辭職；8月，九有股份董事長韓越因涉嫌非法吸收公眾存款罪被上海市公安局奉賢分局刑事拘留，雖然韓越目前暫未辭職，但九有股份已由副董事長代理行權。
董事長作為公司最高的決策者，與公司的利益掛鉤。不管是什麼原因離職，對於公司或多或少都會影響公司的長遠決策。好的人事調動，能彌補團隊建設短板；反之，剷掉壞事的“老鼠屎”對於公司來說也是好事一樁。
華爾街早餐
針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創文章進行闡述與分析。
實際上，今年以來已經有三百多位上市公司董事長髮生了辭職的問題。
對於董事長辭職的問題，本身並非一個簡單的現象，而其背後的問題，更值得思考。但是，在當前的市場環境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎之上，而對於部分上市公司董事長的辭職現象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。
上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經營策略以及未來的發展方向，無疑會構成或多或少的影響。有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經營狀況逐漸好轉起來。但是，對於不少上市公司而言，前任董事長或實控人留下了一大堆爛攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的後續可持續發展帶來了不少的阻力。
實際上，對於上市公司董事長密集辭職的現象，既有上市公司經營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔公司的重壓，急需要交給下一位有實力的接盤者接盤，同時又會存在因股權質押平倉問題，而導致大股東、實控人產生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者藉助股權質押強行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現的時間，而後鎖定利潤後把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理。
事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣佈辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。或許，這是當前上市公司經營壓力驟增、股票運作難度大增的真實寫照。不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至藉助股權質押強行平倉或其餘各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。
郭施亮
其實，每年都有一批上市公司董事長等高管的“離職潮”發生，如果不信，大家可以到網上搜一搜。我認為出現這種情況，是我們特色市場經濟下的一大奇葩。
據資料顯示，上市公司董事長等高管辭職，大概有以下幾個方面的原因。
一個重要的原因是：不少高管、董事長們所持上市公司的股票到了解禁期，辭職就是為了股票套現，落袋為安，讓自己百萬、千萬富翁之美夢成真，然後好一家人安享清福。
次要原因就是：經營業績差，企業虧損的局面憑個人力量很難扭轉，不如干脆拍屁股走人，另謀高就，這樣既保住了自己的既得利益，又甩掉了身上的包袱。
第三點原因可能是，企業在申請上市的時候，或者平時做企業年報等報表方面，這些高管們為了達到目的，在財務數據上面有弄虛作假的行為，經不起有關部門的檢查而被迫辭職。總
總之，上市公司的董事長和高管們，這一種高大上的企業，普通人可是望而生畏、望塵莫及，如果沒有豐厚的利益關聯，他們怎麼會主動離職呢？
