1、价值观与你是否一致

这个世界上每个人与每个人的经历，都是不一样的，每个人有每个人的想法思维方式也都是有差异的，但是在价值观在对某件事情的观点上面，人们是可以有个相同的或类似的想法的。

尤其是在工作中，当你们共同做一件事情的时候，如果价值观不同看到的事情方面不一样，追求的目标不一样，那么你们在工作的过程中，在努力朝着目标前进的过程中就会出现分歧。这样不管你们多么努力，付出多少，最终获得的结果就不会是你们想要的样子。

所以如果找一个你自己价值观相同的领导，你们就会有共同的目标，那么当你们目标一致的时候不管出发点在哪里，不管走的路有多么多曲折，你们最终都能够达到想要的那个目的地。

所以，在选择领导的时候一定要选择一个与自己价值观相同的，这样我们就可以节省很多时间和精力，将更多的时间精力放在工作中。

2.人生观与你是否一致

有的人觉得在工作中没有必要与领导和同事和谐相处，只要每天完成自己手中的工作内容，就无需太多关注领导和同事的想法。其实在工作的初期可能领导定的影响不会太大，但是时间长了之后，随着你职位的晋升。随着你能力的增强，那么领导对你的影响会越来越大。

因为如果你们的人生观不一样，你们前进的方向就会出现差异，在职业规划的过程中，你就极有可能在某个方向出现偏差。如果最开始的时候没有一个与你三观相同的领导，而到职场中期的时候就不得不离开现在的职位，那样对你的损失是非常大的。

因为每个人的人生都是有限的，在开始的10年或20年当中，你只有真正的找到自己最感兴趣的目标，才能够全心全意的付出，并获得相应的回报，如果中间不停的更换方向，虽然不能完全会失败，但是会极大地降低成功的可能性。

3.世界观与你是否一致

有的人觉得工作就是工作，生活就是生活，没有必要将工作和生活混为一谈。也没有必要将工作中的领导和同事们当作自己的知心朋友一样去对待，其实在我们的工作过程中，每天都有将近一半的时间放在工作上，人生中基本上有一半的时间都在与同事与领导相处。试想一下，如果你们的价值观世界观不一样，那么你们在相处的过程中就会很难达到愉悦的状态。

如果自己一半的人生中都是敷衍了事，都是不开心的，那么你想一下这样的生活真的是你想要的吗？虽然说世界观，这个概念比较模糊比较宏大，但是当我们真正的经历了一些事情之后，它对我们的影响就会越来越明显。

因此在找工作的时候你一定要多了解一下自己的领导，因为他是真正的可以带你快速发展，决定你短期内工作职位方向的人。