進入職場，才發現衡量一個人能力的標準，不是你有多努力，也不是你付出了多少？都是業績說話，有業績才能代表能力，才能在一個公司生存，所以業績非常重要，也是證明自己的價值所在，不然就很快被淘汰，畢竟公司不養閒人。
小強剛畢業出來，什麼不都不懂，但是聽朋友介紹做銷售能賺到錢，提成非常高，也是具有挑戰性的工作，同時培養自己的能力，所以抱著這個想法，找了一家銷售公司上班，畢竟沒有任何從事經驗，所以剛進去非常碰壁。
剛來到公司的時候，什麼都不懂，幸好公司有一個簡單的培訓，一個星期過去，被各種雞湯打滿了雞血，後面小強正式上班，可是上了一段時間班發現，沒有想象的那麼簡單，一個月過去，小錢還是沒有開出業績，也是對自己的能力有所懷疑，自己適不適合做銷售？過程非常痛苦，後面越來越心急，經理看到這樣，就拉他去辦公室聊了一段時間，併為他總結了兩個方法。
一、主動學習，不能坐以待斃
小強他進入公司，除了開始有個培訓，就要沒有任何經驗，不能驕傲，所以要主動去學習，向同事去學習，是坐以待斃在那裡，等著客戶過來，這樣只會浪費客戶，要多觀察同事如何接待客戶和洽談成交，豐富自己的經驗知識，打下一個基礎，結合同事的經驗為自己的打造合適自己的銷售模板，這樣才能快速開單，而不是在那裡蠻幹，多向高手學習，成長是最快。
二、先定個小目標
他是小強工作的時候，把目標定得太大，對於自己能力不成熟來說，是落不了地，這樣只能越做越累，你目標太大了難以完成，所以讓他先定個小目標，先開第一單再說，降低一個門檻，這樣更容易落地，完成一個小目標更有成就感，為自信心打下基礎，而不是給自己設定一個遠大目標而完成不了。
小強聽到經理為他總結的兩個方法，有點茅塞頓開，但也有點不懂，然後經理和他說先聽話加執行，先去嘗試才能發現問題，才能快速成長。後面兩個月過去，小強的業績已經上來，雖然業績不是在公司裡面第一，但是排名也在前五以內，為公司創造了業績，自己也得到了榮譽也能力提升，這跟自己的努力加天賦有關，畢竟新人做到這樣已經是很厲害了，同時非常經理你為他的培養。
如果小強自己不努力，後面很快就會被淘汰，畢竟做銷售都要看業績說話，沒有業績在公司裡面就沒有底氣，業績肯定代表能力，所以能力一定要培養起來，做事情千萬不要蠻幹，一定要找方法，才能突破現在的問題，而不是讓問題一直拖累自己，這需要這是用心去琢磨，或者遇到良師培養，運氣也是能力的部分。
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