百年家族企业，存在的意义不仅关乎家族的每一位家族成员人生命运，对于一个国家，一个地区，乃至全球的影响同样意义深远。
海外机构调查数据显示，家族企业占全球所有企业数量2/3，创造70%到90%的全球生产总值，提供50%到80%的全球就业岗位。
尤其在欧洲，这些异彩纷呈的家族企业，都是该国经济的脊梁。
他们中没有电商，也没有新能源创业公司，都是扎扎实实的老字号。他们很多经历了人类史上最动荡的一个世纪，工业革命，两次世界大战，经济大衰退，用活生生的例子，演绎了“强者恒强”。
中国古语有云“富不过三代”，而福布斯与法国兴业银行近期对欧洲亿万富豪家族进行的调查，得出了一个惊人的结果：
在美国大约有三分之一的企业传到子女一代，只有约10％的家族企业传到孙子女一代。另一方面，目前大约85%的欧洲富豪家族财富传到了其孙子女或更后一代。三分之一的欧洲富豪家族财富传到了第五代或更后一代。
究竟是什么力量让三分之一欧洲富豪的家族财富传承得以超五代？面对历史上动荡的世界局势变迁，欧洲顶级富豪又是如何保证家族财富延绵不绝，持续增值的呢？
喧嚣时代，强者恒强
在欧洲大名鼎鼎的家族企业数不胜数，随便点个名，这些公司我们也都多少听过：德国罗斯柴尔德，博世；意大利菲亚特，法拉利；英国Clarks；丹麦乐高；瑞典宜家……
这些企业出现在中国高净值人群生活的每个角落：家里厨具是博世的，鞋柜一打开都是Clarks，先生最向往的车是法拉利，儿子最爱玩的是乐高的玩具，谁家里没个宜家的家具？
对于这些欧洲知名家族企业来说，他们的创富过程看起来并不复杂：
一个点子：例如宜家的平板组合式家具；
一个手艺：菲拉格慕老先生的手工制鞋；
一个产品：费列罗自家调配的秘方榛子巧克力酱；
一个理念：Clarks的合作式制鞋；
一个时代：例如伟大的汽车时代造就了一批德国工业企业。
成功的企业都一样：好产品要有质量，有产权。这世上没谁能靠仿制过一百年。
但是，要说到这些“欧洲经济脊梁”的守富、传富却又是另外一个颇为艰辛与充满智慧的故事。
比如，德国的博世家族。
这个千亿级工业帝国的创始人罗伯特-博世很早就选定自己的第一个儿子作为继承人，并苦心培养他。可惜儿子患病早逝。
到他1942年在八十多岁高龄时辞世，第二个儿子才14岁。这样一个大家业，最后由他所信任的博世老兵们领头打理。
博世家族第三代，嫡孙Christof Bosch
直至今日，除了老博世之外，6任外姓CEO前仆后继，对创始人依然景仰有加，并恪守他的遗嘱，难能可贵。
这些异彩纷呈的家族企业，能活下来的必须是强者。
2009年，在欧洲经济遭遇欧债危机打击，进入最低迷的时期时，欧洲前100名家族企业的年销售达到了1.1万亿欧元。他们很多经过了人类史上最动荡的这一个世纪，工业革命，两次世界大战，经济大衰退，西方的石油危机。
当前，在欧洲经济整体不景气的大背景之下，家族企业的增长速度普遍高于平均企业销售增长率。
安永曾经发布报告，统计结果显示：67%的家族企业领导认为，家族企业领导模式，是企业度过经济危机的关键。
巴菲特曾说：“家族企业是我们的远景目标，刻苦工作的信仰，以及对公司文化的尊重。
家庭关怀特质渗入管理制度
在传承财富方面，一个家族需要花时间思考长远打算，确保财富有合适的构建，还要确保财富以自己希望的方式管理。
近年来，西方有许多不同专家学者探讨欧洲家族企业的成功之道，归纳出以下几个因素：
家族企业往往有一股“强烈的文化”和其家族历史背景有关；
家族成员间存在着“亲密关系”和“互相了解”，各成员深谙其它人的长处和短处；
对未来有着高度的承诺和责任，也对公司抱持高度热诚。
如此便构成了富有凝聚力和向心力的“家族组织”。
以意大利衣饰企业贝纳通（Benetton）为例，董事长Luciano和弟妹四人各司其职，大妹Giuliana为设计总监、Giberto掌管行政、最小的弟弟Carlo负责生产，尽管他们并没取得任何大学学位，但在高度家族向心力的驱动下，让Benetton从一家小公司，做到现今为一在100个国家设立分公司的国际知名大企业。
在家族成员共同的合作下，所形成的企业行为就会基于明确、清晰的家庭价值观，在企业内作为督导事业经营和日后发展的基础。
而这些价值观，主要是强调管理和产品质量、员工照顾、长期目标、关心客户等，这些都与企业成长和未来发展有着密切关系。
另外，欧洲的家族企业通常对永续经营有着强烈企图心，创始人及其继承人都会注意财务的操作，以持续家族企业的运作。
对于家族企业成员而言，续保财富是确保家族企业欣欣向荣的不二法门。只要这些特质往正面方向发展，都是对家族长久经营有力的推动。
家族信托，情有独钟
阿里巴巴前CEO卫哲，与英国wilkingson家族、法国穆里耶家族、德国罗斯柴尔德家族家族颇有渊源，有深度接触。他总结了这些家族都能传承数百年的经验：
不在于多子多福，而是很好地解决了人的问题与钱的问题。在人的方面，建立内部和外部人才发展继承的百年永续机制。而在钱的方面，建立了资本在家族内部和外部管理的百年永续机制。
尤其对于解决钱的问题，这里不能不提到家族信托。
尽管目前市场上常见的家族传承工具包括遗嘱、保险、家族信托和基金会等，但不少欧洲家族仍会对“家族信托”的方式情有独钟，其中享誉世界的顶尖富豪罗斯柴尔德家族的家族信托制度最为世人津津乐道。
那么，家族信托究竟有什么样的魅力呢？
欧洲百年家族选择家族信托不仅仅是为了合法避税，而是把家族创始人的意志，用法律固定，让公正的第三方机构六亲不认，永远执行。这成为了家族财富和创始人意愿永远保障的根本。
家族信托具体涵盖了“家族低保金”、家族教育金、家族创业金和家族资源配置金几种方式。
首先，“家族低保金”，存在的目的是为了保证家族中既不能出现“八旗子弟”，也不能让家族后代流落街头。“你姓这个姓，就给你含个铜调羹，不是金钥匙。从出生到死，给你钱花。饿不死，也发不了财。”
有了这个“低保金”，家族成员无论是否工作永远享有，约为英法最低标准的3倍左右。比如，当地最低工资标准是1500元，就给你3000-4000元。
而家族教育金则没有上限，只要你有本事读， 教育金都支付费用。
家族创业金一生只给一次机会；每次100万欧元，不管成功不成功家族不再跟进。
家族资源配置金跟家族主营业务分开，避免系统性风险。比如家族主营连锁，就不会再把配置金投向连锁业，为的是鸡蛋不放在一个篮子里，避免系统性风险。
犹太人有句谚语：智慧胜过一切财富。
欧洲百年家族传承的过程中，完美诠释了“最宝贵财富是家族智慧”。
持之以恒的实业精神、坚不可摧的家族凝聚力、完善的家族永续机制都是欧洲百年豪门得以“强者恒强”的根本所在。
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