城管小張
現在只要有堅持繳納社保，到達一定年限後，不管是正式工還是臨時工，都是可以辦理退休的。退休一般需要符合下面的條件：
一、到達退休年齡。目前我國的規定是男性年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，但是未來如果出臺延遲退休政策，退休年齡應該還要增加。
二、繳納滿15年的養老保險。這個是一項硬性規定，對於到達了退休年齡，但是還未繳費15年的人，可以申請延續，也就是繼續繳費直到滿15年才可以辦理退休。
一般情況下，退休都是在退休前一個月去當地的社保窗口辦理，如果有單位的話由單位辦理，沒有單位的話需要個人去辦理，並按照各地要求提供相關材料。
辦理完退休後，正常次月就能夠領取到養老金，不過因為一般臨時工繳納的養老金標準都是比較低的，因此退休後領取到的養老金金額也不會很高。
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首先可以告訴題主，能！
不管你是哪種類型的參保人，只要達到了繳費年限和法定的退休年齡，都可以辦理退休手續並按月領取養老金。
題主是事業單位的臨時工。事業單位臨時工作人員一般分為兩種，一種是與事業單位簽訂勞動合同的人員，一種是由勞務公司派遣到單位的工作人員。按照社會保險法的有關規定，合同工一般由事業單位繳納代扣養老保險。按規定，在事業單位工作的臨時工參加企業養老保險統籌(即繳納保險)，達到退休年齡，繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡就可以申請領取基本養老金(即正式退休)。
根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個 :
一是到達法定的退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲);
二是累計繳費年限最少必須繳滿15年。在這裡特別明確一下，養老保險繳費要繳滿15年，並不是工作15年喲。
事業單位臨時工繳納社保，能不能退休？能不能正常領取退休金？題主看了我的回答後心中有底了嗎？
葉公來幫忙
事業單位如果是在編人員應該到法定退休年齡就自然退休，因為單位在交養老金和醫療保險金。現在沒有臨時工一說。應該叫合同制工人，如果自己正常交滿養老金，到退休年齡應該享受退休金。
紫衣151373869
累計繳費滿十五年，到退休年齡就可以領取養老保險待遇，正式工和臨時工的區別在於繳費基數不同，臨時工繳費基數普遍偏低，甚至按照當地最低基數繳費，發放的養老金相差一倍以上。
