一生漂泊165792609
看到這樣的問題，感到僱主老闆太欺壓員工了，你應該拿起法律的武器！
以下提供幾種方式供你參考！
1、補償：
按照勞動合同法相關規定，裁員解僱，可以按照工齡，每年賠償一個月工資，對員工進行補償，但最高不能超過12個月。也就是說，你的工齡是18年，那你也只能賠償12個月的工資，比如你現在的工資是10000元，那麼將得到120000的補償金。
2、提前退休：
除了補償這種方式，其實你也可以選擇提前退休。在同一單位連續工作了18年，那麼你的年齡應該也基本接近符合退休年齡了，或者已經滿足了由社保部門直接提供保障的條件。如果單位裁員解僱，或許你可以提出由社保直接接管，提前退休。
3、拒絕裁員：
按照勞動法規定，在同一個單位連續工作10年以上，就已經是該單位無固定期限的合同員工，且在同一單位連續工作超過15年，離退休年齡不足5年，單位是不能辭退解聘員工的。因此，必要時應該拿法律保護自己。
一般來說，你在單位連續工作了18年，單位是不會選擇辭退、裁員的，畢竟賠償金比較高，除非單位真的是面臨倒閉，走投無路，才會選擇裁員18年的老員工。當然，遇到這種情況，自己也應該學會用據理力爭保護自己的切身利益。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
連續工作十八年已到退休年齡，那麼單位應該為你辦理退休手續，不存在公司不在和你續簽合同走人的情況呀。如果這十八年公司不給你交養老保險，那麼你可以要求公司補交，如不交可以請求監察部門仲裁。所以你到法定退休年齡了，公司讓你走人不再和你籤勞動合同很正常呀，也不存在經濟補償。
雨朦朧2
1、要求工廠補繳你工作期間的社保金，2、如果目前就到退休年齡，工廠要為你辦理退休手續，3、如果目前距退休還有一段時間，工廠要辭退你，你可要求工廠對你進行經濟補償，但你工作期間的社保金必須為你補齊。
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