喜氣洋洋204821579
工齡相同，一個老師，一個企業員工，退休後為什麼工資相差很多？
產生這個的原因主要是兩者退休工資的計算方法是不同的。
老師是用的事業單位退休辦法，按照工齡發放一定比例的退休工資。根據原先事業單位退休的老辦法，工齡十年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
而且事業單位的退休工資之外還有生活性津貼之類的補貼。一般待遇不會下降太多，都能維持了原先的百分之七八十的工資水平上。
雖然2014年事業單位進行了養老保險制度改革，但是所有的待遇發放都是按照在發放老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法的高出一定比例。可以說養老待遇更高了。
企業職工又是另一個計算方法。如果他的工資是社平工資的話，每工作滿一年，可以發放百分之一的社會平均工資。再加上個人賬戶養老金以及過渡性養老金。
過渡性養老金是針對老職工的，一般是94年至98年之前工作的，才能夠發放。而機關事業單位退休人員是2014年9月之前的工作年限都這樣計算。
如果只是近年來交費滿15年，是隻有基礎性養老金和個人賬戶養老金這兩項的。
因此繳費滿15年，一般只能拿15-20%的工資。交費30到40年的職工待遇會高一些，能夠達到機關事業單位退休人員的一半左右。
所以，兩類人員確實差距懸殊。
國家近年來也開始推行事業單位退休制度改革，計算公式將逐步推行統一，希望國家會努力消除這種差距。最終大家的養老待遇都會包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這可能需要等到2050年之後。
第二，國家還需要引導用人單位逐步建立企業年金制度才可以。
第三，國家還要引導用人單位按照真實的應發工資給職工繳納社保。
最後，國家還要清除機關事業單位和企業職工的退休後補貼標準不一的問題。比如機關事業單位的住房補貼就高達幾百元，甚至上千元。企業退休人員是沒有這一項的。
所以說，根據目前的改革進度看，還得幾十年的功夫。
暖心人社
1、看到這個問題，我就能想到，一大堆回答都是“無腦”“帶節奏”的。
2、退休工資，不僅與工齡有關，還與個人養老保險的繳費年限、繳費金額、當地社平工資水平、個人職稱級別、榮譽獎勵等都息息相關。
3、一個老師是正高職稱，一個企業工人只是最普通的初級工，在職時的工資就已經天差地別了，退休工資自然也差距明顯。
4、而如果一個是最普通的初級老師，而企業工人是高級技師，甚至拿過全國勞模，那這位工人的退休工資一定高過那位老師。
5、所以，退休工資水平跟個人單位、身份都沒有必然關係，全看個人努力奮鬥，許振超從一個初中畢業的普通工人，成為了有突出貢獻的工人技師、全國勞模，人家的退休工資是很多普通老師都望塵莫及的。
6、不要一山望著一山高，有能耐、有本事，自己跨過那片山，用奮鬥去贏得高水平的退休工資！
補出：如我所料，太少理性討論，太多冷嘲熱諷，我就不一一回復了。過好自己的生活，照顧好家人才是最重要的。那些“失意者”也只能在網上圖“口舌之快”了，可愛又可憐。
斷劍寫春秋
我們國家的老師屬於事業單位編制的職工。而企業員工退休，只是按著企業職工養老保險的待遇去申請退休的。
2014年之前，咱們國家的事業單位是不交養老保險的。但是，企業職工從1992年開始就開始交納養老保險了。
在交納養老保險的過程。有很多企業為了降低用工成本。去選擇給員工購買最低檔次的。養老保險！這就造成了許多企業職工在退休的時候領取到比較少的養老金的原因。
而事業單位基本上是不存在這一現象。因為一四年之前並沒有交養老保險。所有這部分過渡性的養老保險都是，按照200%左右的基數來計算的。
這樣一來，事業單位交養老保險，比這個企業單位交養老保險就多了，最終領取的退休金也多了。
社保小達人
這就是差別，體力勞動永遠是低級和下賤的
絕代雙驕7
因為是老師比工人崗位重要?
漫步賞景
剛才給一位已經領取40年工齡的教師計算完退休金，他每個月領取4800元；相同的工齡，一個企業，一個事業這邊退休工資可以相差2倍到3倍之多。40年工齡的企業老師傅，每個月可以領取3000元左右；
我相信大家身邊都會有這樣的實際案例，企事業單位退休金相差懸殊不是個例，早在2004年之前就已經受到熱議，所以在2014年10月份開始養老保險制度並軌統一養老金計算方法；但是落實並不是很滿意，到現在為止事業單位中人退休金還沒有落實；
現在過渡期事業單位中人是如何計算退休金的那？
現在的事業單位中人跟以前相比也不好過，因為在2014年以後退休的中人計算退休金是按2014年9月份的崗位工資和薪級工資按比例發放的；
所以跟並軌之前相比，他們的退休金是有所減少的；除此之外，經常有網友說2018年退休的要比2015年退休的要少幾百元；
其實這是正常的，每年事業單位退休人員上調退休金比例很高的，相差500元也是屬於正常情況；
回過頭咱們在看看企業職工退休計算辦法；
其實不管退休金是怎麼計算的，擺在我們面前的事實就是退休金少，前幾天有個網友說他40年企業工齡一個月才領取2500元，以前還是企業的一級標兵那，現在老了什麼都不是，退休金還比他們少；沒地方說理，怎麼辦？
像這種情況真的太常見了，辛苦一輩子，同樣是40年工齡，最後相差2000元都是正常的；所以大家不要對比了，等著2024年看企事業能不能真正意義上的並軌；
最後總結：
就目前的情況來看，要想平衡是沒有希望了，就看2024年以後退休的新人們是如何拉平退休金的，咱們拭目以待吧；
大家對企事業退休進還有那些不同的想法，可以在下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
舉一反三
工齡相同，一個是老師，一個是企業職工，為何退休後的養老金相差一半？ 這個其實就是以前實行退休 “雙軌制” 造成的。所謂退休 “雙軌制” ，就是機關事業單位退休人員的退休金，按照級別工資和工齡的比率，外加各種津貼補助，全部由國家財政撥款，老師個人不繳費。企業單位退休人員的養老金，是根據社平工資、繳費年限、繳費指數、個人養老帳戶等參數計算的，由單位和職工共同出資的社會養老基金中列支，企業單位和在職職工，每月都要繳納養老保險費，實行的是多繳多得、少繳少得的原則。現在雖然搞了所謂的 “並軌”，老師個人也開始繳納養老保險了，其實也就是半 “並軌” ，兩者的差距，還是非常大的。首先，退休老師們的退休養老金，是由基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金、職業年金等組成。企業退休人員的養老金，是由基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金等組成，這就已經有了差距； 其次，老師們在職時的工資待遇普遍較高，因此繳費指數也要普遍高於企業員工，用一個公式計算出來的養老金，也肯定要比企業退休人員多； 再次，退休老師們多數都具有高、中級職稱，和各種補(津)貼，企業一般退休人員是無法相提並論的。所以這個差距，過去存在，現在存在，今後仍將存在。
東方巴人
工人和教師比覺得吃虧，工資少，退休金也少，工人還要和公務員比，更感覺自己吃虧太多。那農民和農民工可不可以和工人比呢？現在好像又要回到平均主義的時代了。
其實我理解，如果國家條件允許的話，我相信國家是願意讓全體人民都能享受到良好的退休待遇的，包括免費醫療等等。問題是，現在這個國家目前還沒有能力做到這一點。媒體以前也多次報道過，國家社保基金缺口，已經在寅吃卯糧了。看看，這個國家目前就是這種現狀。正是因為如此，才存在著行業和工種的差異化。
一個四十年工齡的退休老工人有很好的技術，可一個四十年工齡退休的老教師起碼是有高級職稱的高級知識分子了，他的工資和退休金為什麼不應該比同等工齡的工人拿的高拿的多呢？
一個技工有技工的社會價值，一個老師有老師的社會價值，一個公務員有公務員的價值，他們的社會貢獻是不同的。貢獻不同，待遇自然不同。如果你硬要扯蛋，否認這種人才和能力上的差別，那隻能說明你在胡攪蠻纏，在不講道理。
就看看現在的公務員考試吧，必須是幾十幾百和上千人裡才競爭出一個，這說明人家是真正的人才。是人才就應該有屬於人才的待遇，這沒有什麼不對。你想得到這樣的待遇，那你也去競爭才是。
老虎頭38631631
物語雜談
當別人上大學幾年刻苦學習的時候，而且家裡還要交學費、生活費，你卻已經拿著工資談著戀愛，一正一反差多少？你不比這個只比退休了別人拿的多你拿的少，好意思說嗎。知道不知道中國有句俗語:少壯不努力老大圖傷悲。
