升职加薪是每个职场人都梦寐以求的事情，而实现这些的前提是你的领导重视你，愿意给你这样的机会。所以，职场中你是不是优秀，领导是不是看重你，企业愿不愿意培养你都对你未来的发展起着至关重要的作用。
当然在职场竞争中，只有优秀的员工才会受到企业的重视，领导的看重，而领导和企业也愿意在这类员工身上投资，因为他们是值得信赖的。
想知道自己是不是领导内心真正看重的员工，先来看看自己身上有没有这些特点！
提早告知意外状况
如果你确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的领导。
对他们而言，提早知道单位出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情糟糕到不可挽回才知道好。
提供解决方案而非只是提出问题
领导面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望你能给出相应的解决方案。
工作报告简明扼要、直切重点
领导往往很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。在向领导汇报工作时，切记简明扼要，直切重点。
不让领导重复要求
开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。
每次开会务必要带上笔记本或电脑，做好重点、要点的记录工作，别让领导重复你没听清的部分。
提出优于本身计划的建议
即便领导本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和单位有更好的建议，那么一个好的领导还是会乐于听取你的意见的。
不附和逢迎
当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的领导也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。
但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合——最合适的方式就是私下与你的领导进行交流，你们可以在私底下辩论直至得出一个最好的解决方案。
“有效”优于“高效”
领导们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。
因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。
成为关键成员
大多时候，领导都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。
请相信，就在你认真尽职地努力为单位提升价值的同时，也在提升自我，你也将因此变成单位必不可缺少的关键成员。
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