在职场上想混的好，除了自身的努力外，跟随的领导也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导，空有一身能力也难以施展。
那么有能力的领导和没能力的领导有什么区别呢？下面一起来看看！
有能力的领导培养人
没能力的领导祸害人
有能力的领导会培养成员，想办法让成员能够独当一面，所谓众人拾柴火焰高，把成员培养起来了自己在单位的地位也变重了。
而那些没有能力的领导，内心害怕成员的能力超过自己，拼命打压优秀的成员，很多人才都被他们雪藏了，那些思维灵活的成员都变得僵化了。
跟着有能力的领导干着很舒服
跟着没能力的领导干着很窝囊
遇到一位有能力的领导，他会教你很多方法，帮你争取更多的资源，给你一个良好的工作环境，从内心都会感觉很轻松。
但是跟着没能力的领导，干活都要看他的脸色，要是单位部门之间闹矛盾，别的同事欺负你们部门他什么也不敢干，感觉就很窝囊，你想要的资源还要自己去争取，说多了都是泪。
有能力的领导很少发火
没能力的领导天天骂成员
有能力的领导会控制自己的情绪，平时看起来和蔼可亲，发怒时也让人心服口服，有一种无形的气场。
但那些没能力的领导，遇到什么事情都是自己对，成员打心里就不服，有一些小事都会和成员吵起来，整个部门都没个好心情。
有能力的领导总会换位思考
没能力的领导只顾自己
有能力的领导会注重成员的个人感受，不会随意的让成员没面子，做事情考虑的很全面，让成员发自内心的想跟随。
但没能力的领导只知道自己的面子重要，毫不顾忌成员的感受，长期如此，成员就算想做好一件事，也只是草草应付。
有能力的领导懂得男女搭配
没能力的领导想着法累到你心碎
有能力的领导在安排工作时都有一套，人员之间的搭配也很合理，性格脾气相近的成员安排在一起。
但没能力的领导只顾自己的任务，不考虑成员之间的磨合，常常让有矛盾的成员安排一起工作，让人干的累死还不爽。
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