外企德科主要為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。此前，外企德科已在上海、浙江、重慶、深圳、蘇州都設立了機構，全國服務人數超過100萬名，服務客戶近12000家。在繼2008年，外企德科落戶西安過後，在今年阿里巴巴和騰訊等互聯網公司即將落地西安，人力資源在當地面臨極大的挑戰，西安也成為外企德科在西北的主要陣地。
從集國內人才優質資源和管理經驗的外企德科的自身角度，其所在行業，正在遇到一個好時代。目前，中國人力資源服務業每年正以20%的幅度增長，到2022年底，或將超過3萬億人民幣。因此，一方面是市場紅利，一方面作為龍頭的區域市場，都為外企德科帶來巨大市場利基。
很多人都會在此發出唏噓，外企德科是什麼企業？世界500強，不管到哪裡，其先進的經營模式和管理經營都足夠支撐自身發光發熱，屹立於企業龍頭位置。小編的分析論據不足以支撐整個行業的發展前景。好的事情的輻射範圍總是以點及面，撇開大家認為是特殊例子的外企德科，根據《2015中國人力資源服務業市場研究報告》裡面曾提到中國人力資源服務業市場迎來史上發展新機遇，預2015年-2019年人力資源服務業
年均複合增長率將達到17%。和機遇並存的是挑戰，以人才服務中介為例子，縱觀其他現代服務業來看，這些企業怎麼獲得可持續發展的支撐因素是個需要深入思考的攻關難題。總的來說就是利用好當前的發展機制體制改革，時時關注國家的政策變化和更新。比如說，此次西安就出臺了一系列的招才引智新政來提升區域人力資源的行業水平，所以外企德科抓住了這個大環境駐地西安，獲得市場利基。除此之外，在如何獲得財政扶持獎勵方面，企業可抓住優惠政策進行拓展：增值稅、企業所得稅享受一定比例的財政扶持獎勵。尤其是現代服務行業抓住這些優惠，並且多花心思多下功夫來研究企業的管理和運營，持續發展不是張口說夢。
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