湖州市公積金中心融入全市人才發展戰略工程，開展住房公積金制度支持新就業大學生和引進人才解決住房問題，為安居購房提供了“門檻降低、額度上浮”的綠色通道，充分發揮住房公積金受益廣、效果好、輻射強的作用，增強了新就業大學生和引進人才的“歸屬感”和“穩定感”。截至目前，幫助近2萬名新就業大學生和引進人才建立公積金制度，發放貸款55.24億元。
摸得清、調研分析到位。市公積金中心專項啟動了新就業大學生和引進人才專題調研。一方面是新就業大學生和引進人才建制率高，佔當年就業人數的40%以上，遠高於其他人群。另一方面是使用率高，新就業大學生和引進人才為購房“剛需”群體，近年來每新增3個新就業大學生，就有一名新就業大學生使用公積金貸款買房。
留得住、建立制度到位。擴面建制是制度使用的基礎的源頭，市公積金中心通過“五抓”，即抓目標分解、抓擴面重點、抓考核督促、抓部門協調、抓行政執法力度，爭取做到新就業大學生和引進人才公積金制度全覆蓋。
用得好、享受優惠到位。市公積金中心聯合市委人才辦，為新就業大學生和引進人才發放公積金優惠“綠卡”。憑卡可享受繳存公積金2個月就可辦理公積金貸款；貸款額度比正常額度上浮30%；首套房首付款比例可降低至20%。市公積金中心從優化人才工作環境入手，做到事業留人、情誼感人、待遇留人和服務到人，吸引人才“落地生根”。
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