“沒有轉業安置了，我們可咋辦？”近段時間，一則戰友發的朋友圈引起了大家的騷動。
原來３月１５日某官微發表一篇文章，是專門針對退役軍人事務部採訪某高校教授的，在採訪中教授表達了這一觀點：“人力資源政策制度改革必然會帶來退役軍人安置制度的深刻變革，不再包攬退役的職務和工作安排，轉而為其提供較為優厚的物質待遇和必要的社會保障，並加強對退役軍人在舊的培訓和中介服務。”、“在保障方式上，由轉業安置保障為主向退役安置保障為主轉變，對退役軍人安置保障立足於“退役”，不再強調“轉業”……”
內容是一名教授說的，代表的是其個人觀點。但是因為刊登載體的特殊性，讓很多戰友，特別是現役的戰友很是心慌：難道真的以後沒有轉業安置了嗎？難道傳說中的貨幣化安置、應金制就要來臨了嗎？在和大家交流的時候發現，很多人面對這個消息表現出不同的反映：年輕的比較高興，中間的比較恐慌，兵齡長的很是淡定。但是總體說來，消息一來，大家還是慌了神？
關於以後退役不再安置工作的消息其實傳聞已久，記得至少十年前就有了這方面的消息。這裡我突然想起了那個耳熟能詳的故事：“狼來了”！我發現我們現在的情形，現在的心境，現在的感覺，多像是故事裡村莊裡的人呀：一個小孩子天天在喊“狼來了”，大家也就在這個氛圍中惶惶不可終日。
而且，隨著軍人職業化觀點的逐漸提出和接收，這個應金制就成了“狼來了”故事裡小孩嘴裡說的那隻狼。之前，“狼來了”喊了很久但是一直沒有來，於是大家便悄悄地、自覺地把這隻狼給忽略了，覺得在自己還在村莊的時候狼不會來，至於今後會不會來就不是大家操心的事了。可是有一天突然發現這隻狼恐怕真的要來，可能馬上就要到的時候，大家都慌了神，甚至睡不著覺了。
為啥慌了神？心裡沒底，心裡不安呀！
我們至今都不知道這隻“狼”是個啥樣子？說起應金制，這支說是要代替轉業安置的“大灰狼”，其實廬山真面目誰也不知道。從網上顯示的資料來看，有一個傳說了十多年的版本，大概意思是說幹部轉業是一次性買斷，按照兵齡長短劃分好幾個層級，每個層級有一定的金額標準……
換句話說，就是到了離開的時候給大家一筆錢，然後自己自謀生路。其實這個版本十年前就有了，但是至今也沒有什麼比較權威的解釋和說明。如果真的是這樣，恐怕具體的標準也不會是這樣的，數額理論上肯定比這個高。但是說來說去，這個應金制到底是個啥，到底它的標準和原則是個啥樣子，到底最終如何實施如何銜接，這些重要的內容大家都不知道。
不知道的事情又是關心的事情，所以大家對於這個天天喊著要來的“大灰狼”只能各種猜測，猜到最後就成了“瞎子摸象”，甚至猜成了面目全非。
因為概念實在模糊，所以大家對於這個事情就會感到恐慌，這樣那樣的擔心也就在所難免。
我們不知道這隻“狼”到底啥時候來？
不知道“大灰狼”長得啥樣，更不知道這個大灰狼到底啥時候來？到底從退役安置到退役保障的過渡時間會有多長，會劃分幾個階段，最終的時間節點是啥時候？誰也不知道。有的人說可能很快，說不定五六年，甚至兩三年就可能實施了；也有的說可能要長一點，說不定十年二十年也是未嘗不可。其實這個事情某些情況下就像我們的迎考和迎檢，上級只告訴你他們要來，卻不告訴你啥時候來，弄得大家人心惶惶，迎考的日子實在很無助。如果有個時限，不管長短，大家反而會心安一點。
畢竟有了一個時限，大家就有了一個目標和參照系，就可以根據這些參照系來制定自己的計劃，就算“大灰狼”代表的改革來了，自己至少也是有準備的，是打的有準備之仗。不知道這隻狼到底以什麼方式來？
雖然對於未來軍人退役方式的改變，大家是有一定心理準備的，也知道這是未來的發展方向和必然趨勢。但是具體的方式，或者說改革的落腳點在哪？大家心裡還是。就好像知道應金制這樣的改革大概什麼時間開始，但是卻不知道它是以什麼方式而來：是呼嘯而來，還是靜悄悄的來；是翻天覆地地來，還是小打小鬧地來；是一刀切那樣的來，還是部分保留這樣的來。
很多戰友說了，如果改革到最後，退役安置不是全盤刪除，而是部分保留，那樣自己也可以根據這個方式制定自己的工作方式，不至於出現突然對變化打亂手腳，讓自己手忙腳亂、心慌意亂的情形。就好像那隻“狼”一樣，是明目張膽地闖，還是悄無聲息地偷襲，估計村裡人不會知道。他們得作好幾套方案，制定好幾套措施，進行好幾種演練，預備好幾隊人馬才行，又累又不踏實，誰知道自己的計劃能不能趕上變化，到時間還有沒有用呢？
不知道如果這隻“狼”來的時候，我們應該怎麼去應對？
如果應金制真的有一天到來了，作為真正的利益攸關者，我們去如何面對？如何去準備？大家心裡根本連個底稿都沒有。而我們所在的單位呢，從領導到機關，只能說對這個事情有所耳聞，也知道這是一個必然趨勢，但是究竟到底這個改革到來的時候單位如何見招拆招，如何去做好相關的準備和調查，如何去做好大家的思想教育，如何有針對性地採取相應的措施，大家心裡都是一筆糊塗賬，都覺得這是下一任的事，是未來的事情，不是自己任期內的事情。
所謂預則立不預則廢，大家都知道該怎麼幹，你說心裡能慌嗎？說實在的，現在你心裡有再多的疑惑，連個問一問的地方和人都沒有，讓人感到很是無助和無奈。這就好像是大家都知道“狼”要來，但是“狼”來了該怎麼打狼，該怎麼保護自己，估計村裡人從上到下誰都不知道，連個參考借鑑的機會都沒有，你說能不慌嗎？
說實話，習慣了大包大攬的我們，現在發現離開了其他人的幫助我們不會打獵，無法生存的！計劃安置，讓我們少了很多後顧之憂，對未來的路少了很多擔憂。可能是這種大包大攬的方式太過幸福，讓我們發現如果沒有了計劃安置自己無法再在社會上立足、就業。
習慣了體制內的無憂無慮，讓我們更缺乏了跳出體制、自我發展的勇氣和信心。這既有我們自身的原因，懶惰、缺乏主動性，再加上專業、年齡、地域等原因，也確實不具備再次就業、再次創業的能力和素質，還有信心和熱情；另一方面是客觀原因，是這個大環境、制度規定讓我們養成了這樣的習慣。就好像是那個村子一樣，大家習慣了獵人打獵、村人分獵物的方式，如果有一天其他獵人不打獵了或者無法打獵了，不再把獵物分配了，村子裡的人就該餓肚子了。就算此時給他們一杆獵槍，他們估計不能、不會去打獵養活自己了。
其實，不管改革、應金制是不是一隻“大灰狼”，不管這個改革到底如何改？怎麼改？什麼時間改？對於我們廣大的普通官兵來說，能做的就是相信領袖和我們的黨、政府、軍隊，一定會給大家退役之後的生活一個滿意的方案；不管未來的改革、發展如何進行，做好自己，提高自己的能力素質則是以不變應萬變的基本所在。及時充電，不再混日子提高自身能力素質，則是一把破解所有心慌的萬能鑰匙。就算有一天那隻“大灰狼”真的來了，我們手裡拿著獵槍，而且會射擊，你說我們還有啥可擔心的呢？
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