喱咕哩咕
特崗教師在招聘或工作之時，便與當地人社和教育行政等部門是簽訂過協議的，其中，必須在基層某單位工作滿若干年(一般為3--5年)，這是協議中的主要內容之一。
既然協議工作年限已滿，此條款自然隨之解除而變得無效。作為特崗教師，有權利作出其他選擇。單位沒道理也沒權利不放人。
但事情決不是想象中的簡單。"三味"認為:單位不放人，其性質已變成"人事調動"的問題。
首先，你"協議"工作年限已滿，但你已成為一名"正式編制老師"的事實更"鐵定"。這就意謂著你必然服從教育行政部門的人事安排。除非你根本就沒打算要這份教師職業，想走就走，誰也管不了你。
其次，既然你還想繼續幹"教師"這職業，那麼，你就得服從上級安排。雖然"試用協議"已被解除，但"教師行規"立即生效。
現在老師本來就缺乏，特別是基層偏遠學校更急需教師。教育行政部門需要留任你在原單位，你就得服從工作安排。這與以前的"協議"已沒有任何關係。
再次，其實，學校放不放人，上的調不調動你的工作單位，這完全不是一兩句話弄得來的事。上面或學校自有他們的考慮，同樣，你不想留在原單位，你也可以說出自己的理由和困難。達到目的的方法多種多樣，最終能否如願，事在人為。
最後，你還年輕，在基層安下心好好幹上幾年，一方面，給上面留個好印象，另一方面，幹出點成績來，只要把握好機會，前途無量啊!
三味聊教育
一般特崗教師任期3年，期滿是可以自願選擇是否繼續留在這裡的。那麼如果說你的用人單位不想放你走的話，這樣的情形還是好好的去和用人單位溝通為好，畢竟你以後有可能再回到這裡開工作證明呢，鬧得太僵不太好，希望我說的能幫助到你。
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