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事業單位的管理崗位，工資晉升主要有以下幾種情況：
第一、事業單位的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位都有設置不同的崗位薪級，管理崗位人員設置65個薪級，正常本科畢業後考入事業單位，初始薪級工資定7級。這個只要年度考核合格，每年都會往上調一級，但是增加的錢不多。
第二、提升職級，這個增加的收入比較可觀。管理崗分為1-10級，一般試用期結束後轉正定級為管理崗9級，這也是大多數管理崗人員所處的職級。因為到了管理崗8級就相當於副科，市一級事業單位一般都是科級，副科就算是一個領導了，而一個單位總共也才幾個領導職數。當然，目前國家也在試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，只能希望這個制度儘快出臺並落實。
第三、轉換崗位。事業單位是允許在管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位之間相互轉換的。而專業技術崗位增加工資主要靠評聘職稱，這個相對於管理崗的晉升就更加容易一些，因此一些管理崗人員選擇通過轉換崗位的方式來增加工資。不過在轉崗前一定要確定單位內還有中高級職稱可以聘用，不然折騰半天也只是竹籃打水一場空。
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流雷電
1、事業單位的在編人員，分為三大類別：
①管理人員；
②專業技術人員；
③工勤人員。
2、不管是哪類人員，工作年限的增加，均可以增長薪級工資；考核優秀，也可以增加獎勵績效；具體“管理人員”來說：
①除非提拔任用，否則工資不會有明顯提升，只能熬年頭，大多數人，到退休也就是管理九級；
②相對來說，“專業技術人員”可以考取更高級職稱，理論上只要所在單位有職稱職數，就可以一直“往上升”。
③很多“管理人員”都轉成“專業技術人員”了，相對來說，上升空間更大，不用只盯著屈指可數的“領導職位”了。
3、綜上，管理人員想要增加工資：
①提拔晉升，管理人員一共10個層級，由高至低是一級至十級。管理八級相當於行政副科，一般的單位領導職數就那麼幾個，大多數人始終都是管理九級。
②“熬年頭”，工作年限的增加，可以正常提升薪級工資。
③考核優秀，可以提升績效工資。
斷劍寫春秋
本人對行政事業單位的情況比較瞭解。看到前面已經有人回答了，而且很全面了。稍微的再補充容易被忽略的兩點，希望對類似情況的人有所幫助。
行政事業單位對工作人員的工資，跟學歷也是掛鉤的。也就是說同級別人員，學歷高者基數就更高。因此，如果在事業單位管理崗位，恰好你的學歷還有上升的空間，學一個在職學歷，相對來說還是比較輕鬆的。先期肯定要投入金錢、時間，但是對將來，特別是退休之後又更大的好處。
另外，如果還年輕，可以申請轉崗，轉到專業技術崗位上，晉升職稱，也還來得及。申請轉崗的前提是，已有職稱，或後來晉升取得職稱都是可以的。
個人觀點，歡迎交流。
小魚兒觀社會
事業單位職工必看，你的晉升和職業發展即將發生這些變化！
事業單位被稱為鐵飯碗，能進入事業單位工作是一件倍有面子的事，體制內穩定舒適的生活和優渥的待遇收入足以讓很多人羨慕不已，也滿足了長輩的期望；不過進入事業單位的人員，長期面對簡單重複的工作內容，希望尋求新的發展，但在事業單位晉級加薪是很困難的，尤其是管理崗人員，晉升渠道比較單一、狹窄。
今年6月中央召開會議明確：“開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，改造現有職員等級。”
對管理崗人員來說，這一政策很大程度緩解了晉升難的問題，使職業發展空間更加廣闊，是一大好消息。目前，部分地區已開啟試點工作，廈門、甘肅將推行管理崗位職員等級晉升制度，相信在不久之後，全國會陸續推行試點，讓管理崗位職員等級晉升制度真正貫徹落實。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
