今天和大家探討的話題有這樣幾個：
1、每日一淘算不算傳銷?
2、每日一淘銷售總監每月如何躺賺20000+?
3、為什麼我現在加入佈局每日一淘?
有的人懵逼的問道，每日一淘是啥?好吧，我原諒你的無知，看看每日一淘是啥
每日一淘
說白了，就是買水果，組團買水果。
1每日一淘算不算傳銷?
說起每日一淘，不得不為大家介紹一下社交電商的鼻祖——雲集微店，簡稱雲集。
雲集創建於2015年，口號也是自購省錢，分享賺錢，輕創業。2017年初被工商部門以涉嫌傳銷罰款958萬，隨後整改規則，2017年全年銷售額突破100億，2018年預計銷售額突破300億。2018年4月23日，雲集宣佈完成1.2億美元B輪融資，計劃明年年初赴美IPO，估值70-100億美元，IPO融資10億美元。
雲集的規則模式：
雲集 規則模式
是不是和每日一淘有點類似呢?
再看一下雲集的規則：雲集分為3個層級店主、主管、經理。
新店主必須是雲集的老店主推薦才能加入雲集，也是開店大禮包398元(送20元優惠卷)成為店主，得雲集店鋪永久的經營權，同時享受所有品牌商品銷售權。同時店主推薦其他店主，一個能獲得40元。
晉升雲集主管資格：自己直推店主20人+間接推薦店主80人，團隊總人數100。每進一位店主有150元的培訓費，你要負責對新店主培訓，同時享受團隊銷售佣金提成15%。
晉升經理資格：社團隊人數達到1000人。更多獎勵。
看完這個，你會發現，是不是每日一淘基本上一樣的?
下面重點來了，這是不是傳銷?
首先解釋一下，傳銷在國外是合法的，中國直銷在1998年3月21號前都叫傳銷!到目前為止在國外仍然叫做傳銷!但是就因為傳銷剛剛進入中國時，中國人把它做變了樣，做成了非法傳銷(沒有產品，或者價格低廉)，所以朱鎔基總理上臺後，在1998年3月21號就來了個一刀切!不允許再做!但從本質上講，傳銷這個模式很好!所以後來國家又組織了一個考察團去國外考察，然後經研究決定恢復傳銷，但為了和1998年以前的傳銷區別，就改名為直銷。
一個很簡單的例子分辨傳銷和直銷：
A：我以50元的價格賣給你一個市場價值30元的電風扇，然後告訴你，你可以往外賣電風扇，買你電風扇的人也可以繼續賣電風扇，這些賣出去的電風扇的利潤按加入的先後順序等規則分配。這樣不算傳銷，可以算是直銷，比如安利。
B：如果把上面的例子裡面的電風扇換成一張市場價值0.1元的廢紙，就是“我以50元的價格賣給你一個市場價值0.1元的廢紙……” 這就成了傳銷。
再舉個例子：
假如說，你開了一家飯館，你搞了這樣一個活動，一個顧客來你店裡吃飯，你跟他說他每能叫來一人來你店裡吃飯，他算第一級，你就從這頓飯的利潤中給他提成…
1.若飯店是虛假的，或者是非法的，虛假的客源、賬目，什麼都是空的，就只是拉人頭，發展下線，那麼是傳銷無疑。
2.若飯店為正當經營，那麼應該屬於直銷。但是期間如果存在誇大直銷員收入、產品功效等欺騙誤導行為，就屬於直銷中的違規行為。比如本來是個街邊十元快餐店，按五星級飯店的異常價格直銷，或者對直銷員許以暴利，那就會有監管部門介入了。
3.若直銷中一切合理合法，那就沒什麼事了，就是地推廣告嘛。
從上面的例子中不難分辨出，傳銷實質上是沒有商品，或者低價值的商品，而且商品售後服務一直受到質疑。
每日一淘產品怎麼樣?每日一淘利用每日優鮮的供應商，倉儲來做水果副食的銷售，大家可以先購買產品試一試。
售後：每日一淘售後幾乎是秒賠，發你一箱水果，到了之後有壞果，照片發給客服，馬上賠償金到帳。
其實我們國家還對傳銷有一個很重要的區分方式，法律法規上的區分方式，層級不能超過3級。
再看雲集和每日一淘，都只有3級制度，不論你到什麼程度，都只是3級。而云集在2017年罰款的958萬就是因為之前的制度是5級制度。
所以，每日一淘吸收借鑑了雲集的模式，做了非傳銷模式的社交電商，而這種方式，中央電視臺也做過深入報道的。
剖析賺錢利潤點：
既然每日一淘並非傳銷，那麼他利潤點在哪裡?也就是我們今天分享的第二部分內容：每日一淘銷售總監每月如何躺賺20000+?
為了讓大家更清楚的瞭解晉升之路，並且快速發展起來。
今天呢，我和大家深入的講一講相關的制度和政策。這次，我們不去死講制度，而是會給大家把所有制度講透。
那麼首先呢，先來回顧一下制度，先說一說如何成為vip導購。
每日一淘
假如如果是普通用戶的話，通過購買【創業禮包】就可以成為vip導購了。
VIP導購好處：
第一部分，就是可以邀請他人購買創業禮包，成為我們VIP導購，可以獲得100元的培訓佣金，這100元是公司獎勵給邀請人的;
第二部分，就是可以推廣平臺的商品，給我們的用戶們。他們購買之後呢，我們可以獲得商品的擁金。比例在10%到30%不等。
如果自己購買的話，也可以享受這部分佣金，給我們帶來的優惠。可以說是，真正的能夠做到【自買省錢】和【推廣賺錢】。
其實，升了總監，才是真真開始賺錢。
那麼如何成為銷售總監?
比如一單產藍29.9元的藍莓，銷售佣金是5元，他賣出去4單，就是有效的vip導購了。
第一個條件，是直接招聘【有效的vip】達到15人，有效的標準，就是這個vip導購他的銷售佣金要達到20元。
第二個條件，是團隊成員中有60個有效vip導購，可以是你vip導購下面的VIP導購，大團隊中有60個有效vip，就可以。
第三個條件，是個人累計銷售
擁金達到300元。注意這300元，是個人的銷售佣金額達到300元。滿足以上三個條件，可以申請應聘成為銷售總監。
總監有哪些好處呢?接下來給大家說一說，銷售總監的在收入上，要比我們的vip導購高很多。
總監收入包含以下五部分。
第一、是基本工資;
第二、是培訓津貼;
第三、是銷售擁金;
第四、是團隊的管理獎金;
第五、是伯樂獎金;
接下來，來給大家細細的，一點一點的，講解一下這幾部分，都包含了什麼樣的內容。
第一部分、基本工資。當我們應聘成為總監之後，要與公司簽訂勞務合同。
條件是，當我們連續三個月，滿足團隊總人數達到60人，並且團隊的人均收入達到300元，就可以和每日一淘公司簽訂勞動合同,享受基本工資和五險一金。
第二部分，是培訓津貼。總監的培訓津貼，是指團隊其他vip導購間接或直接邀請普通客戶成為團隊中的vip導購，根據新vip導購銷售商品的佣金階段，獲得培訓津貼。
1、當你團隊中的vip導購推薦別人加入每日一淘vip，立即獲得獎勵50元培訓津貼(如果是總監自己邀請的vip，還有獲得100元培訓津貼);
2、當這個新VIP導購，他的佣金達到20元的時候，總監會額外收到30元的培訓津貼。
3、當這個新VIP導購，他的擁金達到80元的時候，總監會額外收到50元的培訓津貼。
當月的總監培訓津貼呢，在公司內部的oa系統裡體現，以工資形式在次月10日發放，遇到節假日順延。
第三部分，銷售佣金。每日一淘所有的商品都有銷售佣金。比例10%到30%，銷售總監自己購買或者分享給其他人購買，都可以賺取佣金。
第四部分，團隊管理獎金。
每日一淘，將團隊內所有VIP導購當月已結算的銷售佣金總和的20%，作為團隊管理獎金，獎勵給銷售總監。
這部分收入呢，也同樣在公司的OA系統看到，當月的管理獎金以工資形式，在次月10日發放，遇到節假日順延。
第五部分，是伯樂獎金，A成為總監之後，培養出一個銷售總監B之後，每日一淘公司，會獎勵這個育出總監B團隊的管理獎金收入的30%獎勵給A總監作為薪資。
育出B總監他的團隊，每增加一個有效VIP導購，公司會獎勵給A總監，20元培訓津貼。
以上是總監的收入構成的介紹。這樣說的話感覺太空，很多人可能還不明白成為銷售總監有什麼樣的好處。
總監收益：
接下來呢，我給大家算一筆賬，看看總監到底能夠拿到多少錢。
第一部分基本工資。基本工資呢，取當地的最低收入水平。我們以三四線城市來說，可能這個收入會低一點，但是沒有關係，這是我們最低的保障嘛。我們就不取最高值，我們取最低的，就以1000元/月來算。
第二部分培訓津貼。當我們成為總監之後。只要團隊中的vip導購，邀請別人成為每日一淘的vip導購。每成功邀請1名，總監都能得到50元培訓津貼。我們以一個月邀請60人來算，相當於一天邀請2個人，團隊中的60個vip導購，一天只要成功邀請2個，60個找2個。那是不是，比較容易做到。
按照每天邀請2人的速度，總監大概拿多少錢呢?
60人*50元/人=3000元/月，
新vip導購，銷售擁金達到20元，每日一淘公司獎勵你30元。這20元佣金了，非常簡單，現在秒殺的產品，每單都有3元到5元佣金，分享兩三次產品。每次有2個人購買的話，這20元銷售佣金，就能得到了。60人*30元/人=1800元/月。
當他們達到80元佣金的時候，我們還能拿到50元/人的培訓津貼，50元/人*60人=3000元/月。算算培訓津貼部分，我們能夠得到多少?
3000+1800+3000=7800元/月
大家注意哈，這是以60人團隊每天進2個人來計算的。這也是比較容易達到的，是最基礎的收入。
培訓津貼部分，大概能夠拿到7800元的數字。
第三部分，銷售佣金
那麼總監的話，每天帶領髮圈，做秒殺群，以自己的能力哈，大家覺得自己每天能夠賣多少呢?!
很多人可能買20單、30單是沒有問題的，先不說那麼高的單數，我們就以平均每天能賣5單來計算。
現在這個佣金的話，大概都是5元左右，用5元平均來算，5元*5單=25元/天，一個月的話，25元*30天=750元/月。
大家注意，這是我們是以最低單量來算的，
每天只要用零散的時間啊，只要將我們的產品發到朋友圈兒和美食群，就可以拿到另外一份收入，這就是第三部分銷售佣金部分。
那麼如果朋友多的話，肯定每天不止5單，所以一個月呢，可能要達到幾百幾千塊的收入。
第四部分，團隊管理獎金。團隊整體銷售銷售佣金的20%，作為我們總監的獎金。那麼我們的60人團隊一天可以創造多少的銷售呢。500單?800單?
先說現在平臺每天的秒殺產品，每天都是上萬單的成交量，全部是由vip導購分享出去的，沒有其他的渠道了。
我們60個人，同時去推廣產品，最低賣400單來算。60人每天400單相當於平均6單7單，7單*30天/月=210單，一般一週回購一次，210單/4周=50位核心客戶。
那麼，我們每天平均賣出400單，一個月400單*30天=12000單，以平均佣金5元來算。整體我們一個月的銷售佣金是多少?
12000單*5元=60000元，公司獎勵20%給總監，60000元*20%=12000元。
第五部分，伯樂獎金。
團隊管理獎金來自於團隊賣貨的銷售佣金總和，那麼我們仍然以60000元來算，60000元*20%(育出總監管理獎金)*30%=3600元。還有一些其他的收入，比如育出總監每增加一個vip，獲得20元培訓津貼，還是算60人*20=1200元。小計4800元
這個錢呢，今天我現在先不算在總監收入裡面。
我們就看看，光以上四部分，能夠拿到多少錢?
第一部分，最低的基本工資，1000元，
第二部分，培訓津貼，7800元，
第三部分，自己的銷售佣金750元，
第四部分，最低的管理獎金12000元，
合計等於21550元
這是我們最終能夠拿到當上總監之後的報酬，是不是要比我們單vip的時候要給力呢。
假如說自己當上總監後，把這些道理和團隊的人講明白，他們會爭取到總監的位置，努力賣貨，推薦VIP的。這是即使你不想辛苦的發展了，不想辛苦的發朋友圈賣貨了，你的躺賺收入依舊再20000+。
一個總監的收益，基本點的，就是這個水平。當然哈，這是基礎計算出來的，需要行動，和按照現在比較成功的路子做，才行。
第三個方面，就我個人而言，為什麼我現在佈局每日一淘?(不喜勿噴)從每日一淘的模式上看，組建的團隊越大，掙的錢越多，也就是說，越早進入，越能組建大的團隊，升級總監，總經理，培育出更多的總經理，總監。這個道理不用我再詳細的講了吧。
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