近日，产妇刘女士在湖北省武汉市妇幼保健院顺产生下宝贝千金。陪伴她的除了家人，还有助产士游丽萍。“如果不是你的鼓励，我觉得自己都没办法坚持到最后。”刘女士的一番话，让游丽萍备感欣慰。随着全面两孩政策的实施，选择顺产的产妇增多，无疑加大了助产士的工作量，随之而来的问题则是临床助产士人才紧缺。在武汉的生娃“大户”医院里，助产士夜班多、工作量大、风险高，后备人才不足的问题凸显。
9月9日晚11时许，怀孕39周的小文突然开始阵痛，家人赶紧将其送至武汉市妇幼保健院，当时她宫口已开3指，很快被送进了待产室。但小文宫口的开口速度很慢，待产十多个小时仍未达到分娩条件。期间，小文忍受不了宫缩疼痛，哭着想放弃改剖宫产。游丽萍握着她的手，一边指导她均匀呼吸、用力，并鼓励说：“加油，你可以自己生的。”直到9月11日凌晨，小文的宫口全开。“大口吸气、憋住，往下用力……”“来，我们再试一次……”听着助产士的口令，小文跟着用力，直到听到宝宝的啼哭声。回到病房，小文发朋友圈感慨：“没有助产士鼓励，肯定坚持不下来。”
“说到顺产分娩，很多人认为在医院是医生的事。其实，这个过程全由助产士完成，她们是‘幕后英雄’。” 武汉市妇幼保健院分娩室护士长周倩说，产程是一个进展的、时刻变化的过程，这对助产士提出了相当高的技术要求。
助产士除了在分娩过程中给孕产妇帮助外，还会在产前对孕产妇的产道条件、生产能力以及胎儿大小进行评估，从而保证孕产妇及胎儿在生产前、产中、产后的安全。
“随着全面两孩政策实施，孕产妇总量增多，想头胎顺产的孕产妇也增多了，助产士工作量随之增加。”周倩说，近年来武汉市妇幼保健院顺产率达到50%以上，助产士负责全院孕产妇正常分娩，包括产程观察、陪产、接生、会阴部裂伤缝合、新生儿初步处理等。
武汉市妇幼保健院首席助产士钟菊芳说，去年7月，她和同事一晚接连接生了21个宝宝，且都是顺产，刷新了该院中夜班顺产最高纪录。她说，当天她下午5时开始上中夜班，到隔天早晨8时交班，一晚上忙得不停转，累得直不起腰来。除了累，还要应对各种突发状况。
更新换代显不足
按国际标准，助产士和生育妇女比例应为1:1000，而我国这一比例为1:4000，同时，我国每年助产专业毕业生不足5000人，在现有的助产士队伍本就不足的情况下，更新换代更显不足。
目前，武汉市妇幼保健院有24名助产士，分为6个小组，按照年资组合搭配，可以说每天忙得团团转，尤其是夜班经常彻夜难眠，遇到难产的还得“多对一”保障母婴安全。
钟菊芳是武汉市培养的第一批助产士，她说，从上世纪80年代，我国助产士人才的培养就出现了瓶颈。这是因为，目前我国没有助产士专业职称晋升序列，使其发展受限。此外，助产士工作辛苦、风险大，需掌握的知识技能比普通护士更多，要积累大量产房经验、接生技术，所以，一个助产士的培养周期至少需要3到5年。
加大培养力度缓解供需矛盾
随着近年来顺产妈妈越来越多，她们对生产过程中的体验和感受要求更高，医院如何应对助产士紧缺问题呢?
武汉市妇幼保健院副院长周爱芬表示，助产士虽归属护理岗位，但该院非常重视其岗位特殊性，将其薪酬等待遇定位为所有护理岗位中最高等级。同时，该院一直加大助产士的招聘工作，并从医院现有护士中挑选优秀人员进行培训，充实助产士队伍。她希望，助产士也能实现“定向培训”，使后备军队伍能得到扩充。
周爱芬认为，提高助产士的社会认可度，给名副其实的“名分”和待遇，才能真正解决助产士紧缺问题。据了解，在多方呼吁和推动下，2016年我国已有8所高校试点招收助产方向本科学生。在助产专业学生尚未“批量”毕业之前，加大对普通护士“转型培训”成为助产士的力度，是缓解助产士紧缺的办法之一。
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