很多人听到小人二字总是咬牙切齿，这是作为一个正常人的本能反应。小人不仅让自己的升迁之路举步维艰，更可恨的是，他还在中间兴风作浪！
中国自古以来，从不缺小人，包括抗战时期的汉奸，汉奸这个词我觉得更是小人的升级版本，毕竟针对的是同根！但是也算小人的一种。
为什么小人的存在随着朝代的更替却一直没有断过？究其原因，无非当小人升职快！
很多人的心态总是浮躁的，总想着走捷径，快速发财，一夜暴富，小人就是一个机会！
你也得承认，这种人很会来事，他们通过打小报告的方式排挤对手，替领导出面解决棘手的问题等，对于他们来讲，简直轻车熟路！
但是问题又来了，领导既然成为领导，肯定也不傻，他们难道就不知道小人在公司里搅和？其实他们都懂，并且他们要的也就是这个效果！
这种情况在成熟大公司里很常见，在小公司里就少一些。你会发现公司在创业期大家会很努力，也有凝聚力，公司大了，就不一样了！就像古代皇帝打天下的时候，和天下稳定的时候，臣子们的注意力是不一样的，道理都基本差不多！
那他为什么要用小人？其实也很简单！
之前说过，领导要保持一定的高冷和亲和力，不能和下属走的太近，又不能走的太远。既然不能和下属走的太近，那如何对下属进行把控？这时候就需要小人！
小人之所以被信任，因为他能把问题反馈上去，并且分析的恰到好处，领导怎么会不喜欢呢？
另一个角度，打小报告后，开会的时候领导可以稍带透露一点信息，让下面的人相互猜忌，谁都巴不得另一个人走，这样领导的位置就会稳当！
可能你会问，小人不怕被发现后边缘化吗？其实越边缘化，越加深了他抱紧领导的大腿，信息更加畅通无阻的汇报到领导哪里去！
虽然这未必是管理的艺术，但是也是管理的套路，记不记得日本鬼子为什么喜欢用汉奸？省心省事！把他们想知道的通通都汇报给他，越遭到国人痛骂，越觉得离不开日本鬼子，就越抱紧他们的大腿！
但是，不管是汉奸还是小人，最终都没有好下场，讨好一人，得罪了众人，再有好下场，那真是一个国家乃至一个企业的悲哀！一代女皇武则天为了巩固自己的地位，重用周兴、来俊臣，打掉自己的对手之后，也是周、来倒下之时！
不可否认的是，从古至今，大部分人成为领导或者身居高位时，总会用小人，之所以用，更多的是利用，利用他得到自己想要的东西，以便加强自己的管理！
人总有自私的一面，站在升职的角度痛恨小人，站在高位的时候利用小人，无非都是为了自己的利益。
当你成为领导之后，你会不会利用小人呢？欢迎在下方讨论！
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