很多人聽到小人二字總是咬牙切齒，這是作為一個正常人的本能反應。小人不僅讓自己的升遷之路舉步維艱，更可恨的是，他還在中間興風作浪！
中國自古以來，從不缺小人，包括抗戰時期的漢奸，漢奸這個詞我覺得更是小人的升級版本，畢竟針對的是同根！但是也算小人的一種。
為什麼小人的存在隨著朝代的更替卻一直沒有斷過？究其原因，無非當小人升職快！
很多人的心態總是浮躁的，總想著走捷徑，快速發財，一夜暴富，小人就是一個機會！
你也得承認，這種人很會來事，他們通過打小報告的方式排擠對手，替領導出面解決棘手的問題等，對於他們來講，簡直輕車熟路！
但是問題又來了，領導既然成為領導，肯定也不傻，他們難道就不知道小人在公司裡攪和？其實他們都懂，並且他們要的也就是這個效果！
這種情況在成熟大公司裡很常見，在小公司裡就少一些。你會發現公司在創業期大家會很努力，也有凝聚力，公司大了，就不一樣了！就像古代皇帝打天下的時候，和天下穩定的時候，臣子們的注意力是不一樣的，道理都基本差不多！
那他為什麼要用小人？其實也很簡單！
之前說過，領導要保持一定的高冷和親和力，不能和下屬走的太近，又不能走的太遠。既然不能和下屬走的太近，那如何對下屬進行把控？這時候就需要小人！
小人之所以被信任，因為他能把問題反饋上去，並且分析的恰到好處，領導怎麼會不喜歡呢？
另一個角度，打小報告後，開會的時候領導可以稍帶透露一點信息，讓下面的人相互猜忌，誰都巴不得另一個人走，這樣領導的位置就會穩當！
可能你會問，小人不怕被發現後邊緣化嗎？其實越邊緣化，越加深了他抱緊領導的大腿，信息更加暢通無阻的彙報到領導哪裡去！
雖然這未必是管理的藝術，但是也是管理的套路，記不記得日本鬼子為什麼喜歡用漢奸？省心省事！把他們想知道的通通都彙報給他，越遭到國人痛罵，越覺得離不開日本鬼子，就越抱緊他們的大腿！
但是，不管是漢奸還是小人，最終都沒有好下場，討好一人，得罪了眾人，再有好下場，那真是一個國家乃至一個企業的悲哀！一代女皇武則天為了鞏固自己的地位，重用周興、來俊臣，打掉自己的對手之後，也是周、來倒下之時！
不可否認的是，從古至今，大部分人成為領導或者身居高位時，總會用小人，之所以用，更多的是利用，利用他得到自己想要的東西，以便加強自己的管理！
人總有自私的一面，站在升職的角度痛恨小人，站在高位的時候利用小人，無非都是為了自己的利益。
當你成為領導之後，你會不會利用小人呢？歡迎在下方討論！
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