爲什麼很多公司都不招大齡程式設計師？

項目經理笑哈哈

作為一個寫了十幾年代碼的老兵，大公司看中技術對於看中年齡，很多大公司裡面有很多年齡很大，但是在關鍵時候能發揮極大作用的程序員，年齡大的程序員有年齡大的優勢，通常這些程序員一般比較低調不顯山露水，看似公司養著一幫不怎麼產出的老傢伙，但在公司發佈新產品需要技術創新或者難點攻關的時候，這些老傢伙的發揮空間就出來了

之前有個同事算是公司老資格了，已經為這家公司服務十年以上了，平時這哥們就是個不停的研究自己喜歡的技術，對於公司實際的業務模塊基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux內核代碼中，有點如痴如醉，有時候看懂了裡面的一行代碼高興的非要拉著我去一起喝酒，關於linux內存管理能講上三天三夜，這種神級人物在公司關鍵時候真管用，有一次一個客戶提的要求有點變態，時間短而且任務還比較重，涉及到對系統深度定製，然後老闆直接找他只能你來搞了，這哥們用了三天的時間把系統定製完成，經過壓力測試穩定性驚人，這就是傳說中的力挽狂瀾吧。

年齡大瞭如果技術能力跟不上註定悲劇，年齡大了，技術一如既往的增長，這種公司都會搶著要，誰不希望自己的公司多有幾個定海神針似的人物，俗話說家有一老如有一寶。什麼年齡做什麼樣子的事情，不要讓自己年齡大的時候還是做年輕人做的事情，結局註定悲劇。

無論什麼年齡段都要加強自身技能的提升，不要讓自己早早就吃開了老本，年齡大了想回頭都沒機會了，希望能幫到你。

大學生編程指南

作為一名軟件研發團隊的負責人，我來回答一下這個問題。

首先，30+或者35+的程序員也是有市場的，但是主要集中在研發級程序員群體，這部分程序員即使到了35+的年齡，也依然有大量的公司願意接收。

如果招聘的是應用級程序員，那麼大部分公司對大齡程序員還是比較謹慎的，原因有以下幾點：

第一，管理難度大。目前很多軟件團隊的負責人是20+，如果招聘進來一個35+的程序員，在管理上有一定難度，大部分軟件團隊的負責人不願意招聘比自己年齡大的程序員。

第二，精力有限。相對於年輕程序員來說，大齡程序員一方面自身的體力會下降，另一方面也會有諸多的生活瑣事，而這也會對工作效率產生一定的影響。在互聯網公司高強度的工作模式下，很多大齡程序員很難適應。

第三，知識結構陳舊。對於應用級開發來說，知識結構很容易就會陳舊，各種編程框架每年幾乎都會有所變化，而大齡程序員往往對新技術的敏感度較低，這就會明顯影響工作的效率。

第四，學習能力下降。隨著年齡的增長，學習能力下降是一個必然的事情，對於整個軟件團隊來說，一個短板往往會拉低整個團隊的戰鬥力。按照歷史經驗來看，很多大齡程序員的反應速度遠不及年齡更小的程序員。

作為應用級程序員來說，開發的速度是非常重要的，尤其是對於互聯網公司來說更是如此，很多功能的開發是以小時來計算開發週期的，這與傳統的軟件開發完全不同，傳統的軟件開發都是以人月來計算。所以，對於大齡程序員來說，工作壓力和工作強度都非常大，而且很多公司對於35+的程序員會著重考察，就是為了保證團隊的戰鬥力不受影響。如果發現程序員的工作能力下降嚴重，那麼結果往往就是被淘汰。

所以，為了延長自己的職業週期，做研發級程序員是一個不錯的選擇。隨著我國軟件產業結構升級，未來研發級程序員的發展前景將非常廣闊。

對於應用級程序員來說，讀研是一個不錯的升級途徑。

我的研究方向是大數據和人工智能，我目前也在帶大數據方向的研究生，我會陸續在頭條上寫一些關於大數據方面的文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。