大家知道，HR篩選每份簡歷平均用時不超過30秒。求職者要想讓自己的簡歷從幾十名甚至上百名求職者中脫穎而出，就要讓HR在短時間內“一目瞭然”地看到你的能力、優勢。
怎樣才算是一份“一目瞭然”的簡歷呢？
1、個人信息要醒目
永遠要把你的姓名放到簡歷最前面，名字可以做為簡歷的標題，不要用“簡歷”、“個人簡歷”、“resume”作標題。同時，你的手機號、郵箱地址一定要放在姓名旁醒目的位置，讓HR想聯繫你時一眼就可以找到這些核心信息。
2、求職意向要寫在簡歷頂部1/3處
求職者申請職位時，一定要把求職意向放在簡歷頂部醒目顯眼的位置，一般是放在個人信息之後。
求職意向一定要簡短、明確、唯一。也就是說，在一份簡歷裡只能出現一個求職意向。如果你想應聘多個崗位，求職意向有多個方向，一定要準備幾版簡歷針對不同崗位分別投遞，絕不能用一份簡歷打天下。
3、採用倒金字塔結構
一份好的簡歷，看起來就要像一座“倒金字塔”，從上往下呈現倒三角形，最重要的內容排在最前，其次是次重要內容，之後是相對不重要內容，最後是最不重要的內容。
簡歷寫作的“倒金字塔結構”是指按照求職者個人經歷與應聘崗位匹配性的大小，依次將各模塊按重要性遞減排布、在同一模塊中將最重要的內容排在最前面。
在簡歷幾大模塊中，用人單位最關心的是求職者的工作經驗、實習經驗、項目經驗，這些要排在前面。
所以，寫簡歷時可以按照這樣的模塊順序來排布：個人信息、求職意向、實習經歷/項目經驗、教育經歷/校內經歷/獲獎經歷、培訓經歷/語言技能/辦公軟件技能/其他技能、自我評價、愛好特長、個人作品。
當然，以上順序不是一成不變的，求職者可以根據自身情況和求職崗位要求做適當調整。比如，如果崗位描述中說明候選人有駕照可以優先考慮，而你恰好有駕照，這就要往前寫，不要寫在簡歷最後面。
4、注重業績，而不是職責
HR更關注你以往的經歷中取得了哪些成績，而不僅僅是你之前做過哪些事情。因此，你在寫工作經歷、實習經歷時，不要只寫工作內容、崗位職責，還要用數字把工作結果展現出來。
比如，你參與過七夕節的活動策劃，最終有多少人參加活動？網站的整體訪問量是多少？公眾號推文有多少閱讀？點贊數和轉發數是多少？
比如，你曾經負責公司的實習生招聘，在職期間總計招聘了多少人？成功轉正的有多少？
用數字呈現結果在簡歷中是非常重要的，這樣才能吸引HR的目光，讓你的簡歷獲得優先考慮。
5、挑選重要的經歷寫
簡歷不需要面面俱到，亮點突出最重要。千萬不要寫很多內容，讓篩選簡歷的HR從中挑選、尋找她感興趣的內容。這樣的簡歷只能是被淘汰的對象。
舉個例子，招聘方需要了解求職者的教育背景、工作經歷、技能證書、興趣愛好等，但這並不意味著每一項內容都必須詳細寫。你只需要選擇那些對招聘單位來說比較重要的信息即可。
比如，教育背景只列本科即可，高中之前完全沒必要列進來。再比如，一些重要的資格證書要重點列出來，如會計證、法律資格證、證券從業資格證等，這有利於增加你的求職資本。
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