常听人说，
机关事业单位是“铁饭碗”
“社会地位高、福利好、工作稳定”
但进入机关事业单位
真的就可以高枕无忧了吗？
实则不然，根据相关规定，
事业单位职工在一些情形下，
也是会被辞退的。
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：
一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
以下12种行为发现一起，查处一起！
1.违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；
2.超过规定标准、范围发放津贴补贴的；
3.违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；
4.在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；
5.违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；
6.违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
7.超标准缴存住房公积金的；
8.继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；
9.将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的；
10.违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；
11.借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；
12.其他违反规定发放津贴补贴的。
事业单位人员违纪将影响养老金！
2017年，人社部发布通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确。
通知中指出，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。
根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）的规定，受降低岗位等级处分的，基本退休费会按规定进行下调；对给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。
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