常聽人說，
機關事業單位是“鐵飯碗”
“社會地位高、福利好、工作穩定”
但進入機關事業單位
真的就可以高枕無憂了嗎？
實則不然，根據相關規定，
事業單位職工在一些情形下，
也是會被辭退的。
《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：
一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
以下12種行為發現一起，查處一起！
1.違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
2.超過規定標準、範圍發放津貼補貼的；
3.違反中共中央組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
4.在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
5.違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
6.違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2006〕17號)等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
7.超標準繳存住房公積金的；
8.繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
9.將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的；
10.違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
11.借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；
12.其他違反規定發放津貼補貼的。
事業單位人員違紀將影響養老金！
2017年，人社部發布通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。
通知中指出，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。
根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）的規定，受降低崗位等級處分的，基本退休費會按規定進行下調；對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今後調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。
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