提起月薪，總歸是一個沉重的話題，很大程度上，月薪是跟你的價值掛鉤的，而對於北上廣這些一線城市來說，畢業十年，月薪多少才算夠？
說實話，有時候真的心疼如今的90、00後，計劃生育的獨生子們上有四個老人，下有孩子拉扯，累麼？是真的累，拼麼？必須得拼！
之前《國人工資報告》這份調查報告中顯示，2004-2015這10年，我們的收入上漲了2.95倍。
這是一個什麼概念？
通過查詢瞭解，在2004年，二三線城市人民的工資月收入平均水平在2000元左右，那麼以3倍漲幅來看，在2015年，你的收入在理論上就已是6000左右。2018年總不能低於3年前的水平吧。
你若是在北上廣工作10年，那麼月薪平均在1萬5以上，北京更高，平均薪水2萬。
職場中奮鬥的每一個人，都希望自己的薪水能一年一個臺階，最好是大臺階。但是，這對於某些人來說，是可望而不可即的，過了30歲的年齡，驀然回首，自己依然在原來的燈火闌珊處，沒有更多的燦爛，拿著和8年、10年前差不多的薪水，薪水能漲點的原因僅僅是，因為最低工資在不斷增加，通貨膨脹。
說起來真的有些淒涼，但這也是赤裸裸的現實，造成這一的結果，只能怪自己，怪自己這些年過的太安逸了！
1、安逸真的不是什麼好事
有人說，辛苦了半輩子，就是為了安逸半輩子，但果真如此麼？不是還有一句俗語叫：“生於憂患死於安樂”。
很多人之所以不成器，倒不是能力問題，也不是沒有機會，而是選擇自閉，放棄機會，放棄成長，安於現狀，但過早的步入“養老”的生活，只會害了你。
對於普通職場上的你來說，外面的世界的確很精彩，但同樣很無奈。也許生活中最能打醒你的可能就是工資條了，而安逸也真的不是什麼好事情，見識太短只會越來越平庸，而當你放眼外面的時候，你很有可能會被嚇到。
2、真努力和假勤奮
生活中，你身邊是否有這樣的人：嘴上口口聲聲的喊著努力，改變，可工作之餘又做什麼去了？打遊戲、刷抖音……
又是否是，上班來的最早，走的最晚，你以為他是在加班趕工作，真相卻是，要麼是上班時間偷偷刷劇、玩微博，下班了才開始應付工作；要麼就是做給同事領導看。
記得網上有這麼一個段子，晚上十點同學甲在朋友圈更新了正在拼命的狀態，可剛發完狀態，甲就打開了手機遊戲。
你看起來很努力，甚至比其他人還努力，並且一度達到了“拼命”的境地，然而很不幸，你並不清楚自己的優劣勢以及周圍的環境，只是一味地將自己擁有的資源與能量拿來“應急”，卻不知方向在哪裡。
而奮鬥則不同，它建立在對自我及外在環境客觀認知的基礎上，從一開始就有一個目標，雖然不能保證直達，但只要大方向明確，只要積累和堅持，最終就能達成目標。
3、想清楚你真正想要的
相信絕大多數人自大畢業以來就開始為了房子、車子、工資奮鬥。雖然這些都是一些表象的東西，但實打實的關係到我們的生計。
馬斯洛的需要層次理論中，物質是人們生活的基礎，儘管如此，你在全力奔跑的時候也不要忘記自己真正需要的東西。
有些人看到別人買了房、車，不顧自己能力許可與否，你也要買，而看到別人成家立業，你也按捺不住內心的焦急。
但這些本就屬於你人生中的既定選項，又何必看到別人做，就一定要跟著做，你需要思考的是你真正想要的，而不是你原本就需要的。
有這麼一個真實的故事，同學甲和同學乙，兩人大學畢業的時候能力都可圈可點，但同學甲卻為了高工資進了IBM，而同學乙卻投身當時並不被人看好的國內智能手機領域，但幾年後，卻跟隨雷軍一起創立了小米。
很多時候，如果一個人一心追求一件事情，這件事情想必也一定會實現，但就如那位看重薪資的同學甲，在得到高薪之後，薪水還是跟當初一樣重要麼？
4、在自己擅長的領域深耕
職場上混得好的那些人，都是這樣一類人，他們在某一個行業領域堅持了八年、十年以上的，才能做到經理、總監、副總的位置，拿著幾十萬的年薪，因為他們在這裡領域努力了至少十年。
如果你沒有做到管理層的位置，就該自己反思反思，為什麼同樣是十年時間，薪水卻相差十倍。問題的關鍵在於，這十年裡，你有沒有花時間去研究琢磨你所的行業領域？
道理說出來大家都懂，有的時候可能還不屑，說那些都是雞湯，沒營養。自己依然我行我素，有的人，目標明確，有行動計劃，這兩種人的結果自然是天地之差。所以生活中，只要你找到自己熱愛的東西，堅持，就一定會成功。
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