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如今的職場，早已不像過去講究“穩定”了，員工永遠不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在準備跳槽。
畢竟，跳槽才是加薪最快的方式。這一方面反映了職場的功利和浮躁，另一方面也是各類企業薪酬制度建設的悲哀。
70%的上班族面對競爭公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力，而挑逗起他們的跳槽慾望，只需要30%的漲薪。
除了高薪的誘惑，這些人通常有以下幾種體質：
第一，在原公司被動受排擠或打壓，偏偏又有一番鴻鵠之志。
第二，面臨原公司轉型期的陣痛或穩定期的消沉，晉升難漲薪慢。
第三，競品公司表現出求賢若渴的誠懇以及委以重任的虛假承諾。
第四，競品公司故意營造崗位即將飽和、機會稍縱即逝的緊迫感。
如果跳槽帶來的加薪幅度，比不上你在原單位沉澱下來技能增長的價值，不妨沉下心來好好做事；如果跳槽能讓你大幅增加收入的同時實現職業發展，跳槽當然是最正確的選擇。
今天，頭條號：HR從菜鳥到精英就來和大家討論一下跳槽能夠至少漲薪50%的三種方式。
01、跳槽到高薪的行業/地區
跳槽到高薪行業和地區，帶來的加薪幅度，不言而喻。
根據數據顯示，2018第一季度北京上海白領平均月薪均已過萬，深圳杭州也都接近萬元。而其他的城市大多都是5-6k。
從一個三四線城市跳槽到一線城市，你可能會感受到薪酬增加一倍的快感。但隨之而來的消費水平增長，也會讓你的錢包所剩無幾。
除了選擇地區外，行業也是影響薪酬的一大因素。如果你在製造業，或許能力更綜合、處理問題能力更強，但遠遠比不上互聯網和金融行業HR的薪酬。
所以，想擁有高薪，你首先得選對一個行業。
02、跳槽到競爭對手公司
在競爭對手的公司挖人，企業大多捨得下血本，企業間競爭越激勵，挖人的成本越高。
通常情況下，競爭對手挖人，主要出於兩點：
第一，打擊對方士氣。公司技術擔當攜下屬集體跳槽，短期內嚴重影響正常運作，多半是競爭對手煽動所致。
第二，獲取商業機密。企業間拼速度、比執行、爭創新是常態，於是部分公司投機取巧，以面試核心崗位來做市場調查。畢竟做再多外圍調查，也抵不過內部人員的一手機密。
不光是為了挖對方牆角，還因為候選人的行業經驗，以及寄希望於候選人能給公司帶來一些不一樣的“信息”。
跳到競爭對手公司，往往你提的薪酬和福利要求，大多數都能得到滿足。但隨之問題也來了：前提是你沒有簽訂競業限制協議，其次，你對老東家的秘密最好能做到守口如瓶。
如果做不到，建議慎重選擇。
03、面試時做一個戲精
很多時候，面試HR並不能準確判斷出候選人的能力，往往是“會哭的孩子有奶吃”。
在《北京女子圖鑑》裡的陳可，就是這樣獲得了一份高薪的工作。謊報上家公司工作經驗，謊報薪酬水平，但卻獲得了3位面試官的認可。
面試表現好，你離高薪就只差一個Offer了。但小編要提醒的是，撒謊必須有譜，不是所有的HR都是那麼好糊弄的，如果HR會做背景調查，或者要你提供銀行流水，你的謊言也會讓你失去這個機會。
所以，面試時候做個戲精這一招很好用，同時也有著風險。
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯繫，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
最後，送給大家3個職場跳槽小技巧
一、保持清醒的頭腦
不管新公司給你開出了多麼誘人的待遇，你也要小心這裡邊所隱藏的陷阱。俗話說天下沒有免費的午餐，這份待遇的背後很可能需要你付出的比你想象中還多。
二、眼光放長遠
有些機會看起來似乎很普通，但如果是一個非常有前景的行業，你也不妨去嘗試，是所謂“人生難得幾回搏”。
三、保持好奇心
到了新公司，無論你是什麼職位，都要以一個新人的態度去面對一切，當你對眼前的一切感到新鮮時，就會激發你的求知慾和創造力，從而做出更好的成績。
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