牛言無力
毋庸置疑，按照工齡取酬天經地義。
近些年來，全國絕大多數的企業退休人員，仍然拿著2000多元不到3000元的工資，據調查，這樣的老人在東北地區比比皆是，尤其是在吉林省問題顯得尤為突出，這些老年人都是中國老工業基地裡改革開放的先驅者，為中國改革開放做出了突出的貢獻，部分老工人為了顧全大局犧牲了自己個人利益光榮的了下崗，而退休金至今還在2000元左右晃悠，而找不到合理的解決方向。
隨著，國家對各行各業的高度重視，譬如：教育、國家公職人員，以及醫療、國防、科研等部門都已經先行一步，工資水平正在節節攀升，而企業退休人員卻彷彿趕不上社會福利的這趟時代發展的列車。
在此，我建議：下一步，倘若國家實行工資改革，那麼，就打破常規，取消現有的工資，一律按照工齡取酬，我看，這樣比較合理！只有這樣，才能真正縮小收入差距，實現2020年的全民奔小康。
劉年14
完全只按工齡設定工資體系的，根本不可能，你還不如說直接按需分配算了。
就我所知道的企業，既沒有完全按工齡發工資的，也沒有完全按級別發工資的，都是兩都結合，互相兼顧。很多單位的在設制工資體系的時候，首先會考慮級別，其次會在級別之下，考慮工齡。
工資等級反映的是相同性質的工作，是由勞動的難易程度，勞動強度，勞動條件，責任大小等不同所形成的工資差別，體現了繁重勞動和輕便勞動，複雜勞動和簡單勞動的區別。
首先，在付出相同勞動的情況下，憑什麼工齡長的人拿得多？
如果大家的勞動強度、勞動質量、工作環境、工作時間都相同，乾的一樣多，憑什麼工齡長的人就要工資高？那活都讓工齡長的人去幹吧。
其次，在付出更多勞動的情況下，憑什麼工齡長的人拿得多？
如果我們體現的是按勞分配，別人乾的比你多，比你好，比如單位的技術類人員或者管理類人員，他們是通過自己的技術和能力，為單位創造了更多的價值，就因為工齡沒有你高，就要拿的比你少？
火車跑得快，全靠車頭帶。一個企業的發展狀況，全靠老總的決策和魄力，一名普通員工操的心，出的力，和老總能相提並論嗎？
可能會扛精會出來說，現在企業的老總都是蛀蟲，是笨蛋，根本就值那麼多的工資。我們不排除管理隊伍裡有這樣的壞分子，但很多企業的一把手，為了企業的發展確實是勞心勞力的，你讓一個肩挑手扛乾重活的漢子，吃得跟一個小姑娘一樣多，這公平嗎？
第三，評價某一項制度，要看它是否推動單位的發展。
一個制度的出臺，不可能照顧到所有人的利益，只要對大多數人是公平的，就算是一個好制度。我們現在的工資制度是經過多年的經驗教訓積累來的，在這個積累的過程中，已經剔除了不合理、不適應發展的部分，單憑工齡制定工資標準，不能體現公平公下，按勞分配，長此以往，企業也會缺少競爭力和活力，所以是不會被採納的。
錦瑟談職場
說的實話，過去大部分為國家犧牲了很多
海闊天空94346
您認真想想，一個博士畢業的醫生，30出頭才算工齡，一個20歲高中畢業生，一畢業就當工人了，到了30歲已經十年工齡了，讓30歲的博士醫生跟20歲高中畢業的工人拿一樣的工資，還有人去學醫嗎，沒有醫生看病找誰呀
寶坻小民
將來的社保體系最理想的就是實行國民養老金制度。個人的退休養老金由三部分組成，一是國民基本養老金（這個錢上至總統下至平民都一樣多）。第二部分是企業年金和公務員事業單位員工的職業年。第三部分是個人收入拿出一小部分參加有計劃的商業養老金保險組合。通過這種方式，縮小養老金收入分配差距！
金策56
不合理，很不合理，非常不合理。
按工齡發工資我都無法想象現在的社會會變成什麼樣，一潭死水都不如。
如果實行按工齡拿工資，首先所有的私企全部倒閉，做老闆的跟打工仔拿一樣的錢，甚至還要少，誰會想著去做老闆。
私企沒了，那大家還要工作啊，雖然是按工齡拿工資，那你得有工作才行啊，這時你能找到的工作就只剩國企和政府機關了。再往下會怎樣都不用說了吧。
其次，按工齡發工資誰還去讀書，剛學會走路就去國企或政府機關排隊找工作。太小不要，那我過幾個月再來，還是小，那我一年級再來，還不夠，那你倒是說要幾歲的，是不是要十八歲，你要有個標準啊。好吧，那就定十八歲吧，這樣個個高興，混到十八歲就可以工作，大家工齡都一樣，工資一樣，皆大歡喜！！！
這樣的說法居然還有這麼多人支持，真是奇哉怪也。
fengyuzhe007
不論級別，按照工齡發工資，我個人覺得，當然是合理的，工人工作，不論級別，按照工齡，開的工資都一樣，那是最公平的。
以前我們參加工作，就是不論級別，按照工齡工人和幹部，開的工資都一樣，二級工，38元6角，三級工45元7角，工人工齡越長，開的公司越多，幹部吃苦在前，享受在後，沒有貪汙受賄，可以說任勞任怨，出來了很多焦裕祿的好乾部。
現在改革開放了，工資也改革了，現在的工資，都是按級別發放的，如果不按級別發放，是不合理的？
關於級別工資，中央有文件規定，事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。
事業單位的工資，大學生比工人，工資多，研究比大學生工資多，廠長比任何人工資都多。
聖伯
按工齡發放養老金，最公平公正，人退休了由付出轉享受。付出時即為上班，是按勞分配，可按實際付出而發放不同等級工資。但退休了無論你官有多大，地位有多高，未退休前已按不同級別享受了，不同的待遇。而養老就談不上按勞分配都是享受時應一視同仁，統一養老金才合理！
天天向上180306181
一般的企業都是底薪加貢獻提成，前臺掙錢，後臺管理，後臺人員平均工資拿前臺平均工資的70%到80%，特殊貢獻另外獎勵，比如諾貝爾獎。
香橋冰泉
非常合理，適度按勞分配更合理！有特殊貢獻的可以適當加薪鼓勵科技創新。級別是什麼？……現在問題是級別差距太大，這是人為的不公平。當領導應該是很光榮的，不應該是很肥，職級也應該是榮譽大於利益。
