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月薪12000元，且工作穩定，突然有老闆肯出25000元/月的高價挖你，誰都會按耐不住心中的那份欣喜。
欣喜過後，還需要冷靜。特別是目前月薪不菲，且工作穩定，雖然外面的待遇很誘人，但也不能衝動。說句難聽點的話，老闆都是人精，職場到處是坑。一不留神，跳槽就變成了跳坑。
我有個同學就吃過這樣的虧。他在一個公司是高管，年薪30萬，乾的挺好的。有一次獵頭公司找他，推薦了一個新公司，年薪50萬+。他跟老闆見了見，聊的很好，老闆也大有相見恨晚之感。然後他就辭職過去了。沒想到，這個公司人際關係非常複雜，而且績效考核特別狠。說是年薪五十萬，可是每月到手只有兩萬五六。加上公司元老派副總嚴重排外，聯手抵制他，他在那裡只幹了半年就黯然離場了。
職場有風險，跳槽需謹慎。為了防止被坑，我建議應該對公司好好考察一下。起碼以下四條要弄清楚。
一，老闆人品如何。老闆講不講信用，對員工好不好，喜歡不喜歡罵人，這很關鍵。有的老闆人品很差，挖你的時候說的天花亂墜，挖過去以後，承諾的待遇不兌現，這樣的老闆太多了。
二，員工流動性大不大。特別是中高級管理崗位，員工穩定性怎麼樣，要找內部人瞭解清楚。如果公司中高層流動性很大，說明兩點，一，老闆人品不好，二，公司文化不好。這是坑，絕對不能跳。
三，考核狠不狠。特別是績效考核，要重點調查一下。很多公司績效考核已經走了樣，不是以激勵為目的，而是以考核為歸宿。說白了就是罰錢，反正不能讓你把工資全額拿到手。這樣的缺德公司很多。
四，內部環境是不是複雜。公司是不是有強烈的排外文化，家族氛圍濃不濃，幫派勢力嚴重不嚴重，這些都需要考慮。如果公司管理層排外嚴重，作為一個空降兵，去了也很難立足。這樣的教訓太多了。
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管理那點事
這還用問？用腳指頭想一想，也要選擇2.5萬的。
你認為2.5萬的月薪很高嗎？只是比原來翻了一倍而已，跟誰過不去也別跟錢過不去。老闆都不是傻子，能給你開2.5萬的月薪，希望的是你能幹出10萬以上甚至百萬以上的價值，這才是老闆的如意算盤，也是商業交換的本質。
如果你認為自己能創造出10萬以上的價值，那拿2.5萬又如何？即便拿5萬，也能給老闆賺啊。所
以關鍵在於把握好以下兩點就好：
一、對方挖你是短期行為嗎？比如對方需要攻克一個技術難點，但老闆自己不會，又沒有合適的人解決這個難題，這時候剛好你是解決這個問題的關鍵人選，老闆再三權衡後，認為出雙倍的價錢挖你很值得。只管解決眼下，不管今後。在這種情況下，很有可能，你的價值就是解決某個問題，當這個問題得以解決後，你的最大利用價值也就結束了。如果後續還有這樣的或者類似的難題需要解決，那你還有存在的價值，但如果沒有了相似難題或者把解決問題的技能、方法傳授給了老闆手下的員工，那你就沒有存在的價值啦。
二、對方挖你是不是有誠意？是否有誠意的意思是對方很坦率的告訴你，需要你幫助他解決問題，同時能得到你想要的回報。而不是給你空口許諾，能拿出書面的承諾或協議給你，這樣才能顯示對方真的有誠意。如果做到了這一點，你當然可以答應對方老闆。
哪有那麼多陷阱、那麼多陰謀、那麼多騙局？你想多了，能創造出實際價值就好！
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
跳槽須慎重，不能只為了短期利益而魯莽決定。
我有一個同事，一畢業就在北方某企業，經過十多年積累，擔任100多號人的部門的負責人。在前兩年的時候，被挖到樂視（深圳）擔任副總，年薪也翻了幾倍。於是他賣掉了青島的房子，舉家遷往了深圳。
在當時來看此次跳槽還是非常成功的，去了一線城市的深圳，在新東家擔任要職，年薪也漲了幾倍；當時的樂視也是風頭正勁，被眾多資本看好。
可惜好景不常在，隨著樂視資金鍊斷裂，樂視也從神壇跌倒了地板，我那同事的日子也不好過，據說已拖欠了好幾個月的工資了。另外同事的孩子要上小學，房子是必須解決的，但近兩年深圳房價漲的瘋狂，動則六七萬一平，同事感覺壓力山大，有點後悔了。
這個同事的故事告訴我們，跳槽一定要從長遠考慮，不能只顧短期利益。所以，在您決定之前，一定要確定如下幾點：
第一，公司的老闆靠譜嗎？
一個公司能發展到什麼地步，老闆才是關鍵因素，雖然有所謂的董事會等，但經歷過的人都知道，最終說了算的還是老闆。例如我那跳槽到樂視的同事，他的老闆是賈躍亭，賈躍亭靠譜嗎？這個仁者見仁，智者見智，看你的價值觀吧，我布蟻的價值觀裡，一個不斷地畫餅的人是不靠譜的。
第二，公司的未來發展如何？
這些年創業浪潮一浪高過一浪，很多創業型在短期內崛起，成為明星，可是創始人和資本都在在狂歡的時候，卻轟然倒塌，比如樂視、比如聚美優品、比如共享單車。由騰訊研究院等提供大數據支持的《2017中國創新創業報告》顯示，2017年約有100萬家中小企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉！所以，跳槽前一定要了解清楚，不然你就不是跳槽，而是跳坑了。
第三，跳槽對你的家庭影響有多大？
如果您是單身，一個人吃飽全家人不餓還好點。如果你已成家，且有了孩子，就要慎重了，尤其是異地跳槽的時候。因為你的決定不僅影響你，還會影響幾個家庭，最直接的問題就是孩子上學怎麼辦。如果家人都跟著你的遷徙，而新東家又不靠譜，如我那調到樂視的同事，估計你撞南牆的心都有了吧。
跳槽不是換一份工作，而是人生邁出一大步，所以一定要清晰的認識自己，別讓短期利益矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。
布蟻聊職場
我工作七年，換過一次工作。第一個工作六年，第二個工作一年，之前一份工作就多次遇到這樣的問題，說下我建議遇到這些問題考慮的角度
第一，所在城市的工作水平？
如果上海這樣的工資水平的話，12000真的一點都不高，除去生活等也不剩下多少，這個時候拋開其他因素，動一動也好，如果是三線小城市，這份工作也算不錯，給你25000估計自己都要懷疑下吧！
第二，挖你的目的和動機是什麼？
我之前在上海工作，有很多朋友都遇到這個問題，被挖時有幾個問題需要問清楚，挖你無非是這幾個原因，第一看你能力不錯，第二你做的工作短期能給他大的幫助，第三，你是他們發現規劃需要的人才，短期的需求你需要認真思考，我之前我的朋友做it開發的，別人高薪挖過去只是短期數據中心建設需要，不過別人系統建設完成後沒有其他規劃了，慢慢的邊緣化，後面覺得和自己規劃不一致，就跳出來了。
第三，明確自己的置業規劃
這個很多人不看重，覺得不切實際，但是往往回頭看的時候才發現這個重要，如果和自己置業規劃就是相關的工作，考慮更高發現展的前提，好的機會為什麼不選擇，如果和自己規劃不同就考慮取捨了。一個是夢想，一個是錢，哪個重要自己取捨後不後悔就好。也說不定另外開一扇窗！
第四，看短期自己需要什麼
我工作七年，換過一次工作，我有個朋友換過七個工作，每年一換。朋友的說法就是我每個月一萬的貸款，誰給我錢多，我這個期間就給誰工作。緩過來再說……不得不承認這是一個換工作的選擇之一，不是有句話叫做“不要談情懷，來點實際的”不是嗎？還有一句話“我一家老小還等著我吃飯呢”
第五，換工作切記和情懷扯上關係
有個朋友在一家公司工作了六年。別人挖他的時候，他覺得現在公司領導對他很好，公司氛圍很好等等。不好意思提，同時也覺得有點捨不得。我覺得工作中必須要有情懷，但是換工作的時候不是感情用事的時候。畢竟錯過就真錯過了。朋友就常說“當初真該跳過去的……”
第六，必要問下身邊人
我換工作的時候，自己在兩難的時候，我和愛人分享了自己的分析結果，老婆作為旁觀者幫我做了一個選擇，現在來看，愛人的選擇是正確的！
最終怎麼選擇還是自己的判斷，思考之後再做出正確的決定吧！
如果有什麼疑問，關注我一起討論吧！
龍顏娛樂
現在工作穩定月薪12000，但有老闆願出25000挖你，你該如何選擇？
我先說一個例子，我的一個朋友是建造師，在一個建築公司幹了好幾年，工作很優秀，替老闆把所管的部門打理的井井有條。
老闆很是欣賞，月薪13000，比同級的同事高1千元。
因為有老闆的器重，他的工作穩定，人際關係也融洽。
因為業務的聯繫，他認識了另一個老闆，那個老闆瞭解他的為人和能力。
他的公司剛剛起步，很是需要這樣的人去幫他。
經過幾次打交道相熟了後，他動員我朋友去他公司，給個副總，比原來高一級，開出了21000元的工資。
說的天花亂墜，說去了，等公司壯大了，讓他當總經理。
我朋友一面心動那工資，一面想在這幹了這麼些年，上升的空間也不大。
就鬼迷心竅信了，就辭職去了。
去了後，很是盡心盡力的幹了一年。
等公司走上正常軌道了，那老闆答應的諾言閉口不提不說。重要部門提拔的都是他親戚，把他架空了，沒人聽他的，還處處排擠他，擺明了讓他走，工資也給他降了5000，說是別人有意見。
他看出那老闆是卸磨殺驢，只好辭職走人。
現在想起以前公司的好
處了，打了個電話給總經理說想回去。
總經理還想答應，就去找老闆談，老闆對總經理說，當時他要走時，就看在他工作優秀的份上留他，他硬要走。現在要回來，那我先問你，咋們公司是不是離了他不行？
總經理無話可說了，只好打電
話回絕我朋友了。到現在他都沒有找到像以前那樣很稱心的工作，工資更談不上你比原來高了。因為以他的能力就那個工資水平。
從我朋友身上就可以看出，在跳槽之前，先衡量下自己的能力，再把自己職位在自己所處的行業的薪資水平對比下，如果超出過高了，肯定不現實，那就是目前的利用你。
以你的情況看，你現在工資12000，老闆挖你25000元，那你以你的能力，以你的職位是不是在你所處的行業有那麼高的工資。
對比下你心裡應該明白。
我給你說我朋友故事，供你參考。
建議你慎重選擇。
史文共賞看世界
關於穩定這事兒，引用電視劇《我的團長我的團》中的一句臺詞：
“死都不怕，就怕不安逸。”
不到養老的年紀，就別太貪圖安逸，穩定的背後可能是危機，一個沒留神，沒準兒被溫水煮了大蛤蟆，後悔都來不及……尚且壯年，要抬著頭走路，往上看，迷戀在原地踏步的地方，時間久了，你就糠了。
職業選擇，一方面要考慮的是成長，另一方面要考慮的是金錢，從後者來說，翻倍還帶拐彎的條件，足夠有誠意了；從前者來看，新的工作是不是機會，你要做好評估。
新東家給多少錢，肯定對應著期望值，是希望你創造的業績或解決的問題。
從老闆的手筆來看，這個期望值不低，是有一個爛攤子等你收拾，還是想你過去了會日進斗金，你有出牆的意思，應該先了解下他的具體想法。
剛談戀愛的時候，都是你好我也好，王八看綠豆眼裡出西施，等結婚了以後，就不好說了。不妨把真話和醜話講在前面，總比日後撕破臉反目成仇來得強。
跳槽的考慮因素，不應該只看金錢，衡量下新機會的風險如何，至關重要。
再者，誰挖牆腳都會裝的一臉真誠，倍增的薪資有沒有水分，要問清楚。
是底薪，還是底薪+績效，績效又是如何組成，怎麼考核。
試用期是否和轉正後一致，試用期多久。
五險一金有沒有，上的基數是多少，這涉及公積金的多寡，這玩意兒可以免稅的……
隨便一個大數當然聽起來很嗨，但不問具體了，很可能會被套路。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
可能是個陷阱，別貿然做出決定。
有位朋友在深圳某大型企業擔任技術主管，工作有10年以上了，可以說技術算得上是佼佼者。
前兩年，公司的供應商老闆找到他，表示願意出兩倍薪水挖他，並且承諾年底還有分紅。那個時候朋友經濟狀況還不錯，有房有車，公司發展也不錯，所以沒答應這位老闆。
事後，挖走了和他平級的一位同事。
一年後，被挖走的同事和他哭訴:剛去的前三個月還不錯，老闆各種噓寒問暖，生怕他一言不合就辭職走人，工資也是按時發放。三個月後，公司事情慢慢增多，同事手頭上的項目是越來越重，有時候加班加到凌晨兩三點才回家。
最最關鍵的是，公司開始拖延工資了，剛開始發80%，解釋說財務有點小問題，另外的50%下個月一起發，肯定不會少。於是一個月又一個月，臨他辭職時差不多還有三個月工資沒結清。
等到年底，項目忙完了，承諾的獎金沒給不說，還各種給臉色，最後迫不得已辭職。
這就屬於典型的過河拆橋。
所以一定要防範這種人。
建議做決定前，思考以下幾點。
1、月薪從12000變成25000，是真的看中你的能力還是別有所圖？
2、這位老闆人品如何，靠得住嗎？
3、挖你的公司狀況如何，能按時發工資嗎？
4、挖你的公司發展如何，有沒有跑路風險？
5、放棄現有工作值不值？畢竟除了金錢還有人脈，還牽扯到了家庭方面。
畢竟天上沒有掉餡餅的事，自己的能力值多少錢，自己肯定有個評判。別讓金錢矇蔽了雙眼，到時候後悔都來不及。
職場一休
18年年初從老東家離職，技術總監人很好，說隨時歡迎我回去，沒當面挽留我，但和我一個同事說很想挽留，但無奈公司業績不太好，沒辦法和我們加薪。
我跳槽至新東家，工作很不順，公司處於起步階段，然後公司股東又有分歧，差點公司就解散了。後來公司的一個股東把爛攤子收拾好，重新起步。我本來是做軟件開發，但公司業務需求我開始做技術支持外加一些打雜的事情，做的很不開心，和老闆提過離職，老闆也很誠心的挽留幫幫他，想想就留下來了。八月份差不多從老東家離職半年了，以前的技術總監又來聯繫我，想讓我回去，薪水是之前的兩倍，因為公司融資了一波錢，能聽出來技術總監那滿滿的信心，希望以前他無奈不能挽留的人都能回去，說實話很動心，工作內容也是我喜歡的開發崗位。唉，現在離開其實很對不起現在的老闆，人生就是這麼糾結。
只會用C語言說話
你還是好好考慮考慮吧。跳一次漲個20%到50%，差不多，這漲了一倍，必有所圖。
說一個案例
A在甲公司擔任銷售經理，公司中百分之六七十的單都是A的所在團隊帶來的，開始的時候，公司的老闆非常器重，從某一個時間點開始，老闆便開始各種為難A。
這時候與甲公司有競爭關係的乙公司通過獵頭查到A，只要A能夠把她的銷售團隊一塊帶過來，承諾S坐上總監的位置，並許諾雙倍的薪酬。
既然是個案例，那肯定A是答應了，如約來到乙公司。
最開始老闆肯定不會為難的，畢竟大家面子在上面，而且剛來團隊還沒穩定。
然而，但經過不到一年，A開始滿腹牢騷，各種抱怨。
結果當然是A又被逼走了。
故事到這裡，你能猜出A在故事情節裡起一個什麼樣的角色嗎？
原來乙通過獵頭和市場分析瞭解到甲公司的銷售任務，大部分都是A經理底下的主管B完成的，為了挫傷自己競爭對手的團隊，並且把人拉過來，就對A下這樣的套。
結果當然是B代替A做上了總監的位置。
故事引起的反思
跳槽之前，我們可以先自己思量一下:
1/我到底值不值這個錢？
2/有什麼東西是別人沒有，而我有的？技術？人脈？idea？
3/我失去了什麼東西，便會失去高薪？
有什麼問題可以留言或者是評論！
以上！希望能幫到你，祝好！
木易小光
應該先搞清楚挖你的人看中的是你的什麼，是能力還是你現在的工作是不是和他有什麼關係。也許你在12000的公司可以一直做得很開心，到25000那過一段時間後什麼都不是。工作除了待遇外，還應該考慮工作的各種環境因素。
