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但凡在职场上成功逆袭迅速上位的人，

都会形成这3个良好的习惯，

越早知道越受益，很精辟。

职场如战场，战场有战法，

职场一定也会有相对应的铁律。

无论做技术运营还是管理销售，

或是从事其他行业，要想上位逆袭，

必须成为独当一面的领导者，

要不然就是技术大拿。因此，

遵循这几个定律，

你定能有所收获，改变现状。

1、培养自己的强大执行力

徐金是一名毕业于中南大学，

大学里主修计算机科学与技术，

刚毕业就自己创业，

而后先后加入去哪儿网、

阿里巴巴、Airbnb，

担任产品经理的职位。

他的执行能力特别强，

只要一接到公司指令，

哪怕当天夜里不睡觉，

他也要加班加点完成产品的规划设计，

组织团队开展工作。

正是在这样不断地自我驱动中，

他渐渐备受重用，加入不到半个月，

他便从一个产品程序员晋升到产品经理，

2个月后成为阿里最年轻的产品总监，

之后一直负责阿里各个产品的开发等项目。

瞬间从一个职场小白，

华丽转身为一个中层高管，

后来又被Airbnb给挖走，

担任联合创始人，

辞职后自己再次投身创业，

并成立天使投资基金，

孵化创业项目，

从此成为年轻人的创业偶像。

试想如果你是领导人，

面对1这样一个具有优秀执行力的员工，

是否会对他委以重任呢？

尤其是对于处在风口上的项目，

倘若执行力不强，犹犹豫豫，

那就算再好的机会恐怕也要被人抢占，

最后根本没有我们觅食的机会了。

因此，优秀的人执行力都很强，

想到就要做到，是成功逆袭者的常态。

2、形成自我高效的决策力

决策能力往往是一个人，

判断事物预测前景的首要任务，

真正优秀的人拥有这个习惯简直如虎添翼。

因为作为真正的优秀管理者，

是几乎不可能有时间在从事具体业务的，

管理和协调成为了工作的主旋律。

比如雷军做了小米的董事长后，

就基本很少写代码了，

他的时间都用在战略规划、

组织管理、运营决策上。

那么作为目前还不是领导的你，

就要从此时开始培养自己统筹性思考的能力，

用发展的思维来鞭策自己。

只有当你的思考水平和决策能力，

达到一定的层次时，

你才能真正的担当起领导的重任。

3、树立具有高度的担当感

无论世界500强还是私企，

富有担当的责任感，

永远是企业考察管理者的第一要素。

通用电气公司总裁杰克*韦尔奇曾经说过：

如果让我在两个能力相当的管理者中，

去选择接班人，

我一定选择责任感强有担当的那位。

有担当感的人意味着一旦接受任务，

会奋不顾身地去完成，即便吃再多的苦，

遇到再大的困难，都会去想办法解决，

并且负责到底，

尽自己的最大努力去做好每一件事情。

高效的执行力，优秀的决策力，

高度的责任感，做好这3点，

迅速在职场上逆袭上位是必然发生事件。