要文不嚼字
我一直反對任性辭職，為什麼呢？對有些人來說，辭職是個臺階，可以更上一層樓。可是對大多數人來說，辭職卻是個坑。所以，職場中人一定要清醒地認識自己，當你的能力承載不了你的野心時，不要輕易辭職。但是，如果你對自己的能力有信心。有下列情況之一時，應該毫不猶豫地辭職。
一，沒有升遷機會。職場中沒有不想做領導的，因為領導代表著權力和收入。到了三十多歲，如果還得不到提拔重用，升遷之路就很曲折了。既然明知不能升遷，何苦從一而終。
二，加薪遙遙無期。上班為什麼？掙錢！沒錢，拿什麼讓妻兒衣食無憂，拿什麼讓父母頤養天年！物價一日千里，工資卻原地踏步，老闆不給錢，灌多少雞湯都是扯淡。
三，老闆人品太差。咱們雖然是打工仔，但是也有人格和尊嚴，並不是地主家的狗腿子。如果老闆人品太差，根本不拿員工當人看，這樣的玩意不值得伺候。
四，職場環境惡劣。公司文化不好，任人唯親，烏煙瘴氣。特別是派系鬥爭很嚴重，讓你處在夾縫中，左右不是，動輒得咎。這樣的爛公司，不走更待何時！
五，更好發展平臺。如果有更好的公司向你伸出了橄欖枝，有職位、有待遇、有權力、有發展，職位就是跳板，一步跨上去，職業平臺就上了一個高度。此時，當然要毫不猶豫辭職。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
首先明確一下，毫不猶豫地辭職不意味著裸辭。在職場上，裸辭是非常非常不理智的行為，屬於大忌。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情，讓你非常堅定地決定換一家公司，至於多久能換成，要看市場上是否有合適的機會。沒有合適的機會的時候，一定要耐心地尋找機會，拿到滿意offer後果斷提離職，入職新東家。
那一般而言，職場上出現哪些信號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點，
1、你明確地知道現在做的崗位不是自己喜歡的，或者發現了自己真正感興趣的工作
坦率地說，有很多人是不清楚自己喜歡什麼或者不喜歡什麼的。在大部分人眼中，工作不過是一個賺錢養家餬口的手段，做什麼沒那麼重要，賺到錢比較重要。而有一部分人，是有明確的喜好的，可能在他做一份工作前由於對工作的瞭解不夠深入，或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作，突然發現自己並不喜歡現在做的事情，而更喜歡某項工作。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作，畢竟，
能做一份真正喜歡的工作是非常幸運、非常難得的，真正的喜歡會幫助你在遇到困難的時候義無反顧地堅持，最終成就一番事業。楠哥就認識一個本來是程序員的女生，雖然她對程序員這份工作並沒有牴觸，而且由於工資也不低，所以做得也還算順心。結果一次偶然的機會，她參加某個現在培訓課程，接觸到了社群運營這個領域，她發現自己的小宇宙完全被點燃了，她特別享受每天在社群裡與大家互動、提醒大家參加活動、聆聽大家的反饋、策劃各種活動內容這些事情。然後，她花了半年的時間去確認自己是否真的是喜歡社群運營，還是隻是三分鐘熱情。當她確認社群運營是自己的真愛後，就毫不猶豫地辭去了程序員的工作，換了一份運營方向的工作。用她自己的話說，雖然工資變低了，但是工作中地那種成就感以及自己那種對工作真切的愛是無法用錢衡量的。所以，如果你真發現了自己的喜歡做的工作，那就可以果斷辭職，去追求真愛。當然，需要提醒一句的事，如果你們公司有換崗的機會，而且公司也願意給你嘗試新崗位的機會，那不辭職其實是更好的選擇；2、你在現有的崗位上已經無法獲得更大的提升和成長
在職場上，如果有什麼比升職加薪更重要的話，楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利於職業生涯發展的成長和進步。升職加薪只能代表現在，但有利於職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力。所以這也是為什麼很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年，相當於在大公司做三年，成長速度驚人。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準，
1、公司業務非常穩定，短時間內不會有發大的變化，導致你做的事情日復一日都是一樣的，很難有新的挑戰；
2、直屬領導不願意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；
3、當你和行業內經驗相仿，做同樣崗位的人交流時發現，對方在相關技能、能力上明顯高於你。
所以，當你發現自己一段時間都在原地踏步時，可以果斷離職；
3、收入水平明顯低於行業平均標準，或者長時間沒有獲得薪酬的提升
獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的。這既是對自己勞動的尊重，也是對自己所愛的人負責的表現。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活，所以，如果有老闆只談情懷不發錢，他絕對是在耍流氓，不要聽他講的任何花言巧語，果斷選擇離開。當然，這裡有一個前提是你確實做出了應有的貢獻，而不是那種在公司混日子的人。
當然，還有一種極端情況是，你在職場中遇到了性騷擾，那就沒有任何可說的，必須舉報騷擾你的人，獲得賠償後再離職。
以上就是楠哥能夠想到的應該毫不猶豫辭職的情況，希望對你有幫助！
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
做個調研吧。以下列舉了12個離職信號，當有以下信號有1種出現時，應該非常警醒自己的狀態，有2種信號同時出現時，可以考慮做換工作的打算，3種信號同時出現時，可以加快跳槽步驟，3種以上信號時，可以毫不猶豫辭職了。
薪資停滯，工資多年不漲，說明這家公司的發展已經停滯了，繼續呆下去也不會有大的發展，薪資想提升，只能靠跳槽。
2、工作重複單調
做的工作日復一年，幾乎沒有什麼新的變化，都是重複的，而且對你已經沒有任何挑戰性了，你對工作感覺非常的枯燥和單調。
3、內部關係複雜
公司的同事，好像精力都不在做事上，而是在研究人上面，人人都在拉關係，高派系，整人搞鬥爭，感覺到處是陷阱，人際關係很複雜。
4、升職不看績效
公司的職位晉升，不看員工的績效。而是看工作外的方面，比如和領導關係的親疏，報告宣傳做的是否漂亮，吹牛拍馬能力的高低等。
5、領導看不上你
種種跡象表明，你的領導看不上你，總之就是對你比較冷淡，你有功勞也不表揚，你有錯誤兇狠批評，甚至故意整你。
6、行業急速衰敗
這表現在公司的營業收入不增反減，經營範圍有變小的趨勢，公司的盈利水平增長速度下降甚至開始虧損，經常裁員。
7、優秀員工離職
你身邊工作能力強的，有想法的優秀員工，開始紛紛辭職，優秀員工紛紛離職是一個企業衰敗的開始。
8、違法事件出現
比如公司開始剋扣或者拖欠員工的工資，開始藉故搞掉一些功勳卓著的老員工，開始想盡方法逼迫員工離職等。
9、無法維持生活
就是你在這家公司工作，所獲得的收入，已經無法維持你的生活開銷，比如房租大漲，工資不夠租房了，為了生活，你的考慮多掙點錢。
10、獵頭高薪挖你
外面有獵頭和你聯繫，給你開出有誘惑力的薪水或者職位，而你繼續呆在原公司，無法獲得那麼高的薪水和職位。
11、不為公司驕傲
當別人問你所在的公司，你不屑於說出自己公司的名字，也不為自己的公司感到驕傲，甚至覺得在現在的公司很丟臉。
12、原崗位已5年
在該公司的同一個崗位，已經呆了5年，5年沒有變化，5年是一個足以讓職員麻木的狀態，可能你已經身在局中，看不清你的狀態了。
讀者朋友，你現在出現了幾種信號呢？
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！
職場再出發
1.遇到騙子公司，應該馬上辭職走人
我在多家公司工作過，也曾碰到過一家騙子公司。在山東臨沂某地，一夥外地人以做設備為藉口，到處賒賬購買原材料，製作成設備以後低價傾銷，然後換地方再騙。去之前不知道，過去十多天後感覺這個公司不對勁，果斷辭職。
2.違法、違反道德的公司堅決不要去
幾年在合肥，某個新認識的朋友，開了兩家所謂的現貨公司，據說每年可以賺幾個億。叫我去幫忙，果斷拒絕。
窮點沒關係，不想坑蒙拐騙，良心不安。
其他的情況下，不建議輕易換工作，人還是應該腳踏實地，踏踏實實做好自己的職業。
股市裡大山
關於辭職，就好像馬爸爸說的，錢給少了，心委屈了。
冰凍三尺非一日之寒，很多辭職都不是心血來潮，而是積怨已久。身在職場，總會碰到讓自己不開心的事情和不舒服的人，但這些都不是辭職的主要原因，只是辭職的誘因之一。
真正讓大家不能忍受的一是不公，二是不敬，三是不值。
不公，當遭遇了不公平的時候，為了爭這一口氣，很多人會選擇辭職，來表達自己的不滿。
不敬，領導或是老闆的態度傲慢甚至是苛責的時候，會讓人感到不快，有被輕視的感覺，為了自己的面子，很多人不會忍耐，而是用離職來給領導或老闆一個下馬威。
不值，出來工作都是為了錢，除了自己掙多少錢以外，大家還更關注與他人相比自己的收入情況，多說人比人死，貨比貨扔。沒有對比就沒有傷害，如果不能給員工一個合適標準的薪資，就會引起員工的不滿，從而引發辭職。
HR老槍
成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。
我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。
辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。
並且這個時間其他的企業向我拋出了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。
辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會保障。
我的一位同事也有毫不猶豫辭職的經歷。
因為架構和人員調整，同事所在部門解散。隨著人資面談，一部分走了，一部分人接受人資安排，分配到其他部門的各個崗位。同事到了新的部門之後1個月，除了手上未完成項目的收尾，其他的工作分工一點都沒有涉及。同時找到直屬領導，想要談一談，直屬領導並沒有給時間，只說最近你先把之前的事兒梳理一下。
持續了1個多月，同事都無工作可做，賦閒狀態。其實薪資也不錯，很多人會覺得還可以混一混，但同事說了一句話，“我不怕錢少，我最害怕的是對我和我的工作沒有規劃呀，沒有規劃和成長我是在逐步退化，早晚有一天連現在的價值都會被磨滅。”
後來，同事果斷辭職了，沒有新的機會的充足準備，也走得很堅決，因為看不到希望的工作是沒有意義的。
一份工作，沒有做的意義，那也是放棄的時候了。
我的建議是，即便想要堅決的辭職，也不可衝動為之，做好接下來的打算，讓自己的收入和利益儘可能有保證。
河十三
辭職雖然是一件很謹慎的事情，但在有些情況下，還是需要當機立斷，毫不猶豫的辭職走人，這樣才能把自己損失降到最低。
一、單位違法亂紀的情況下。
這個不用多說，如果一個單位違法亂紀，很容易殃及到個人，發現這種情況，分分鐘的立刻走人。我一個朋友，畢業後去了一家金融機構，過了一段才發現，原來他們是做高息存款的，雖然他只是做的後勤工作，也趕緊辭職走了，沒多久，這個公司被公安機關查封，把很涉案人員都關了起來。朋友慶幸，幸虧走的早，要不然也去局子裡住兩天了。
二、單位沒有發展前途的情況下。
我們家一個親戚是做化妝品生產，有一年招錄了幾名工作人員，有兩個人一看老闆沒有多大才能，品牌也沒有什麼知名度，覺得沒啥發展前途，就辭職了。也有兩個覺得目前的待遇還不錯，就留了下來混日子。最後，廠子倒閉了，老闆帶著老闆娘跑了。留下來的人，沒有技術優勢，沒有年齡優勢，再就業的門路很窄。離開的，在外面經歷了最初奮鬥的艱難之後，比留下來的境況，要好很多。
三、找到了更好工作的情況。
這個也不多說，人往高處走，找到了好的，自然要放棄差的。注意離職時做好交接就行了。
四、辦公室氣氛特別不好的情況下。
我們單位曾有一個女會計辭職了，這個女孩子很漂亮，工作也很認真，但財務的女經理，就是看她不順眼，橫挑鼻子豎挑眼的，天天把女孩子刁難的眼淚汪汪的，在一次很激烈的衝突中，女孩子一怒之下，辭職走人。
我們每天在單位呆的時間比家裡要長，如果辦公室的氣氛不好，很壓抑，感覺會折壽的。如果你不能克服這種狀態，還是趁早離職，以免最後抑鬱了。
五、如果是女員工，遇到上司騷擾的情況下。
如果有這種情況發生，一定要辭職走人，不要心存幻想，有第一次，還會有第二次，不要認為上司當時是一時衝動，過後會相安無事，這樣的情況根本不存在，要麼你束手就擒，要麼你等著穿小鞋。
你們還在哪種情況下毫不猶豫的離職了，歡迎來討論。
錦瑟談職場
碰到將責任推給下屬的領導就趕緊辭職吧！
以前在某國企上班時就碰到過這樣的人，他對我們的業務不熟，還胡亂指點。我是做運維的，一般處理沒網的問題，他來之前我們都是和有問題的部門溝通商量解決問題，自從他來了以後我們跟內網出問題的部門溝通都要通過他。真的難受，他對我們業務不太熟，專業知識也差很多，關鍵是人家把解決方案直接給我，讓我照著他的意思做，出了幾次問題，我也背鍋幾次。因為我們是外包公司，跟我們經理說了幾次，經理說照著他的意思辦，還說我沒辦好事！我的那個領導基本不採納我的建議，就是獨斷獨行。最終壓在我身上的黑鍋我背不動了，直接辭職不幹了。
真的，在職場上碰到一個好領導你真的是賺大了！
流沙射手愛白羊
辭職是一件慎重的事情，但題主問的是毫不猶豫辭職，那麼就有這幾種情況：
第一：欺騙性的公司。
目前的招聘市場，魚龍混雜。前不久，剛發生天津傳銷公司導致山東大學生致死事件。就是遭遇了欺騙性招聘。
遇到這種欺騙性招聘的公司，立即辭職，一分鐘也不停留，寧願損失一點金錢，也要立即止損。然後，在保護好自己的前提下，匿名投訴，讓有關部門去處理。
第二：遇到不規範的坑人公司。
許多無良企業，以招聘名義，大量套取信息，或者以試用期為名，低價使用勞力。甚至把招工人員，轉賣給其他公司，作為勞務輸出，賺取中介費。
故意壓低你的工資，不上五險一金，私下與你簽訂什麼“互不相欠協議”，比如出了工傷，不得找公司麻煩等等。這樣的無良企業，一定不要籤，抓緊走人是上策。
第三：雖然是正規企業，但一點前途都沒有。
有些公司，看上去也正規，但是處於垂死掙扎，前途未卜，與其陪葬，不如另尋出路。千萬別猶豫，不能聽老闆忽悠，更不能輕信老闆的大餅。
第四：明顯壓低你的身價，榨取你的血汗。
有些公司，你求著上門，那麼他故意壓低你的工資，明顯低於市場價格。你就要小心了。老闆的出發點，就是賺你工資低的差價。這樣的公司能長遠發展嗎？
第五：家族型企業，非常不規範的。
有的家族企業發展規範，有的家族企業，基本一團糟糕。如果你在裡面，生存很難受，不如早點辭職，因為這種環境早晚讓你走人。
另外，還是一些客觀情況和感性認識，比如上司排擠、同事矛盾，等等，在弄清楚情況之下，也可以考慮走為上策。
職場火鍋
2001年我大學畢業，雖然有留京指標可以在城八區找一份工作，最終我選擇去了遠郊區的一家民營企業。
這是一家在特定的體育行業裡做成全國最大的企業，在國內外享有一定的知名度，經常贊助一些國際性的比賽。
我在單位最初的職位是技術部職員，負責單位生產機械的管理以及一些生產技術性圖紙的管理。為了降低生產成本，公司要求逐步實現精益化管理，我也參加了材料定額和工時定額的測算工作，並在工作中通過流程優化降低了產品30%的工時成本，工人的工資還增長了10%。
為了持續完善和改進，公司將我調到生產部並委以部門副職，03年轉正為部門經理一直幹到06年！六年期間我幹勁滿滿，任勞任怨，帶領生產團隊打了很多次硬仗，將公司的極限產能逐步往上提高。剛去單位的時候公司每月產能在100套上下，06年每月產能達到700多套。我的付出得到的回報是職業提升很快，待遇也達到年薪十萬！
這是一家民營企業，我們也是首批招聘的大學生。企業裡邊其他的人員大多是老闆的同學發小，文化程度都不是很高，所以我覺得我還有更高的發展空間。但是有一次我親耳聽到老闆的談話之後就毫不猶豫地選擇了辭職。
那是老闆在非正式場合下的閒聊，他說你們這些大學生（那一年單位一共招了六個大學生）就你能做到部門正職，好好幹吧等他們退休。他說的他們是指他的那些當著副總的同學，可是當時他們都在40多歲。是不是意味著我要成為副總，還要等20年？
一個月以後我就去了另外一家單位做老闆的助理，絲毫沒有留戀。事實證明15年後的今天，那家單位的高層基本沒有變化。這是我職場中的第一次辭職，在我需要職位提升的時候，有沒有發展空間是我唯一的理由。
在我的職位定位達到副總或廠長級別以後，我又有過幾次離職的經歷，毫不猶豫地也有一次，那是我媳婦懷孕，需要照顧，我辭掉了離家比較遠的工作在家附近找了一個，收入低了但我無悔。說真的待遇的問題，沒有一次是我辭職的主要問題。也許是還沒有老闆給我開出讓我怦然心動的工資而決絕的放棄以前的工作！
這是我毫不猶豫地辭職的兩個經歷，一個是沒有發展空間，另外一個是為了家庭。對於職場中的其他人，還需要加上另外兩條，一條是如果受到了極其不公正的待遇或者誤解，會讓人毫不猶豫地離職；另外一條是其他老闆給你開出讓你眼紅的條件，或職位或待遇，足以讓你下定決心，揮手從茲去。
我想也就這四條了，如果你覺得還有其他的因素，可以補充一下，共同交流。
深度胡言交天下朋友，你只有關注我，我才能找到你。
