社會話嘮君
我之前在東莞一家電子廠裡上班也遇到過第三方招聘的，直接去廠門口應聘的就是正式工，通過第三方招聘的屬於外包員工，正式工是有叫醫社保的，而外包那些是沒有交的，不知道富士康是不是這種情況，如果是的話，每年在醫社保那塊就可以節省一大筆錢了。
富士康花300請人招聘，那是因為員工流失率很高的，它需要大量的普工來維持，它花錢在很多地方招人，就是想讓更多的人知道，從而招到員工，如果只是廠門口的話，那太擁擠了，太麻煩了，有了那些負責招工的第三方，他們會搞定那些瑣事，這樣人資部只需要對接第三方就好了，減輕了很大的工作量
抽象和蝦米
富士康寧可花300請中介招人，也不願漲工資，馬雲的話應驗了
眾所周知，富士康是全球數一數二的大型代工廠，幾乎所有的蘋果手機都是通過富士康加工生產出來的。雖然說富士康的工資待遇在我們看來已經是挺高的了，但是，大家都知道，高工資實際上是靠著高強度，長時間的加班換來的血汗錢。如果不算加班，富士康的待遇真的沒什麼優勢。因此很多在富士康工作的一線工人們都希望富士康能夠提高基本工資，尤其是當下房價上漲的太快，房租也很貴，如果不提高基本工資，加班又少的話根本無法維持生活。
可是富士康的老闆郭臺銘卻不太願意，他認為給員工漲工資這樣的事實在是太虧了，寧可以招聘一個員工300元的價格來請人幫忙招聘新員工，也不願意給老員工漲工資。這麼一來，富士康員工的流失率就大大的提高了。每年都有許許多多的員工或因為受不了富士康的低待遇而憤然離去。正應了馬雲說的一句話：企業留不住員工，多半是錢沒給夠！
在小編看來，富士康之所以不給員工漲工資，原因無非是兩點
第一，成本太高！富士康只是一個代工廠，它的利潤是非常非常的低的，全靠廉價勞動力撐著。底下幾十萬的員工，一旦漲工資，就算是隻漲100-200塊錢，那每月的支出也得多出好幾千萬，一年下來就是好幾個億，這是郭臺銘所不能忍的。
第二：工資一旦上漲，就再也降不下來了。漲工資是好事，所有的員工都願意。可工資漲上去了，就不能再降下來了。任何人，拿高工資拿習慣了，一旦給他降薪，那不管是誰都會受不了。員工的反對聲會非常大，甚至會出現大規模員工流失的情況。
而請中介招人，不過花300塊錢而已。再者，富士康的工作強度雖然大，難度卻不大，任何人，只要做1-2個小時就可以輕鬆上手，幹上5-7天就跟老手沒什麼區別了，並不存在技術門檻之類的問題。況且，請中介招人是找一個人給一次300元錢，而給員工發工資是一個月一發。一般員工來要麼做了是半個月不到就走了，這種情況富士康是不用給錢的。另一種情況是幹了半年、一年才走，這樣的話對富士康也是非常的有好處。
而馬雲也說過：企業留不住人，除了工資沒給夠，還有一個就是心裡受委屈了。對於富士康來講，漲工資漲個100-200並沒什麼實際用處，該走的還是要走的，尤其是那些在富士康心理受到委屈的人。而漲太多了，富士康自己也吃不消。不論是什麼企業，出發點和最終目的都是為了賺錢，像郭臺銘這樣精明的企業家當然不會讓自己吃虧，因此，他當然會選擇能給公司帶來最大利益的方法了。
奇聞貼
看似富士康賠了，其實節省了很多成本！
五險一金
有中介介紹進去工廠的工人，並不屬於正式工，而是派遣工，這部分人並不屬於富士康公司，富士康只支付工資，五險一金是沒有的，要知道，五險是公司出出一大部分，公積金是個人和公司對半，每個人每月的五險一金對於富士康來說遠遠高於300元，既然有其他不違法的辦法來減少成本，何樂而不為呢，況且不只是富士康，大多數工廠都是這樣！
便於管理
對於中介地派遣工，出了任何事情都是與工廠沒有關係的，他們屬於中介公司的員工，出了什麼事都是找中介公司，對於工廠方面來說便於管理！而且到淡季時，派遣工基本上就走了，不用工廠刻意去逼走！
暴走的學霸
不只是富士康一家工廠這樣的。現在好多工廠招工都是通過中介，招一個人給中介一定的費用，好多工廠為了招工更是出了內薦的招，就是在廠裡工作的員工推薦一個人進廠就有多少錢的獎金。略一看，這樣似乎工廠吃虧了，那麼真的是這樣嗎？我們就拿富士康這樣的大廠來說吧。
像富士康這樣的世界級大工廠每年因為員工的流失，都會招聘大量的用工人員。而只通過員工的內部推薦根本解決不了廠區的產線需求。富士康這種大廠，動輒幾十萬的員工，而由於工作的關係員工流動性很大，在職一年以上的算時間久的了。對於這種情況，如果工廠直招的話無疑要花費大量時間跟精力，而這樣招進的員工很快就離職，那大大加重了工廠的負擔與成本。再者，眾所周知像富士康這種員工很多的工廠，如果加薪的話，別說加幾百，就是加幾十，每月也要多付成百上千萬的工資，而且這種薪資一旦漲上去了，就是固定的，是要每月都多發幾千萬上億的工資的，而給中介的是一次性的。相比下來的話工廠更願意一次性給中介費用，而且薪資一旦漲上去了很難降下的，一旦降薪的話可能造成的後果可能很嚴重的。
而中介代招的話就沒有那麼多麻煩的，現在大部份的工廠都有找中介代招的。也多了很多諸如派遣工，臨時工之類的，那些工種在待遇方面有很多沒有正式工的好，比如社保醫保之類的，如果工廠代買的話，那每月又是一大筆資金，而通過中介招的員工，由於不是正式工，不享受那些待遇，無疑為工廠省了很多。還有太多的員工，由於工廠工作的原因，很多幹不了一個月就是熬不到發工資的時候，受不了那樣的工作而自離，那種情況的話，工廠可以不發工資的，那樣不就又省了。再有一個情況，現在好多中介代招工的話，特別是那些派遣工臨時工的合同，那些工種的勞動合同是跟勞務派遣公司也就是中介籤的，工資也是工廠發給中介，中介再發給員工的，由於勞動合同是跟中介公司籤的，就算有什麼問題，發生什麼勞務糾紛等情況那也是中介公司的事，那樣工廠少了很多麻煩的。
像富士康那樣工廠裡的工作工作強度大，難度卻不大，任何人，只要做1-2個小時就可以輕鬆上手，幹上5-7天就跟老手沒什麼區別了，並不存在技術門檻之類的問題。只要你能熬的住，受得了那種加班再加班的生活。
工廠裡的生活就是黑夜白天不分的，是廠房和宿舍兩點一線的生活，用自己身體去熬，拿著最低工資，所以在此希望每一個出來打工的能不進工廠的還是另謀出路吧！
cyberlonely
因為，曾經郭總，看見員工在不指定的區日，抽菸，說了員工，而員工，反駁，郭邰銘，讓郭總，氣的吐血，這位員工，不知好歹，還說不認識郭總，所以就這樣，讓郭總，心碎了，從自再也不給員工漲工資，也都是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥！
人間佛眼
剛剛有個回答已經說的很全面了，我再總結下關鍵詞。
第一，付出成本不同。花300元招聘一個新員工只需支付一次，而給員工漲300元是每月都漲，一次性支付要便宜的多。
第二，工資漲了就不能降了。工廠那麼多人每人每月漲一點點，整體工資就要支付巨大的額度。
第三，小幅度漲薪起不到作用。和工資基數比，小額漲薪對員工的激勵作用不大。
所以花一次性的300元招聘一個新員工，是比給所有員工每月漲小額度工資支付的鉅額工資划算的多的買賣。
翻臉猴3108
這是肯定的了。
富士康就是這麼幹的，主要原因就是基於節約成本的考量。富士康員工流失率挺高的，因此，富士康需要不斷的補充人員。
富士康分析過員工流失的原因：
富士康員工流失的主要原因應該說是工作強度大，經常加班，另外富士康公司內部管理非常嚴格，內部升遷也非常難。因此，富士康知道自己公司的員工流失不是工資太低直接造成的。
而且富士康公司是實行加班工資制的，就是每天8小時以外是可以賺到加班工資的，真正賺到加班工資的會感覺工資也不算低了。
還有就是富士康公司給員工的工資待遇，富士康自己測算過，一般都會比周邊的公司略高點，這樣基本就能維持住人員了，而富士康公司也不至於付出更多的工資成本。因此，即使富士康公司缺人，富士康公司也不會給員工漲工資的。
從上面就可以看出來，富士康公司缺人，基於成本的考慮和員工離職原因的考慮。是不會給員工漲工資的。
那麼，為什麼富士康要從中介那招人呢？
1、中介招人更高效
好多中介公司能夠在短期內為富士康找到成千上萬的工人，這是富士康公司自己不具備的。中介公司就是看這個吃飯的啊。
2、中介公司更可靠
中介公司平時就掌握著大量的人員信息，一旦富士康需要，就可以更可靠按照富士康的要求將人員輸送到富士康公司。也不用富士康付出很多的時間和精力。
因此，富士康願意給中介一個人300多來通過中介來招收工人。
綜上所述，富士康公司通過中介招工，不願給工人漲工資，都是基於利益的考慮。這樣更能夠及時滿足富士康的員工需要，及時補充員工，而且也不會造成大的工資成本增加。
睿思天下
特朗普說郭臺銘是一個優秀的商人 郭臺銘敢給美國人發三四百塊錢（美元）一個月的工資嗎？而在中國 四百美元/月的富士康工資 還要省吃儉用才出的來！每天還要走五千米的路！光是走路 都非常整人！ 建個廠比一個縣的建區面積還大 成都的平原地皮真是不值錢啊！
真相從來就簡單
員工流失，可以再找，給多少中介費，只是一個短暫性的，如果用漲工資來留住員工，漲了多少，就降不下來了，然而加工費，代工費正在層層壓榨，所以寧可給中介費，也不願提工資。
