勞動合同法諮詢達人
到了退休年齡，公司提前一個月通知，可以申請每滿一年一個月的補償嗎？
你說的一年一個月的補償也就是我們通常所說的經濟補償金。
經濟補償金的標準大致就是按照你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準。如果平時工資高，工作年限也比較長的人員，對於單位來說這可不是一比小數目。
要想得到這筆補償金，並不是說不管離職原因都能得到的，只有單位的過錯、侵害了你的合法權益或者是單位提出跟你接觸勞動合同最終協商一致解除的情況下，你才有可能獲得經濟補償金。否則，即便離職也只能拿到自己的工資。
但是你自己也說了，還有一個月就退休了，這個關鍵的時候單位應該不會傻到開除你，還支付經濟補償金的。
如果你是屬於純粹為了經濟補償金而離職，建議慎重考慮。因為離開單位參保，可能會影響到你的退休年齡（主要是女性），並且單位不給你辦理退休，你以後只能自己繳納大額醫保。
嘮嗑職場
到了退休年齡，公司提前一個月通知，可以申請每滿一年一個月的補償？
我國立法是考慮到公平、 公正的原則的，企業也不可能傻到，待你退休前一個月就把你解除掉，然後支付你幾十個月的補償金。
即使那個月不讓你上班，給你交了保險，單位損失的，也不如給經濟補償金多。
而且，如果是當時合同沒有到期，是要支付雙倍的賠償金的，賠償金是經濟補償金的雙倍。
到了退休年齡，辦理了退休手續，所有的經濟補償金都會清零。如果你跟單位人事串通好了，騙取經濟補償金的行為是違法行為，不僅要追回，還要追究責任。
其實辦理了退休手續，我們的退休待遇就是一個最好的，經濟永續補償金。
其實距離退休年齡近了，逐步降低的待遇，還有因工傷導致的，一次性就業補助金和醫療補助金。距離退休不足五年的按90%領取，退休前半年只給10%。
暖心人社
樓主您好，到達退休年齡，屬於正常的辦理退休！並不屬於，你公司單方面的解除勞動合同，所以是不能申請任何補償的。
一般情況，如果到達退休年齡，如果還在原單位進行工作的話，那麼相關的退休手續，都是由原單位的人力資源部門，給你代為辦理。
那麼，在這種前提下！作為一個馬上退休的人員。應該考慮的是，怎麼樣享受退休以後的基本待遇，而不是去享受公司的經濟補償！
只要是你所在的單位，給你足額足月繳納了基本養老保險和基本醫療保險，然後順利了辦理了。養老金的基本待遇，那麼就是沒有任何問題的。
社保達人工作在電力
經濟補償金從性質看是一種補償，是用人單位在雙方都沒有過錯的情形下，對勞動者在本單位工作奉獻的一種補償。
從立法角度看，出於公平合理考慮，因領取養老保險待遇終止勞動合同的，沒有經濟補償金。
從單位用工角度看，如何處理勞動關係，單位會做風險評估和成本測算，還有一個月退休，你就算犯了錯誤，只要不是傷筋動骨的，估計單位也不高興跟你煩了。
陀螺2309
不可以！公司提前一個月通知你，是一個善意的提醒！可以通過公司或個人到社保中心辦理退休手續了！因為只要你年滿60歲，公司與你的勞動合同自然終止，不適用勞動法和勞動合同法！退休後再工作就是勞務合同！
j公
首先祝賀題主能申請社保金了！“百年的媳婦熬成婆”，享受這個待遇不容易，為公司出力了，起早貪黑，風裡來雨裡去，堅持了幾十年，辛苦了！“風雨過後，就是彩虹”，“夕陽無限好，只是近黃昏”！好好珍惜生活，安度晚年！
這個問題題主是不是粗心打錯了一個字？“每”改成“未”？也就是：到了退休年齡，公司提前一個月通知退休，可以申請退休前未滿退休前一個月的工資？
這塊對職工來說，當月辦理退休手續，當月還在領在職工資，還要交社保費，要在次月才能領養老金。比如說生日是一月一日，那麼退休金要在2月開始領取！
普及一下社保知識：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金.退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資,具體情況請諮詢當地的社保機構.
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時,需提交以下資料:(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證複印件一張.
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取.同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的.醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的).現在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲.當然從事高風險工種,失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇.
這樣回答不知滿意否？最後祝願所有老人晚年幸福，安康！敬請關注【宗元】頭條號！
宗元
你算盤打得太精了，天底下就你最笨了，完全不可能做到，你自以為聰明，但公司的人比你更聰明，你的小聰明用錯了地方。認知有問題，想錢想瘋了，如果公司炒你魷魚，你可撿到大便宜了，問題是你的老闆有這麼傻嗎。俺單位過去倒有一個老滑頭，人懶得要死，是個刁民，一天到晚吹牛皮，結果，他剛辦了退休手續，過年前被老闆炒了魷魚，當時他還想去告老闆，結果已退休人員不予受理，他精明而老闆更精明，員工臨退休了，老闆絕對不會主動炒員工魷魚，除非他錢多得沒地方去，天底下沒這麼傻的老闆，如果老闆這麼傻，公司早倒閉，你還是洗洗睡了吧，做你的春秋大夢去吧，大過年的，沒事找罵來了，氣人....
觀賞魚俱樂部
估計你是國企的合同工，不是正式工。合同工不會讓你從單位退休的，尤其是效益好的國企。因為從單位退休你一輩子都是那家單位的人了，會享受一些除社保以外的企業福利。所以一些有額外福利的單位會在員工退休前一個月解除合同。這事你要看合同怎麼籤的。應該有一些補償。
Superman85753266
你在開玩笑吧？
三思而後行5053333
按照《勞動合同法》規定，自員工開始享受退休金起，公司可以與其終止勞動關係。根據你的問題：到了退休年齡，公司提前1個月通知解除勞動關係。公司這樣做，完全符合《勞動合同法》的規定，而且這樣的勞動關係解除或終止，員工是沒有任何經濟補償的。
