每年的九月份，就是新财富最佳分析师的评比阶段，但是今年，由于方正证券通讯组马军，廖蕾的不雅视频，从而在网络上引发了轩然大波！一时间，各路吃瓜群众此起彼伏地不断的推升这事件的热度，可以这么说，刘某人与乳头之吻，也断送了新财富这个证券行业造星机器的前景！
每一年的评选，都会出现不同程度的各种吃瓜材料！
前有长江证券的孙明新在去年9月份的时候晒出莎朗斯通式的艺术照！我相信，在如此美色面前，各大宅男系的研究员和基金经理们，能有几人可以抵挡着致命的诱惑？
长腿吸睛
莎朗斯通式的诱惑
之后，大家应该都知道，孙所在的团队获得了当年的小组第三名！
而最近的方正证券通信组马军，廖蕾的不雅视频出现之后，让这个新财富的评选再次成为了网上热议的焦点！
当这个不雅视频被传播之后，一时间，大家对于那些整日看着严肃正经的卖方分析师们又有了全新的震碎三观的认识！
分析师们为什么如此热衷于和基金经理以及研究员搞好关系呢？有的甚至为了排名，可以做出一些没有底线的事情！
那是应为这些分析师的收入构成与基金经理有着莫大的关联！一般来说，每个公募或者私募基金都会根据每一个券商，各个行业所对应的分析师进行打分，之后根据分析师所推荐的股票或者对于某个行业的研究所出具的报告对于该基金的投资所起到的作用，进行打分，之后汇总成为一个总的分数，而这个总的分数，将决定基金在券商通道下所产生的佣金的分配比重！一个分数越高的分析师，那么他的佣金分配的额度就会越高，进而他的收入也越高！
一个初入职场的分析师，一线城市年薪大概12万，好一点的20万左右！但是，一旦在新财富上板上有名之后，百万年薪不是梦，甚至千万年薪都是有可能的比如：任泽平！
所以在巨大的利益面前，能有几个人可以抵挡如此巨大的诱惑呢？
成名前的任泽平
那么当时的上证指数，并没有太多的起色，但是，相较于往年，整个大盘的走势，在7月份之前都是一段比较平直的走势！
上证指数 7月份走势图 日线
而任泽平在上证指数走出一波将近10%涨幅的上涨之后，在9月初的时候，喊出了他最为出名的那个观点《论对熊市的最后一战》！之后的2个月后，也就是2014.11.24日之后，上证指数正式进入牛市！而任泽平一时间无人可敌！
我们回过头来，再看看，我们的券商！
2018年对于券商来说，可谓多灾多难的一年，在已经结束的将近九个月里，历经了：
变向裁员，严苛考核，降薪，香艳乌龙饭局。。。。。。。。。
券商这个行业，在熊市里面，真是惨不忍睹！最近和笔者认识的一个G先生，对笔者大倒苦水：
A 如此低迷的行情下，券商对于员工的考核竟然还是在开户数量，有效户，资产方面，而不是考核如何更好的服务客户！一直都在强调开户，所谓的有效户等！
B 券商的高层们，在熊市制定了很多不可能完成的任务指标，通过所谓的绩效工资的扣罚让员工进行变相的离职！
C 越是行情不好，就越让你做不可能的事情：卖基金，开定投。。。。。。
作为一个相对资深的从业者，对于如此变态的考核制度，真是无语！
无论你在一个考核年度以内，做了多少所谓的开户数，有效户，资产等等，到了年底，公司考核员工加薪降薪的重要标准就是创收（客户的交易佣金，基金销售，融资融券利息等）。之前，这些所谓的开户数等，根本和加薪降薪无关！而它们恰恰占用了员工大量的时间！员工疲于奔命的这些所谓的营销指标，在熊市中根本产生不了很大的作用！有的甚至是赔本赚吆喝！
G先生，每个月看着自己不断锐减的创收，以及各种绩效扣罚之后，所剩无几的工资，一时间真是欲哭无泪！
随着G先生与笔者的深入交流之后，我们发现，这个行业最大的问题主要还是在于行业客户流动性被限制！
2015年以前，炒股开户，需要本人去营业部，且一人只能开一户！之后，有了网上开户，同时开户的现在2015年，从1个放开到了20个，一时间，各大券商开始了抢人大战！佣金战一触即发，以华泰为首的低佣战高手迅速崛起，随后的15,16年至今，华泰证券交易量年年稳居市场第一！
券商交易量2017年
也可以所，在牛市行情下，华泰证券在股票交易方面迅速超越了龙头中信证券！
前十大券商里面，很多的券商都是因循守旧，不思进取！
其实，券商行业急需一场行业变革！
券商行业在熊市的时候，最大的成本来自于哪呢？
人力成本和租金成本，销售成本！光这两项就足以让一个券商入不敷出了！
在笔者看来，券商的变态考核制度的形成，与这个行业的周期性有着莫大的关系！
券商从股市诞生的时候，就存在了！这不是一个旱涝保收的行业，而是一个牛市赚死，熊市饿死的行业！那些能够剩下的员工，一般来说是一个不断忍受熊市被不断欺凌的员工！公司可以指定不可能完成的任务，让你的工资锐减或者你因为工资的锐减而愤然辞职，从而降低企业的运营成本！
这是一个贫富差距巨大的行业：一般的一线员工和券商高管的薪资待遇相差百倍千倍！同时，一线员工的某些权利也是得不到保障的！
比如，熊市之下，员工的工资可以低于当地最低工资标准，甚至有负数！从总部到地方到营业部，不断嵌套着各种考核制度，而这些制度方案美名其曰为了创收，保住你的工资！不管你愿不愿意，一般的员工都是砧板上的肉，任人宰割！
通过笔者的观察，以及对比香港美国的行业制度！我发现，一般员工得不到尊重，活的没有尊严的一个最重要的原因是
这个行业的客户没有流动性！进而导致，员工即便有不满，离开了原公司，但是他的客户资源不能很好的转走！而正是这个原因，导致了这个券商不思进取！因为，客户一旦进来，就很难离开！就好比当初移动公司一家独大，电信和联通都很弱小的时候！
反观香港的行业制度，证券公司和员工的关系，就完全颠倒了：在国内，证券公司的员工是鱼肉，任凭公司宰割！而香港，证券公司和员工更多的是合作伙伴关系！香港的从业人员一旦离开了原来的证券公司，他的客户可以随意随时的转走，而不是像国内，转销户被各种软钉子限制！
还有一个行业弊病：在过去的20年里，A股市场是一个封闭的市场，一个曾经比港股体量还小的市场，到今天的世界第二大证券市场！随着加入MSCi，以及可能加入的富时指数！A股应该会越来越开放，那么在行业制度的建设方面应该也会越来越开放！
2019年，随着越来越多的外资券商以及阿里巴巴，腾讯这类互联网巨头的加入，行业客户制度必然面临着改革！而这种改革，将会让这个市场更具活力！
从历史的经验来看，如果下一轮牛市来临前，券商板块必然是一个先锋，换句话说，牛市来临前的第一波冲锋，必然还是券商！
中信证券
华泰证券
那么，现在是关注券商的最好时候吗？笔者看来，并不是！这个行业，在未来的2年内，必然会面临一次比较惨烈的竞争，期间会有很多小的，甚至大的券商被兼并！最终会剩下那些能够愿意变革的券商！
从目前发展的态势来看，各大券商都在发力移动互联网app交易软件，以及投顾服务！但是，由于没有获得比较全面的竞争以及时间周期再长一点的考验，因此，现在不是一个好的时机！而现在，我们应该可以尝试着去选择一些你认为有潜力的标的，进行一个跟踪！
笔者相信，未来的竞争，必然是惨烈的！物竞天择，适者生存！
券商，最后的王者是谁？让我们拭目以待！
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