每年的九月份，就是新財富最佳分析師的評比階段，但是今年，由於方正證券通訊組馬軍，廖蕾的不雅視頻，從而在網絡上引發了軒然大波！一時間，各路吃瓜群眾此起彼伏地不斷的推升這事件的熱度，可以這麼說，劉某人與乳頭之吻，也斷送了新財富這個證券行業造星機器的前景！
每一年的評選，都會出現不同程度的各種吃瓜材料！
前有長江證券的孫明新在去年9月份的時候曬出莎朗斯通式的藝術照！我相信，在如此美色面前，各大宅男系的研究員和基金經理們，能有幾人可以抵擋著致命的誘惑？
長腿吸睛
莎朗斯通式的誘惑
之後，大家應該都知道，孫所在的團隊獲得了當年的小組第三名！
而最近的方正證券通信組馬軍，廖蕾的不雅視頻出現之後，讓這個新財富的評選再次成為了網上熱議的焦點！
當這個不雅視頻被傳播之後，一時間，大家對於那些整日看著嚴肅正經的賣方分析師們又有了全新的震碎三觀的認識！
分析師們為什麼如此熱衷於和基金經理以及研究員搞好關係呢？有的甚至為了排名，可以做出一些沒有底線的事情！
那是應為這些分析師的收入構成與基金經理有著莫大的關聯！一般來說，每個公募或者私募基金都會根據每一個券商，各個行業所對應的分析師進行打分，之後根據分析師所推薦的股票或者對於某個行業的研究所出具的報告對於該基金的投資所起到的作用，進行打分，之後彙總成為一個總的分數，而這個總的分數，將決定基金在券商通道下所產生的佣金的分配比重！一個分數越高的分析師，那麼他的佣金分配的額度就會越高，進而他的收入也越高！
一個初入職場的分析師，一線城市年薪大概12萬，好一點的20萬左右！但是，一旦在新財富上板上有名之後，百萬年薪不是夢，甚至千萬年薪都是有可能的比如：任澤平！
所以在巨大的利益面前，能有幾個人可以抵擋如此巨大的誘惑呢？
成名前的任澤平
那麼當時的上證指數，並沒有太多的起色，但是，相較於往年，整個大盤的走勢，在7月份之前都是一段比較平直的走勢！
上證指數 7月份走勢圖 日線
而任澤平在上證指數走出一波將近10%漲幅的上漲之後，在9月初的時候，喊出了他最為出名的那個觀點《論對熊市的最後一戰》！之後的2個月後，也就是2014.11.24日之後，上證指數正式進入牛市！而任澤平一時間無人可敵！
我們回過頭來，再看看，我們的券商！
2018年對於券商來說，可謂多災多難的一年，在已經結束的將近九個月裡，歷經了：
變向裁員，嚴苛考核，降薪，香豔烏龍飯局。。。。。。。。。
券商這個行業，在熊市裡面，真是慘不忍睹！最近和筆者認識的一個G先生，對筆者大倒苦水：
A 如此低迷的行情下，券商對於員工的考核竟然還是在開戶數量，有效戶，資產方面，而不是考核如何更好的服務客戶！一直都在強調開戶，所謂的有效戶等！
B 券商的高層們，在熊市制定了很多不可能完成的任務指標，通過所謂的績效工資的扣罰讓員工進行變相的離職！
C 越是行情不好，就越讓你做不可能的事情：賣基金，開定投。。。。。。
作為一個相對資深的從業者，對於如此變態的考核制度，真是無語！
無論你在一個考核年度以內，做了多少所謂的開戶數，有效戶，資產等等，到了年底，公司考核員工加薪降薪的重要標準就是創收（客戶的交易佣金，基金銷售，融資融券利息等）。之前，這些所謂的開戶數等，根本和加薪降薪無關！而它們恰恰佔用了員工大量的時間！員工疲於奔命的這些所謂的營銷指標，在熊市中根本產生不了很大的作用！有的甚至是賠本賺吆喝！
G先生，每個月看著自己不斷銳減的創收，以及各種績效扣罰之後，所剩無幾的工資，一時間真是欲哭無淚！
隨著G先生與筆者的深入交流之後，我們發現，這個行業最大的問題主要還是在於行業客戶流動性被限制！
2015年以前，炒股開戶，需要本人去營業部，且一人只能開一戶！之後，有了網上開戶，同時開戶的現在2015年，從1個放開到了20個，一時間，各大券商開始了搶人大戰！佣金戰一觸即發，以華泰為首的低傭戰高手迅速崛起，隨後的15,16年至今，華泰證券交易量年年穩居市場第一！
券商交易量2017年
也可以所，在牛市行情下，華泰證券在股票交易方面迅速超越了龍頭中信證券！
前十大券商裡面，很多的券商都是因循守舊，不思進取！
其實，券商行業急需一場行業變革！
券商行業在熊市的時候，最大的成本來自於哪呢？
人力成本和租金成本，銷售成本！光這兩項就足以讓一個券商入不敷出了！
在筆者看來，券商的變態考核制度的形成，與這個行業的週期性有著莫大的關係！
券商從股市誕生的時候，就存在了！這不是一個旱澇保收的行業，而是一個牛市賺死，熊市餓死的行業！那些能夠剩下的員工，一般來說是一個不斷忍受熊市被不斷欺凌的員工！公司可以指定不可能完成的任務，讓你的工資銳減或者你因為工資的銳減而憤然辭職，從而降低企業的運營成本！
這是一個貧富差距巨大的行業：一般的一線員工和券商高管的薪資待遇相差百倍千倍！同時，一線員工的某些權利也是得不到保障的！
比如，熊市之下，員工的工資可以低於當地最低工資標準，甚至有負數！從總部到地方到營業部，不斷嵌套著各種考核制度，而這些制度方案美名其曰為了創收，保住你的工資！不管你願不願意，一般的員工都是砧板上的肉，任人宰割！
通過筆者的觀察，以及對比香港美國的行業制度！我發現，一般員工得不到尊重，活的沒有尊嚴的一個最重要的原因是
這個行業的客戶沒有流動性！進而導致，員工即便有不滿，離開了原公司，但是他的客戶資源不能很好的轉走！而正是這個原因，導致了這個券商不思進取！因為，客戶一旦進來，就很難離開！就好比當初移動公司一家獨大，電信和聯通都很弱小的時候！
反觀香港的行業制度，證券公司和員工的關係，就完全顛倒了：在國內，證券公司的員工是魚肉，任憑公司宰割！而香港，證券公司和員工更多的是合作伙伴關係！香港的從業人員一旦離開了原來的證券公司，他的客戶可以隨意隨時的轉走，而不是像國內，轉銷戶被各種軟釘子限制！
還有一個行業弊病：在過去的20年裡，A股市場是一個封閉的市場，一個曾經比港股體量還小的市場，到今天的世界第二大證券市場！隨著加入MSCi，以及可能加入的富時指數！A股應該會越來越開放，那麼在行業制度的建設方面應該也會越來越開放！
2019年，隨著越來越多的外資券商以及阿里巴巴，騰訊這類互聯網巨頭的加入，行業客戶制度必然面臨著改革！而這種改革，將會讓這個市場更具活力！
從歷史的經驗來看，如果下一輪牛市來臨前，券商板塊必然是一個先鋒，換句話說，牛市來臨前的第一波衝鋒，必然還是券商！
中信證券
華泰證券
那麼，現在是關注券商的最好時候嗎？筆者看來，並不是！這個行業，在未來的2年內，必然會面臨一次比較慘烈的競爭，期間會有很多小的，甚至大的券商被兼併！最終會剩下那些能夠願意變革的券商！
從目前發展的態勢來看，各大券商都在發力移動互聯網app交易軟件，以及投顧服務！但是，由於沒有獲得比較全面的競爭以及時間週期再長一點的考驗，因此，現在不是一個好的時機！而現在，我們應該可以嘗試著去選擇一些你認為有潛力的標的，進行一個跟蹤！
筆者相信，未來的競爭，必然是慘烈的！物競天擇，適者生存！
券商，最後的王者是誰？讓我們拭目以待！
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