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在職的事業單位工作人員漲工資嗎？
首先可以告訴題主，在職的事業單位工作人員2018年肯定會漲工資的。
今年全國“兩會"期間，2018年政府工作報告明確提出要調整機關事業單位人員工資。
2014年機關事業單位推行養老保險制度改革時，國家對事業單位人員的工資進行了改革，每個人都漲了不少工資，雖然扣除養老保險和職業年金繳費後人均到手300元左右，但重要的是將機關事業單位兩年正常調資一次以制度和文件的形式確定了下來，並且得到了落實。繼2014年首次正常調資後，2016年機關事業單位人員又調資一次，重點是改革理順、優化機關事業單位人員工資結構，減少各種津補貼的比重，增加基本工資的比例，時間正好兩年。今年是2018年，正好又到了機關事業單位兩年一次的調資窗口開啟期。
今年這次調整工資的內容包括:
1、公務員基本工資的調整;
2、 事業單位工作人員基本工資結構的進一步優化;
3、機關事業單位離退休人員待遇的調整(巳兌現)。
圍繞上述思路，首先，機關事業單位人員的工資結構要進一步理順和優化，進一步減少各種津補貼的佔比，增加基本工資的比重。據中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南介紹，機關事業單位人員職務工資和級別工資組成的基本工資比量太小，佔比僅30％多一點，其他60％為津補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務員工資結構的比較上看都是不合理的。通過工資結構的改革和優化，減少津補貼的佔比，增加基本工資的份額，最大限度地提高機關事業單位人員退休時養老金的待遇，讓灰色收入曬在陽光下。
其次，中小學教師績效工資制度將會進一步完善，續效考核辦法會得到改進。教師平均工資水平應該不低於或略高於當地公務員平均工資水平。
3、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼可能會逐步落實。越往基層、越往艱苦的邊遠地區，補貼水平應該會越高。
4、作為醫護人員，績效工資會向一線人員進行傾斜。
5、國家2014年制定的工資結構調整政策會繼續落實，基本工資每兩年上漲，提高其在整個工資中的佔比。
6、國家巳經在試點事業編制管理崗職級並行方案，可能不久的將來會得到全面的推行。
7、事業單位車改巳經在各地有序推進。補貼如何發放？很快會有一個明確的答案。
調整事業單位基本工資佔總個工資的比例，估計人均調整幅度在7~8％之間，也就是人均350元左右。事業單位要漲基本工資，教師要漲教齡津貼，醫務人員工資也要提高，邊遠地區津貼也要提高，事業單位車改補貼年底也會開始發放。
總之，今年事業單位人員漲工資巳成定局，時間應該在10月~11月左右，大家就靜候佳音吧！
葉公來幫忙
等公務員漲的不好意思了，然後給你漲一點點，你問公務員漲了沒？問題還有，公務員可以漲津補貼和車補，這個事業單位是不存在的，參公事業單位除外（參公事業單位是準公務員待遇），所以不要問如此幼稚的問題，事業單位漲不了，除非你吃飯快成問題了，才會考慮的。
鵬鵬254367192
事業單位在職人員工資一般是兩年一漲（這個工資不包括每年因工齡長而增加的薪級工資），2017工資沒漲，2018年應該要張工資了。
不過現在都快10月份了，四川省還沒有聽到漲工資的任何風吹草動，所以只有等待了。
candy46180
從目前情況看，在職的事業單位人員每年漲一次工資是新常態了。不光事業單位，公務員工資每年一次上漲也是常態化。至於企業以及企業退休人員工資是不是上漲那就需要看當局有什麼政策了。
家鄉美泉水清又清
這個問題問的不全面啊！當然漲工資了！不然你剛開始工作的時候拿3000，一輩子拿3000嗎？肯定會漲的嘛
題主可能問一個單位的公務員和事業單位會不會同時漲工資，漲的幅度一樣嗎？
在我單位，我可以確定的說，一樣，漲的時候一起漲，漲的幅度也一樣，基本上沒有什麼差別！
當然現在有一個有差別也是爭議比較大的地方，就是事業編沒有車補，這個真的不在咱基層公務員的討論範圍，國家政策，不是說動就動的，不過現在有聲音說事業編也要發車補了，一樣這天早點到來。
