秋天是收获的季节，对于钟山经济开发区来说，去年春天里播下的雇员制改革“种子”，经过一年多的成长，也已结出累累硕果。在钟山经济开发区管委会内设各单位、各社区服务中心办公室，一批朝气蓬勃、业务精湛的年轻工作人员正轻车熟路、游刃有余地处理着各项工作，用青春为新区发展奉献力量。他们，拥有一个共同的称号——雇员。
“雇员制改革”，这看似简单的5个字的背后，是开发区党工委深化人事制度改革的一次重大决策，它是以淡化编制观念为发端，以市场化运作为手段，以引聘一批高素质人才、激活人事制度活力、提升政府工作效率、为开发区经济社会发展贡献为目的，在全市开启的一次人事制度方面极具变革意味的“破冰”之举。
“新鲜事”引发公众高度关注
2017年3月1日，钟山经济开发区管委会官网、贵州人事考试信息网、中公教育等各大网站上同时挂出一则招考公告：贵州钟山经济开发区面向社会公开招考54名雇员制人员。一时间，雇员制成为公众讨论的话题，什么是雇员？有编制吗？薪资待遇咋样？是不是同工同酬？关注热度持续上升。
公告发布前，作为此次招考主办方，开发区党工委并没有十足把握，难以预料的结果仍然让雇员制管理中心负责人忐忑不安。家长们重点关注的是“五险一金”缴纳比率是多少、合同期限如何定、期满如何安排、晋升空间大不大等一系列问题，不断向雇员制管理中心咨询，招考人员的耐心答复，消除了家长和考生的疑虑。
“消息一公布，我就重点关注，薪资待遇好、招考环节合理、工作环境优、晋升空间大，我对这份工作心满意足。”通过此次招考并成功被录用、现在是干部人事股股室负责人的宫颖如是说。
“新举措”解决人岗不适老问题
“开发区是干事创业的试验田，是开展生产、创造社会经济效益的战场，我们需要的是适应能力强、专业素养高、干事创业激情高、沟通协调能力、学习能力强的求职者。传统的招考方式往往遗留招来后人岗不适等老问题，我们经过学习思索，采取‘见习面试’的方式，力求使这一问题得到很好解决。”开发区组织人事部部长蒋先菲说。
招考公告确定了各项选拔程序，关键环节和创新之处就在于见习面试。笔试（体能测试）结束后按2:1的比例确定进入面试人员，然后根据岗位实际，将面试人员安排在全区各行政、企事业单位进行为期10天的见习面试，然后进行“双向选择”，即见习面试结束后，用人单位全体干部职工根据考生见习面试期间的综合表现，通过民主测评的方式对考生进行评价，判定考生见习面试成绩。
在雇员制招考中表现优异的邹炜表示：“只有通过这种不乏创新性，又公平、公开的竞争，才能让自己得到提升，在人生道路上行稳致远。”就在2018年4月，邹炜成为开发区历史上第一位共产党员网优秀作品作者，受到共产党员网的表彰。
“新血液”激发人事机制活力
2017年5月，通过公开选拔，从近两千名应聘者中脱颖而出的48名雇员正式走上工作岗位，如今他们已成为钟山经济开发区干部职工中的中坚力量，不少已成为股室负责人。
去年10月底，雇员制人员试用期满，钟山经济开发区制定考核工作方案，按照各单位自行开展转正考核，开发区有雇员制人员的12个职能部门对雇员进行了转正考察，10月31日考核工作结束，全体雇员按期转正。
改革重在创新，贵在突破，此次雇员制改革在方式方法上进行了诸多探索创新，是推动开发区经济社会又好又快发展的一次重要尝试。看到钟山经济开发区尝到改革的甜头后，全市各经开区组织人事部门纷纷来钟山经济开发区“取经”，一场广泛的雇员制改革即将拉开序幕。
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