习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。右玉县坚持好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，建设素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，为谱写新时代中国特色社会主义右玉篇章提供坚强组织保障。
一、树立鲜明导向,做到“五个注重选拔”。围绕“二十字”好干部标准,严把干部选任动议关、考察关、程序关,大力选拔讲政治、敢担当、善作为、有实绩、守纪律的干部,既要看干部在日常工作中的担当,又要看在大事要事难事中的表现,尤其要做到“五个注重选拔”:注重选拔政治立场坚定,维稳工作靠得住的干部;注重选拔善于领导经济发展,埋头实干苦干的干部;注重选拔在重点工作、社会治理、脱贫攻坚等方面能力强,在急难险重任务中表现突出的干部;注重选拔想干事、会干事、干成事、不出事,工作实绩突出,得到群众公认的干部;注重选拔在基层一线、边远乡镇和条件艰苦的地方吃苦耐劳、默默奉献、不事张扬、努力工作的干部,树立“重政治、重担当、重实绩、重公认、重基层”的鲜明导向。右玉县建立最优秀的干部担任支部书记的导向,形成“干部当支书、支书当干部”的支部建设机制。县四大班子领导干部、乡镇班子成员、副科级以上机关事业单位“一把手”全部担任本单位支部书记或包联贫困村的第一书记或指导员。在去年农村“两委”换届选举中,24名当选村支书的县乡干部,全部上挂乡镇党委委员;社区党组织书记全部按副科级待遇聘任;机关党组织全部配备专职党务工作人员;非公和社会组织全部配备党建指导员。去年以来,已提拔重用10名优秀农村第一书记。建立党员在基层培养发展的导向,形成“入党在一线、一线能入党”的发展党员机制。对工作优秀、符合条件的驻村工作队员和县乡结对帮扶干部由农村党组织培养发展。同时建立干部在基层锻炼提拔的导向,形成“基层先提拔、提拔到基层”的干部选用机制。坚持从脱贫攻坚一线等选拔任用干部,县直部门和单位特别优秀符合提拔条件的,原则上先到乡镇、社区等基层任职,确需留在机关任职工作的,先任非领导职务,并到基层挂职锻炼。
二、加强培养锻炼,培育优秀年轻干部。右玉县持续改善干部队伍结构,形成中青年结合、专业构成合理的干部梯队。大力选拔年轻干部,在班子调整、职位空缺时优先使用年轻干部。对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部敢于给位子、压担子,敢于安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼,同时鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,加快选拔一批善于领导科学发展、堪担历史重任的高素质年轻干部。加强后备干部管理,按照“优进劣退、备用结合”原则,根据现实表现、群众反响、民主测评等情况动态调整后备干部信息库。要强化干部日常管理和考核,经常性开展走访调研和谈心谈话,全面掌握干部在政治立场、大局观念、个人品德、能力素质、生活情趣等方面的具体情况,及时教育、提醒和纠正存在的问题和不足。
三、注重激励关爱,激发担当作为。右玉县着眼激励干部新时代新担当新作为,让想干能成事的人有机会、有舞台。注重考核评价激励,突出围绕“考什么、谁来考、怎么考”这条主线,从考评体系设置、考评指标量化、考评结果应用等方面制定考评办法,构建完整的干部考核评价制度体系,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。加强对党中央和省市委决策部署贯彻执行情况的考核,改进年度考核,强化平时考核,将考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据。注重关心关爱激励。注重容错纠错激励,严格落实党政干部容错纠错办法,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要综合分析造成干部工作失误错误的动机态度、客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,特别对在推进改革中面对新问题出现失误的干部要给予最大限度的宽容帮助。让干事创业、敬业奉献的千部有“靠山”和“后盾”。
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