習近平總書記在全國組織工作會議上指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。右玉縣堅持好乾部標準，樹立鮮明的選人用人導向，建設素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的幹部工作體系，為譜寫新時代中國特色社會主義右玉篇章提供堅強組織保障。
一、樹立鮮明導向,做到“五個注重選拔”。圍繞“二十字”好乾部標準,嚴把幹部選任動議關、考察關、程序關,大力選拔講政治、敢擔當、善作為、有實績、守紀律的幹部,既要看幹部在日常工作中的擔當,又要看在大事要事難事中的表現,尤其要做到“五個注重選拔”:注重選拔政治立場堅定,維穩工作靠得住的幹部;注重選拔善於領導經濟發展,埋頭實幹苦幹的幹部;注重選拔在重點工作、社會治理、脫貧攻堅等方面能力強,在急難險重任務中表現突出的幹部;注重選拔想幹事、會幹事、幹成事、不出事,工作實績突出,得到群眾公認的幹部;注重選拔在基層一線、邊遠鄉鎮和條件艱苦的地方吃苦耐勞、默默奉獻、不事張揚、努力工作的幹部,樹立“重政治、重擔當、重實績、重公認、重基層”的鮮明導向。右玉縣建立最優秀的幹部擔任支部書記的導向,形成“幹部當支書、支書當幹部”的支部建設機制。縣四大班子領導幹部、鄉鎮班子成員、副科級以上機關事業單位“一把手”全部擔任本單位支部書記或包聯貧困村的第一書記或指導員。在去年農村“兩委”換屆選舉中,24名當選村支書的縣鄉幹部,全部上掛鄉鎮黨委委員;社區黨組織書記全部按副科級待遇聘任;機關黨組織全部配備專職黨務工作人員;非公和社會組織全部配備黨建指導員。去年以來,已提拔重用10名優秀農村第一書記。建立黨員在基層培養髮展的導向,形成“入黨在一線、一線能入黨”的發展黨員機制。對工作優秀、符合條件的駐村工作隊員和縣鄉結對幫扶幹部由農村黨組織培養髮展。同時建立幹部在基層鍛鍊提拔的導向,形成“基層先提拔、提拔到基層”的幹部選用機制。堅持從脫貧攻堅一線等選拔任用幹部,縣直部門和單位特別優秀符合提拔條件的,原則上先到鄉鎮、社區等基層任職,確需留在機關任職工作的,先任非領導職務,併到基層掛職鍛鍊。
二、加強培養鍛鍊,培育優秀年輕幹部。右玉縣持續改善幹部隊伍結構,形成中青年結合、專業構成合理的幹部梯隊。大力選拔年輕幹部,在班子調整、職位空缺時優先使用年輕幹部。對組織看得準、群眾口碑好、有發展潛質的年輕幹部敢於給位子、壓擔子,敢於安排到複雜環境中磨練和關鍵崗位上鍛鍊,同時鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長,加快選拔一批善於領導科學發展、堪擔歷史重任的高素質年輕幹部。加強後備幹部管理,按照“優進劣退、備用結合”原則,根據現實表現、群眾反響、民主測評等情況動態調整後備幹部信息庫。要強化幹部日常管理和考核,經常性開展走訪調研和談心談話,全面掌握幹部在政治立場、大局觀念、個人品德、能力素質、生活情趣等方面的具體情況,及時教育、提醒和糾正存在的問題和不足。
三、注重激勵關愛,激發擔當作為。右玉縣著眼激勵幹部新時代新擔當新作為,讓想幹能成事的人有機會、有舞臺。注重考核評價激勵,突出圍繞“考什麼、誰來考、怎麼考”這條主線,從考評體系設置、考評指標量化、考評結果應用等方面制定考評辦法,構建完整的幹部考核評價制度體系,切實解決“干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣”問題。加強對黨中央和省市委決策部署貫徹執行情況的考核,改進年度考核,強化平時考核,將考核評價結果作為幹部選拔任用、評先獎優、追責問責的重要依據。注重關心關愛激勵。注重容錯糾錯激勵,嚴格落實黨政幹部容錯糾錯辦法,旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。要綜合分析造成幹部工作失誤錯誤的動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度以及後果影響等情況,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,特別對在推進改革中面對新問題出現失誤的幹部要給予最大限度的寬容幫助。讓幹事創業、敬業奉獻的千部有“靠山”和“後盾”。
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